一．人事工作：
1、 對新員工入職進行基礎檔案登記（姓名、性別、家庭住址、****、身份證號、學歷）並錄入員工花名冊。
2、 新員工培訓期滿經主管考核錄用，人事幹部應及時發放員工牌、服裝、考勤卡、更衣櫃鑰匙、錄入員工花名冊備案。
3、 員工牌、服裝、考勤卡、更衣櫃鑰匙如有丟失或人為損壞應予以賠償並及時補辦（員工牌、考勤卡、更衣櫃鑰匙10元，服裝150元），以上物品非人為損壞人事幹部在確認並報主管批准後應給予及時補辦，並及時在員工物品發放表上登記備註。
4、 新員工入職根據主管確認後及時給予安排並通知所屬領班。
5、 統計每日人員出勤情況，並與簽到本進行校對，校對無誤報主管簽字。
6、 統計每日員工請銷假記錄，根據主管安排對各崗位人員進行合理的調配。
7、 員工離職人事幹部應及時**員工牌、服裝、考勤卡、更衣櫃鑰匙，並協助公司人事部門做好員工離職手續的辦理。
8、 每月根據人員異動情況（試用、公升、降級，入、離職）做好人員異動彙總表的填寫，並報經理。
9、 每月認真、細緻、準確的做出人員《出勤統計表》並上報主管、經理簽字後報人事部門備案。
10、做好員工月《考核獎金彙總表》及月《獎懲彙總表》報主管、經理簽字後報人事部門備案。
11、根據員工異動情況對員工通訊錄進行刪除，修改及新增。
12、負責好更衣室及宿舍相關管理對相管理人員進行相關考核(宿舍長)
13、及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。
二、 人事工作有關**：
1） 員工花名冊（姓名，性別，年齡，家庭住址，學歷）
2） 員工通訊錄
3） 員工物品發放表（服裝、工牌、考勤卡、更衣櫃鑰匙）
4） 工作考核彙總表
5） 月獎懲彙總表
6） 月考核獎金彙總表
7） 員工排班表
8） 每月人員異動表
9） 入退宿人員登記表
以上**完成日期：每月（1—2日）完成上月彙總及統計工作
每日（21點以前）
三、 人事工作要求：
1） 本著對上級負責的態度、認真、細緻的完成各項人事工作內容。
2） 對已完成的人事工作及時準確地向上級主管匯報。
3） 各樓層領班有責任與義務協助人事幹部做好各項人事工作。
4） 對上級下達的有關人事工作及時有效的完成並回報。
5） 如遇有關問題不能及時解決，應主動請示上級。
6） 人事幹部對本崗位應本著認真、負責、公平、公正的態度完成好本職工作。
四、 人事考核：
1） 對每月、每日工作內容如不能及時完成扣考核分2分，確因工作關係或其它特殊情況導致未
能按時完成可酌情處理。
2） 如各項統計工作不準確，發現一項扣2分。
3） 未及時做好人事登記工作，發現一項扣2分。
4） 未及時向上級匯報人事工作扣考核分2分。
5） 漏報，瞞報考勤及其它有關人事統計工作，記過失二次，情節嚴重者給予警告以上處分，重者除名處理。
6） 對員工工資，家庭住址，聯絡**，個人情況，不得對無關人員透露。如有違反視情節輕重予以10—50元罰款，情節嚴重者予以除名。
KTV人事幹部工作內容及要求
一 人事工作 1 對新員工入職進行基礎檔案登記 姓名 性別 家庭住址 身份證號 學歷 並錄入員工花名冊。2 新員工培訓期滿經主管考核錄用，人事幹部應及時發放員工牌 服裝 考勤卡 更衣櫃鑰匙 錄入員工花名冊備案。3 員工牌 服裝 考勤卡 更衣櫃鑰匙如有丟失或人為損壞應予以賠償並及時補辦 員工牌 考勤卡...
招聘嘉賓工作內容及要求及標準
訪談嘉賓工作內容及要求 一 工作內容 1 撰寫課題理論體系概述及課程綱要 2 撰寫案例及案例解析 3 必要的溝通。二 要求 1 課題理論體系完善系統，並有一定的參考和學習意義 2 案例切合實際，嚴密圍繞主題，失敗案例為佳，嚴禁抄襲 3 每篇六個案例，案例字數不限，但案例解析文字以上。三 其他 1 具...
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