HR眼中的自我評價

自我評價在乙份簡歷中佔的比重是怎樣?hr的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫簡歷自我評價才能更吸引獵頭呢?這一問題困擾了許多的求職者，那麼下面看看專家給出的意見。

專家回答：

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等資訊。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：

幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時，hr會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在「自我評價」中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。

HR眼中的自我評價

自我評價在乙份簡歷中佔的比重是怎樣?hr的關注程度有多高?有2 3年的工作經驗，怎樣寫簡歷自我評價才能更吸引獵頭呢?這一問題困擾了許多的求職者，那麼下面看看專家給出的意見。專家回答 一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能 培訓等資訊。而從自我評價中想看到的是 您對自己...

HR的自我評價

人力資源專員簡歷自我評價 熟悉人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 考核與評價 薪酬與福利管理 勞動關係管理。積極進取，謀求發展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態度。只要您為我創造條件，我就能適應變化，保持進步，成為取之不勁用之不竭的資源 後勤人員的簡歷自我評價 多年的工作經驗使我較為熟悉...

HR眼中的差簡歷

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，乙個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。36 的簡歷相片不合適 簡歷配上一張相片可以加深...