個性化的90後進入職場究竟什麼樣，在hr眼中，他們與職場前輩有哪些不同？前程無憂哈爾濱市市場經理、黑龍江省人力資源管理專家肖丹對此頗有發言權。因為她每天的工作內容不是聽求職者吐槽，然後安慰勸導，最後引導他們做出合理的職業規劃，就是在聽企業hr們的抱怨，說90後職場新人的舉動常把他們雷倒。
就在記者採訪她的前幾天，肖丹還走進大學校園，給哈工大的90後學子們做了一場求職講座。22日下午，記者來到肖丹的辦公地點，她向記者講述了一些90後職場人的典型案例，從這些案例中，我們也許能窺見90後的職場狀態……
典型案例一
不適應環境我要跳槽
90後小偉畢業後從沒實實在在地做過乙份工作。「換過3次工作，卻總覺得沒意思。」小偉說，這三份工作都是父親幫他聯絡的。
「第乙份工作是銷售，我性格內向不願意應酬，覺得那一套不適合自己。」後來，他又從事了網路維護工作，純技術類的活兒，不用去應酬。乙個月後，他又提出辭職，理由是：
「太累人了！整天要加班，我活著到底是為了生活還是為了加班？乾脆炒了老闆的魷魚。
」第三次辭職的理由更離譜：「新公司的企業氛圍不行，同事都沒生活情趣，主管又死板，我覺得這種環境太差。」
診斷膽大心活是90後的新特點，他們沒有70後那種在乙個工作單位待一輩子的想法，對就業的期待就是「薪酬高」、「心情愉悅」，只要發現更中意的工作，或是在工作單位裡不開心，就會「愛憎分明」地立即離開原有崗位，他們沒有心理負擔，認為跳槽、換工作是天經地義的事，企業無法用「忠誠度」一類的道德教條來約束他們。這些差異一方面和時代變化有關，另一方面也和家庭教育觀念的變遷有關，通常90後的家長是60後，他們在對孩子的教育中更強調「自我」意識。
支招向左走：若想成長為職場的中流砥柱，90後要有意識地克服自身心態浮躁、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。調整自己的就業心態，不要好高騖遠。
如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學不到東西，也無法積累相關的工作經驗。把心先靜下來，從基礎工作做起，再通過自身努力去實現更遠的職場目標。
90後95後的職場態度
90後 95後的職場態度 自認能承擔公司核心業務 導語 90後 95後在人們眼中就是高度注重自我感受的一代，但當他們紛紛進入職場，一切就不同了。90後 95後在人們眼中就是高度注重自我感受的一代，但當他們紛紛進入職場，一切就不同了。智聯招聘中國年度最佳雇主專案近日聯合貼吧 new crew 研究院共...
90後職場素養
職場80 90後 近幾年大家都有聽說過一些關於80後 90後不好的評價，無論是消費觀 擇業觀還是生活觀 審美觀。我們都有著70後 60後不認同的一些生活和為人處世的習慣，張金洋老師就通過這節課給我們做了一些總結，也供我們來認識自己，更好的提公升自己的素養。看了張金洋老師的職場素養課之後我也對自己進行...
HR自述如何說服90後
90後往往認為自己沒錯，有錯也錯得合情合理。必然是對方先錯，才會導致他們出錯。陸經理舉例說，有乙個工作，自己做到a，領導卻說必須做到a 陸經理這代人不會多問。可90後會反問 為什麼我做到a不行？a不是已經夠了嗎？管好90後要動腦筋 我們hr 人力資源經理人 圈子裡，對於90後雇員的討論越來越多，大家...