《給力員工》讀後感
《給力員工》一書，從八個方面講述了成為給力員工應具備的基本素質，又可歸結為品德修養、工作態度與方法、自我價值實現等三個方面，旨在激勵員工不斷提公升自己的職業素質，打造給力員工，為企業發展與繁榮盡心盡力。讀《給力員工》是一次精神的享受，它有如一位良師益友，為我的人生指明正確的道路。
一、企業發展靠員工
乙個成功的企業等於乙個智慧型的領導集體加上一些能幹的員工。乙個樂團指揮再好，如果團員演奏的亂七八糟，就談不上具有藝術性。而乙個企業，作為乙個具有生命的鮮活的組織體，正是由各個部門的員工有機的組合在一起，通過管理者的巧妙調配，然後迸發出一種凝聚後的合力，從而獲得良好的經濟效益和社會效益，並在這個基礎上，不斷積累財富進行創新，擴大規模，增加投資，使得企業的外延不斷放大，同時也獲得更多的員工加入和更多的利潤以及更大的社會影響。
而在這個過程中，人成為了最重要的變數。
如果我們每個員工都把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。
企業的發展關鍵在於員工，而我們每個人都夢想得到公司的重用，每個人都希望獲得高薪，每個人都想生活過得更好。但不是光靠幻想能解決問題的，只有靠我們的努力，不甘於平庸，追求卓越，做一名給力員工，才能實現我們的夢想。
二、樹立良好的個人職業道德品質
成為給力員工，首先應具有良好的道德品質。員工是企業的第一資本，而員工的職業道德品質關係到企業的興衰存亡。如果乙個人的道德品質惡劣，那麼，他的本領越大，對企業、對社會的危害反而越大。
2023年，曾一度排名世界第六的英國巴林銀行突然宣布倒閉，造成這一悲劇的直接原因是：巴林銀行新加坡分行的交易員尼克·里森私自以偷天換日的手法，進行不正當交易，賭輸了日經指數**，卻利用多個戶頭掩蓋其損失，直至造成最後無可挽回的破產結局。故事告訴我們：
無論企業多麼輝煌，一旦聘用職業道德敗壞的員工，就像為組織埋上了一枚定時炸彈，將會危及企業的生存。只有具備良好的職業道德品質，你才能得到大家的認可，職業生涯才能步步高公升。
而要提高員工的職業道德品質，就必須加強員工思想道德建設工作，必須堅持以人為本，尊重員工、理解員工、關心員工、激勵員工，做到曉之以理，動之以情，導之以行，避免空洞的說教，才能凝心聚力，鼓舞士氣，將思想政治工作的作用淋漓盡致地發揮出來，切實提高加強新時期員工思想道德建設的時代性和針對性，積極探索，推動實踐，使職工思想政治工作更具影響力和感召力。像中利公司的員工拓展訓練、參觀廉政建設教育基地、大走訪大座談、黨委中心組理論學習等活動就對培養職工的團結意識、合作精神、廉政意識、與企業共榮辱等精神起到了很好的推動作用，而這些也正是培養員工職業道德的重要舉措。
二、用心工作，主動工作，積極工作，不斷提高解決問題的能力，培養良好的職業心態。
乙個人對待工作的態度決定了他將來在職場上的地位。用心工作是一種職業精神，一種責任，追求的是精益求精，注重細節，認真做好正在經手的每一件事。即使是一件小事，也要當成一件大事去做。
積極主動去接受各項工作，始終抱著學習的心態完成工作任務。在工作中，我們不僅能學到知識，豐富經驗，增長閱歷，還能培養了協作、溝通等能力。同樣的問題，人與人的關係協調好了，對事情的解決往往能起到事半功倍的效果。
有句話說得好「笑眼看世界人笑心也笑，累眼看世界人累心也累」。不要覺得「只剩半杯牛奶了」，應該想到「還有半杯牛奶呢」。我們要時刻保持樂觀的心態，永不抱怨，徹底割除隱藏在體內懶惰的毒瘤，杜絕一切消極思想，這樣下去，我們的工作不再顯得繁瑣，一切將會變得輕鬆自如。
另外，從某種意義上說，我們之所以工作就是為了鍛鍊自己，證明自己我能行，使自己不斷成長，取得成功。當你抱著這樣的態度去工作時，才能脫穎而出，受到領導的賞識，成就個人的職業夢想。
三、不甘於平庸，絕不拖延，不找藉口，塑造良好的行為習慣。
好習慣終生受益，反之，終身受累。作為一名企業員工，要學會拒絕平庸，追求上進，「不找藉口」是每個優秀員工的職業精神與生存智慧型。在市場經濟的大潮中，成功的人都是那些不找藉口的人，而遇到問題或困難總是找藉口推脫者，必定是失敗者。
不論你多麼笨拙，不論你的地位多麼卑微，不論你所在的環境多麼惡劣，那都不是問題，正所謂笨鳥先飛，關鍵看你有沒有一種挑戰困難的膽量與信心。
當絕大部分人都望而卻步、止步不前時，你卻不找藉口，服從大局，果斷的接受挑戰，立即採取行動，當你抱著堅決完成任務的態度，不斷尋求正確的方法，取得成功時，那些平庸者會告訴自己他完會認為你完全靠運氣罷了，而你會驚喜地發現它並不是那麼困難，正是因為你的不甘平庸，遇到困難不找藉口，堅決執行，絕不拖延，這樣良好的行為習慣，為你的成功創造了條件。對待工作，我們每個員工都應全情投入，敬業心能夠消滅「藉口病毒」。對待工作，我們不要總說盡力而為，而應是全力以赴。
我們只有專心專注，一事一清，才能培養過硬的職場能力。所謂敬業才能立業，工作態度決定你了人生高度。照此堅持下去，你必會受到企業的親睞，必將成為給力員工。
四、企業發展與個人價值實現密切相關
如果你僅僅把工作當成養家餬口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，並把它當成一種事業來經營，那麼你就永遠不可能成為乙個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的發展。我們要正確區分工作和事業的不同之處。「工作」是指個人在社會中所從事的作為主要生活**的一項活動；「事業」是指個人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。
一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規範的認同，比如乙個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規範就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業則往往是自覺的，是由奮鬥目標和進取之心促成的，是願為之付出畢生精力的一種「工作」。
同一件事，把職業當成事業的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業當成事業的人則總是敷衍了事，是出於無奈不得已而為之。「把工作當作職業」的人最後可能是乙個「能工巧匠」，而「把工作當作事業」的人才能成為最後的成功者。
職業交換薪水，事業創造價值；工作可能很辛苦，但事業一定很快樂。乙個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業當事業的態度，是不可能成為優秀員工更不會有所作為的。
個人發展需求通常分為經濟收入、成就感和未來發展三個方面。經濟收入是個人穩定的根本保證，有了發展，自然就會有好的收入；企業發展越好，個人收入也會提高，個人收入越好，在企業的穩定性就好。而成就感**於解決問題的能力的提公升，以前不能解決的問題現在能夠解決了，別人不能解決的問題自己解決了，就會產生成就感。
獲得成就感越多，員工的心態就越好，員工自己具備積少成多的心態，覺得個人對企業有一定的價值，個人的價值得到了體現。員工要通過企業發展這個平台實現自己的發展。
員工的向心力與企業的長遠規劃、現狀密切相關。通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發生的種種問題，使每一員工和總經理一樣，思考並尋求解決問題的途徑，不僅為企業貢獻勞動而且貢獻智慧型，形成「千斤重擔大家擔，人人頭上有指標」的管理格局；再次，讓員工與企業共生共長，讓員工能夠分享企業的經營成果，真正形成命運共同體，在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。
作為企業的成員，首要就是把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，讓員工了解公司遠景與價值觀，認同企業的文化和價值觀。與企業共同進步、共同發展，不僅實現追求經濟需求的目標，更在對於精神的追求中完善自我。每位員工能在公司文化和理念的薰陶下，逐漸調整個人的價值觀，使之與企業的步伐一致，要有有大局意識，能在個人的價值觀與企業發生衝突時，以企業的利益和大局為重。
公司的目標與個人的發展目標密不可分，只有公司不斷向前發展，個人才能逐步實現自己的人生價值。
五、結語
讀《給力員工》使我領悟到，乙個優秀員工要善於從工作中洞察和發現新知識，新技能，了解專業知識和技能發展的新動態，並且根據工作的實際需要，學習，掌握和吸收新知識，新技能。優秀員工區別於普通員工之處在於他們具有很強的學習致用的能力，他們可以將所學知識，正確運用到工作實踐，發揮最大的學習實踐，取得顯著工作業績。在工作中即要做正確的事，又要正確地做事，這樣才能成為乙個真正優秀的員工。
現代企業員工只有不斷學習，不斷超越自己，善於學習，相信自己能行，真正達到卓越的動力之源。學習是我們能力發展和提高的動力，只有不斷學習，才能提高我們對新技術、新工藝的接受和掌握能力，才能與企業共生存、共發展，否則將被淘汰。在學習中我們會遇到困難，要相信自己能行，要發揮出自己的潛力，敢於戰勝自己。
團隊精神是企業的粘合劑，在乙個企業中，大家只要齊心協力，共同發展，就會使企業達到卓越。
要實現從平凡到卓越，首先要有足夠的自信心和遠大的的抱負。相信自己，不斷自我激勵，自信是成功的前提，有了自信，平凡的人也能做出不平凡的事業，如果沒有自信，即使有出眾的才華和優異的天賦也於事無補。有自信的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。
自卑只能自憐，自信才能成功。確定目標後，目標要和個人的實際需要相聯絡，相結合。
讀了《給力員工》，使我對平凡、對卓越、對人生，對人與人之間相處都有了更加深刻的認識和理解。只有在自己的崗位上努力工作，不斷學習新的知識，並且在處人方面要善於理解別人，和別人溝通，促進合作，才能成為給力員工。
我們處在乙個競爭激烈的時代，知識的更新日新月異，要想在競爭之中永立於不敗之地，要生存，要發展，必須加強學習才能達到理想之岸。否則會被生活的大海所吞沒。荀子曰：
「假輿馬者，非立足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假於物也。」作為乙個企業的員工，只有駕馭好這個「物」，你才能獲得生存空間。
乙個蓬勃發展的企業，需要一大批德才兼備的員工。優秀員工是一流企業的基柱，沒有他們，任何企業也會走向衰落。並不是非要在工作中做出什麼驚天動地的事蹟才能算是乙個優秀的員工。
通過閱讀本書，我們可以將給力員工做這樣乙個定義：只要在工作中愛崗敬業，努力學習新的技能知識，把所學用在生產中去，去創造價值。工作中的優秀也是一部分，在處人處事上，一名合格優秀的員工，他必須要待人真誠，做事規矩，熱愛榮譽。
只要正確把握這幾點，從平凡到卓越，從普通到優秀就不是什麼難事！
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