第3節政工人事
一、認真執行黨的幹部政策，了解和掌握幹部的思想狀況、業務能力和技術水平，提出提拔配備和使用意見。
二、根據醫院的編制，合理編配各科室工作人員，根據人才的梯隊建設，合理申報大中專畢業生計畫。
三、做好各級各類人員的考核工作，提出對幹部職工的獎懲和任免。
四、做好職工晉公升晉級、調資、人員異動和離退休手續辦理等工作。
五、負責管理在職職工人事檔案和業務技術檔案，按時完**事、勞資統計報表。
依法執業管理規定
一、根據《執業醫師法》規定，專業技術人員必須在規定時限內獲得相應的執業資格和上崗資格。無執業資質的醫療護理人員不能單獨值班，只能在有執業資格的專業技術人員指導下進行醫療、預防、保健執業活動。
二、在規定時限內未取得相應執業資格和上崗資格者，醫院准許補考一次，補考後仍未獲取資質者：
l、新聘任人員，取得相應執業資格和上崗資格後才予以簽定正式聘用合同；已簽定勞動合同的，還未辦理人事**手續的，待院內勞動合同期滿後一律予以辭退。
2、已辦理人事手續(含人事**)人員或留崗、待崗、轉崗、分流、解聘並停發績效工資和獎金補貼，40歲以上者，可個人申請提前內退。
三、醫院工作人員未經衛生行政主管部門批准及醫院同意，不得在院外醫療業務機構從事執業活動，違反者作辭退處理。 ；
四、取得執業資格的醫、護人員(含調入人員)要在規定時限內向醫務科、 『
護理部申請執業註冊或變更註冊。未經註冊者不得從事醫療、護理工作，且不能 ；
參加本專業職稱資格晉公升
五、取得執業資格的人員，應及時將相關資料交政工人事科存檔，按政策予…：
以崗位確定、工資調整。
科室負責人競聘上崗制度
一、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。
二、在院辦領導下開展競聘上崗工作，其實施方案需經院辦審批同意後實施。
三、參與競聘人員的基本條件 ；
1、 政治堅定，有與時俱進、開拓進取、求真務實的精神。作風民主，團結 ：
同志，清正廉潔，以身作則，為醫院建設做出了實績。
2、具有崗位要求的合格學歷和專業技術職務資格以及在相關科室工作的經
驗。3、身體健康。
四、競聘上崗工作程式
1、發布公告。公布競崗職位、資格和任職條件和崗位的工作任務、目標(各
項工作指標)以及相關待遇。
2、報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可採取自薦，也可採取群眾
舉薦、科組推薦相結合的方式報名。院辦按照競聘上崗條件對報名人員進行資格
審查。3、競聘演講與民主測評。競聘人員須在一定範圍內就競聘職位進行競聘演說。
其內容包括介紹本人的基本情況、自身競聘優勢尤其是擬任職後的工作思路、奮
鬥目標等。並進行民主測評。
4、組織考察。院辦、支部、工會及相關職能科室根據競聘人的資格、競聘演
說、民主評議結果等情況，擇優確定物件進行考察，再經院辦集體討論決定聘任
人選。 5、任前公示。根據考察結果，對院辦審批後的擬任人選進行公示。公示時間
7天。五、聘任。結合公示反饋的意見，由院辦會討論通過聘用人員名單，院長予
以聘任。新聘任的幹部實行一年試用期，任期為2～3年(含試用期)。
六、任期考核
1、按年度進行考核。被聘幹部年終進行個人述職，由醫院組織人員對其聘
期內從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。
2、任期內考核優秀者，如其他競聘條件符合，在下一輪競聘時優先聘用。
考核基本合格或不合格者進行崗位調整或解聘。
3、在聘期內發生下列情況之一者，經院領導集體討論通過，予以解聘：
(1)管理能力低下，造成科室管理混亂，規章制度無法落實，不能完成交辦
的指令性任務，工作目標不能完成者；
(2)嚴重違反黨紀政紀、行風建設有關規定者；
(3)缺乏奉獻、敬業精神，團結協作意識淡薄，科室內部不團結或部門之間
不協調，嚴重影響科室工作和業務發展者；
(4)因管理不善發生重大事故，或導致醫院資金、財產、裝置等重大損失者。
」 崗位聘用制度
；一、醫院成立專業技術人員職稱(職務)聘用(任)領導小組及管理機構，
酥負責全院專業技術人員職稱(職務)聘用(任)工作。其機構由院領導、醫務科、
卜護理部、政工人事科和相關部門負責人組成，院長任組長。
良二、醫院各專業技術職稱(職務)崗位根據工作實際需要設定，實行總量控
[制和科室結構比例控制的雙控管理辦法。
『三、實行崗位執業資格准入制，所聘專業技術崗位人員必須取得相應的專業
f技術執業資格。
l四、實行評聘分開。對已獲得任職資格的專業技術人員，醫院根據崗位設定
隴行聘用(任)。聘用(任)原則：
e l、專業對口聘用(任)，嚴格執行《轉崗管理制度》。
f 2、責、權、利結合。
3、聘期一般為三年。
五、原則上不實行低職高聘。對具有創新能力、成績突出的少數技術崗位骨
幹，可以破格聘用(任)。但必須具備破格條件，提交破格申報材料，經院辦研究
同意才子聘任。
六、聘後管理
1、健全聘後管理機制，建立和完善專業技術崗位考核制度。各管理部門負責
對聘用(任)人員進行全面考核。考核結果作為續聘、晉級、績效獎勵和解聘的
主要依據。
2、考核內容為德、能、勤、績四個方面，將考核專案及權重分值具體化，總
分為100分。考核綜合成績85分以上(含85分)者為優秀，作為續聘、晉級、
實行績效獎勵的依據。60分以上(含60分)者為合格，作為平聘、緩聘的依據，
不實行績效獎勵。60分以下者，作為低聘、解聘的依據。
(1)德(10分)：考核遵紀守法、政治表現、職業道德、組織觀念、社會評
價等。(2)能(40分)：解決實際專業技術問題的能力和聘期年度內業務能力、考
試考核成績。中、初級職稱(職務)側重基礎理論和業務技術操作規範的掌握。
副高階及以上職稱(職務)側重解決實際疑難、複雜技術問題的能力以及對下級
職務指導和帶教的能力。 』—『
(3)績(40分)：考核年度聘期內在技術業務、科研、教學等方面的數量、
質量、效果以及工作任務目標完成情況。
(4)勤(10分)：考核工作態度、工作責任心、遵守勞動紀律及出勤情況。
人才引進准入管理制度
一、引進准入標準 ·
1、醫藥技專業
(1)一般人員：臨床專業全日制本科(含本科)以上學歷，具有相應的執業
資格和上崗資格；中醫專業一律不引進和招聘；藥劑、檢驗、影像專業必須為高
中畢業的大專三年全日制學歷人員。
(2)貯備人才：全日制統招碩士(含碩士)以上學歷的應屆生。
(3)引進技術人才：全日制本科(含本科)以上學歷，副高以上(含副高)
職稱，年齡45周歲以下。
2、護理專業
(1)一般人員：高中畢業三年全日制專科以上(含專科)學歷，有執業**
資格。(2)貯備人才：全日制本科(含本科)以上學歷的應屆畢業生。
(3)引進技術人才：全日制專科(含專科)以上學歷，副高(含副高)以上
職稱，年齡在40歲以下。
3、調入人員參照以上標準。
二、引進辦法
1、醫務科、護理部可以遵照醫院人才引進准入的管理制度為醫院物色人才，
確定好基本人選後到政工人事科報名。
2、報名。報名者提供個人簡歷、身份證、畢業證、在校獲獎證書、英語等級
證原件及影印件、在校表現及畢業生成績表等，交政工人事科進行資質審查。
3、面試。由主管人事的院長、業務院長進行面試交流。
4、體格檢查。社群服務科組織完成。
5、臨床考查。分別安排至相應科室進行考查，考查期一般為乙個月，試用期
三個月。
6、理論考試和技能考核。由院辦和各部門負責組織，將合格或不合格名單交
院長。 7、院級領導審查。
8、應聘人員錄用公示。
9、辦理聘用手續。具備執業資格人員：簽訂勞動合同；優秀者二年後辦理人
事**手續。引進技術人才：簽訂勞動合同，同時解決人事關係。暫無執業資格
人員：簽訂見習期協議。
三、工資待遇
1、人才引進的考察期不發任何工資、獎金，試用期發基本生活費300元／月。
2、具備執業(上崗)資格的合同人員享受在職職工除公務員津貼、住房公積
金外的同等待遇。
3、引進技術人才，除享受在職職工同等待遇外，按學歷及職稱等級一次性給
予安家費(碩士學歷給予人民幣3萬元，副高職稱碩士給予人民幣5萬元，正高
職稱碩士給予人民幣10萬元)。
4、暫無執業(上崗)資格人員一律不簽定勞動合同，只享受國家標準見習期
待遇，醫院繳納意外傷害險。
四、紀律要求 。
1、人員引進工作實行三公開，即准入條件公開、招聘程式公開、招聘結果公
開。應聘者應提供真實的證件資料，弄虛作假者，取消應聘資格。
2、招聘人員應按醫院安排，參加報名、理論考試、操作考核、健康體檢等，
否則按自動放棄處理。
3、醫院職工子弟可以作為特殊情況予以適當照顧考慮。
五、醫院其他崗位引進人員參照此管理制度執行。
勞務派遣用工制度
一、醫院勞動用工實行多形式的勞務派遣制。所有臨時合同工全部與勞務派
遣管理機構簽訂勞動合同。
二、醫院成立由支部、院辦、工會、政工人事科、醫務科、護理部、財務科
等部門組成的醫院勞動用工管理機構，負責與勞務派遣管理機構簽訂人才派遣協
議。三、所有臨時合同工必須與醫院簽訂上崗協議。
四、醫院嚴格執行《人才派遣協議》和《上崗協議》條款。
五、協議期內合同人員如有違紀違規、犯罪行為，醫院有權解除或終止協議。
六、協議期內合同人員提出辭職或解除合同時，應提前乙個月向醫院提出書
面申請，經院長審批，政工人事科辦理相關手續。否則作違約處理。
轉崗管理制度
一、醫院工作人員確因身體、年齡等原因不能勝任本崗位工作者，可申請轉
崗。二、醫院經考察認為確不能勝任原崗位工作者，·醫院有權作轉崗安排。
醫院人事科工作制度
一 根據上級要求，結合醫院實際，負責各類人員的調配和引進工作。二 經常深入科室，負責全院各類人員的考核 鑑定工作。三 負責辦理全院職工職業地點變更註冊 聘任工作。四 負責辦理全院職工的工資調整及各種勞保福利工作。五 認真執行和檢查醫院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤統計。六 按照國家規定，辦理...
人事科制度職責
三 人事科工作制度 1 在院長領導下，依照國家有關勞動人事工作的方針 政策 法規和規定，負責醫院所屬人員的考核 錄用 聘任 任免 調配 保險 退休等人事管理工作。2 根據醫院發展規劃和國家現行政策，結合醫院各類工作職位分類 人員編制 內部結構比例 實際工作需要 職工專業特長等情況，制定醫院人事調配計...
人事科工作職責
負責宣傳 貫徹 執行黨和國家人事工作的方針 政策，研究制定廬陽區教育系統人事制度改革的規劃和實施方案，逐步建立科學化 規範化的人事管理制度。負責各校 園 教師隊伍的巨集觀規劃和結構調整，綜合管理專業技術人員調配工作，進行編制動態管理。負責各校 園 的教師招聘錄用及編外教師聘用的實施和管理工作，建立健...