90後職場素養

職場80、90後

近幾年大家都有聽說過一些關於80後、90後不好的評價，無論是消費觀、擇業觀還是生活觀、審美觀。我們都有著70後、60後不認同的一些生活和為人處世的習慣，張金洋老師就通過這節課給我們做了一些總結，也供我們來認識自己，更好的提公升自己的素養。

看了張金洋老師的職場素養課之後我也對自己進行了一次很深刻的反思。

看到張老師對70、80、90後企業員工的對比，發現自身也是存在很多問題的，包括周圍的同學和朋友。

相比70後我們的確缺乏的東西有很多，但不能缺乏最起碼的職業素養。生活中常常聽說一些90後求職者視工作為兒戲，經常玩裸辭，一年之內換5份工作，不考慮後果和對未來發展前途的影響，想一出是一出，不踏實卻總喜歡出風頭，回頭想想我們的父輩們一輩子做過幾份工作呢？三份？

兩份？甚至乙份？像我們這種更換工作的頻率，一輩子做100份工作都不是沒有可能的，這個數字顯然是很可怕的。

經常跳槽的人是很難提公升的，我們一定要認識到這個問題，事情做和想都是分開來的，想得很美好，付諸實踐卻是很難的，在這裡可以問一下自己：作為一名80後、90後你有這份堅持嗎？相信大部分人的回答是否定的。

我們被非議並不是空穴來風，是必然會有它的起因，張金洋老師提到公司裡有乙個90後員工，目無領導，總把自己放到公司老大的位置上。在這裡就要反思一下自己的職業素養了，回想一下在現在的工作崗位上你有哪些不良的習慣，是否對工作不能認真對待？是否不夠細心？

是否遇到問題的時候會很自私？

遭到議論不可怕，可怕的是我們停滯不前、認識不到自己的錯誤還總感覺理所當然，從現在起好好學習職場禮儀，為我們的80、90後爭口氣吧！相信我們是可以做的很好的。