三、人事科工作制度
1、在院長領導下，依照國家有關勞動人事工作的方針、政策、法規和規定，負責醫院所屬人員的考核、錄用、聘任、任免、調配、保險、退休等人事管理工作。
2、根據醫院發展規劃和國家現行政策，結合醫院各類工作職位分類、人員編制、內部結構比例、實際工作需要、職工專業特長等情況，制定醫院人事調配計畫以院長批准後實施。
3、負責全院職工的考勤、考核、獎懲工作，加強對基層科室考勤工作的指導和管理，負責辦理各類假期的請、銷假手續，組織有關部門做好對全院勞動紀律的檢查和違章處罰工作。
4、負責全院職工年度考核工作。參與院黨委布置有關中層幹部的德能勤績等方面選拔考察任務。
5、根據國家有關政策，負責全院職工、離退休人員的工資、補貼調整和工資、人事統計工作。
6、負責醫院各類人員人事材料接送工作，為醫院人力資源的充實、調整與合理使用提供科學依據。
7、按照規定辦理職工辭職、辭退、調出、招聘、錄用、調入等手續。
8、與有關科室配合，建立健全醫院各類人員培訓制度，多形式、多渠道地對各類人員進行有計畫的培訓。
9、做好每年度大學畢業生接收計畫，並組織相關部門主管進行面試、簽訂協議；並做好前一年畢業生的轉正定級定職。
10、指導分管職稱晉公升者做好每年一次的各級各類人員的職稱評審工作。
11、負責向醫院領導班子會議提交人事相關的討論內容，並將討論結果及時執行。
12、做好醫院內部各科人事有關的協調工作，保持良好的合作關係。
13、負責全院職工養老保險等五項保險及住房公積金工作。
14、完成院領導交辦的臨時性工作。
（一）人事勞資工作制度
1、認真貫徹人事工作的方針、政策、制度和有關規定，搞好人事管理。
2、掌握幹部業務水平、管理能力和政治思想情況，提出任免、培訓、使用意見。
3、人事任免堅持任人為賢。德才兼備的原則，同黨辦做出考核的綜合材料，經院黨委討論批准後，認真履行手續，填報幹部任免呈報表，然後行文發布。
4、人事調配要嚴格掌握崗位需求，防止因人設崗，調入人員時，要根據現崗需要或某科室提出需求計畫，經人事科考核閱檔，原單位寫出鑑定材料，提交院黨委研究批准後方可調入。院內調整時，醫生調動由醫務科負責，護理人員調動由護理部負責，提出變動名單，經院長或主管院長審批，由人事科填寫人事變動通知單，下發有關科室。
5、要按照國家關於晉級、工資等有關政策，認真辦理職工的工資、技術人員的晉級等。
6、按照規定做好離休、退休、退職等工作，並管理好離休、退休人員的有關待遇、福利等。
7、嚴格掌握勞動紀律，對各種假要按照有關規定執行，要監督各科室的考勤。
8、人事檔案的管理工作，要嚴格按照要求做到完整、真實、精煉、實用，及時投檔，裝訂入冊，認真執行借閱、傳遞、保密制度等。
9、按上級有關規定，制定醫院的機構設定，編制方案、考察了解各種定編、定崗、定員的執**況。
（二）考勤制度
1、工作時間：
（1）全院工作時間為八小時工作制。
（2）白班：早八點上班，中午十一點半下班，下午一點上班，晚五點下班。
（3）夜班：交完班，方可離院。
2、勞動紀律：
（1）全院職工不得無故遲到、早退、曠工。
（2）工作時間內不允許脫崗、串崗、閒聊、吃零食、飲酒等。
（3）除醫院統一組織的娛樂活動外，各科室不得在工作時間內組織娛樂活動，任何時間都不允許在醫院內打撲克、打麻將等。
（4）全院職工必須服從組織分配與工作安排，不得無理取鬧、消極怠工，不得打架、鬥毆等。
3、外出活動：
（1）職工在工作時間內，無特殊理由不經請假不得離開工作崗位。
（2）外出開會、學習、會診、辦事必須經科室負責人同意。科主任外出要經醫務科同意，同時上報院辦公室和主管院長，超過3天者需報院長；**長外出要經護理部同意，並報院辦公室和主管院長，超過3天者需報院長。
（3）未經請假或請假未經批准而外出活動，按曠工處理。
（三）請假制度
1、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、探親假。
2、請假程式
（1）一般工作人員：請假三天以內由科主任（**長、負責人）審批，請假四天以上還需主管院長審批。
（2）科主任、主持工作的負責人：請假一天以上報主管院長、院長審批。
（3）**長：請假三天以內由護理部、主管院長審批，三天以上還需報院長審批。
（4）副院級領導請假由院長審批。
（5）院長請假由主管局局長審批。
（6）全體職工請假三天以上均需填寫請假條經層層審批後報人事科備案。
3、扣款規定
（1）事假
①扣款規定：
年內累計三天以內不扣工資。第四天起按請假天數扣本人60%應發工資的50%和績效工資。
②時間規定：
1）工作人員年內累計事假超過乙個月的，在年終考核時，不能評定為優秀。
2）工作人員年內累計事假超過三個月的，當年不能評定職稱，超過六個月的，不能計算當年工齡和調工資。
3）工作人員申請出國出境事假，要從嚴掌握。出國出境事假由單位集體領導審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過三個月的，按停薪留職處理，超過半年的，按自動離職處理。
（2）病假
扣款規定：
①病假年內累計4天內不扣工資。
②60%基本工資部分按職工本人工齡扣發。
1）工齡不足10年按20%扣發工資。病休超過6個月從第7個月起按30%扣發工資。
2）工齡滿10年不滿20年按15%扣發工資。病休超過6個月從第7個月起按20%扣發工資。
3）工齡滿20年不滿30年按10%扣發工資。病休超過6個月從第7個月起按15%扣發工資。
4）工齡滿30年按5%扣發工資。病休超過6個月從第7個月起按10%扣發工資。
5）女職工上環取環、計畫外懷孕做**的，需出具診斷書和假條，按規定休病假，不扣工資。
③病假第5天開始按實際天數扣發績效工資。
（3）產假
女職工生育產假為90天（其中產前假為15天），難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。晚婚並領取《獨生子女光榮證》的，產假在90天基礎上增加60天。休假期間不扣工資。
（4）陪產假
女職工晚育的，男職工可享受護理假7天。休假期間不扣工資。
（5）婚假
職工婚假為3天，晚婚者（女滿23周歲，男滿25周歲）婚假增加7天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，旅行結婚准假10天（包括途中時間），在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假，休假期間不扣工資。
（6）喪假
配偶或雙方父母**者，准假3天。不扣工資。
（7）探親假
①工作滿一年的正式職工（指3月底以前轉正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節假日團聚的（指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的，不能享受探望父母的假期。
未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。
②職工探親原則上一次探完。特殊情況經領導批准分兩次休完的，只報銷一次往返路費。
③職工配偶是軍隊幹部的，軍隊幹部一方如果已經利用年假休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批准，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費本人自理；軍隊幹部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。
④職工學徒、見習、試用期間不享受探親假**正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。
⑤女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規定報銷一次。
⑥職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母。不再另給探望父母假。
⑦職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當地交通部門證明，向人事科申報。
⑧在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。
⑨五一、國慶、元旦、春節假（法定假日）不包括在探親假之內。
（四）人事檔案管理制度
1、人事檔案室必須堅固適用，保持整潔，要經常檢查防火、防盜、防曬、防潮、防蛀的設施。
2、所保管的檔案都應登記造冊。
3、每年要對檔案進行一次檢查，不符合列入檔案規定的材料，嚴禁入檔。
4、應歸檔的材料要及時歸檔。
5、嚴禁任何人私自儲存他人的檔案材料。
6、人事調動時，按《檔案管理制度》規定辦理傳遞手續，不准私人攜帶人事檔案。
7、查閱和借用人事檔案按《查閱和借用檔案的規定》執行。
8、嚴格執行人事檔案保密制度。
（五）職工年度考核制度
1、醫院建立健全考績組織機構，成立各級考績領導小組，並根據上級人事部門關於年度考核的要求和相關規定制定實施方案，落實考核各項工作。
2、每年職工應進行一次年度考績。職工按照考核內容和要求認真填寫年度考核手冊並做好個人年度總結，尤其是在政治思想、醫德醫風、服務態度積極及業務技術水平方面情況。
3、各種原因本年度內工作不足六個月的人員不能參加年度考核。
4、外出進修學習人員由進修單位協**核。
5、年度考核不合格人員，不得調整工資，待年度考核合格後方可調整工資。
6、年度考核不合格的專業技術人員，不得參評職務晉公升；工勤人員不得參加工人考級。
7、凡無故不參加年度考核人員，視為年度考核不合格。
（六）崗前教育制度
1、醫院要對每年新分到崗的職工實行崗前教育。崗前集中陪訓的時間不得少於一周。
2、崗前職業教育主要內容：
（1）政治思想教育
（2）醫療衛生事業的方針政策教育
（3）醫德規範教育
（4）醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責。
（5）當地醫療衛生工作概況及本院情況
（6）現代醫院管理和發展的有關內容。
3、崗前教育要由院方考核，合格者方可上崗。
4、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。
5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，並在轉正前作出評價。
3、崗前教育要由院方考核，合格者方可上崗。
4、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。
5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，並在轉正前作出評價。
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