90後95後的職場態度

90後、95後的職場態度：自認能承擔公司核心業務

導語：90後、95後在人們眼中就是高度注重自我感受的一代，但當他們紛紛進入職場，一切就不同了。

90後、95後在人們眼中就是高度注重自我感受的一代，但當他們紛紛進入職場，一切就不同了。

智聯招聘中國年度最佳雇主專案近日聯合百度貼吧「new crew」研究院共同對90、95後開展了一項職場私密調查，針對百度貼吧100 個重點高校、職場吧的近 100 萬畢業生及職場新人發放問卷，從職場態度、福利待遇、企業文化、職業選擇多個角度入口，剖析千禧一代職場人特點。

近一半大學生擁有極高的職業期待和野心，48%的受訪者認為自己有能力承擔公司核心業務。同時也有更多的人懂得初入職場應該放低姿態，調查中有52%的人願意接受上司安排的「打雜」「跑腿」指派。

很多雇主認為90後大學生難以馴服，但實際他們之中只有10%的人態度堅定地拒絕領導安排的工作之外的瑣碎任務。更多的人將此視為熟悉工作環境、快速認識同事的方式。尤其在國企和體制內單位，他們認為這是初入職場的新人需要經歷的過程。

另有38%會根據具體情況判斷是否接受指派。

由於所在城市消費水平不同，大學生對起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落腳城市房租的2倍。

通過資料可以發現，畢業生們相較於薪酬更看重的是發展空間，也包括職位晉公升空間。

46%的人希望一年之內能獲得兩次漲薪機會。許多企業意識到若無法為優秀員工提供良好的發展空間，這些人很容易跳槽或創業。目前京東、abb等集團都會對潛力員工進行識別，並在崗位空缺時優先提拔這類候選人。

被指派本職以外的工作、超時工作無補助都是90後拒絕加班的理由，而且他們抗拒低效率的職場環境，64%的人面對「老闆不走不能下班」的理由嗤之以鼻。

其實，加班與否對職場新人來講並不是重點關注的問題，他們願意根據工作進度的具體需求決定工作時間，不加班並不是「沒責任心」的表現。

雖然年輕人愛玩樂，但職場態度端正，求職時也主動篩選風氣良好的雇主。42%的人最討厭辦公室八卦，同時也厭惡潛規則。

他們雖然厭惡「馬屁精」和「心機婊」，但自信自己足夠機靈能接受任何「人際挑戰」。

還有12%的人不愛聽領導給出的美好許諾。百度每年為擁有傑出創意表現的團隊發放期權獎勵，價值百萬美元。但一位lbs地圖基礎事業部的技術人員表示不會為這種遠期福利打動。

剛剛畢業的大學生雖然個性鮮明，卻不「中二」，受訪者中64%的人認為自己在為團隊做出貢獻才最有成就感。他們並不期望特立獨行成為職場中的「孤膽英雄」。

這個群體並不是雇主想象中的那種只注重自我感受的年輕人，他們希望在分工明確、目標清晰的基礎上，享受彼此關照、相互信任的團隊關懷，也願意建立順暢的資訊共享渠道。

聯想集團高階副總裁喬健說，今年聯想校招就注重用90後來主持活動，目的是用同樣的文化風格吸引年紀相仿的大學畢業生，他們之間更容易流暢溝通。

建議在90後甚至95後不斷進入職場的情況下，雇主也要改變管理風格。他們不看重五險一金，不喜歡嚴格的管理制度，但這不代表他們不能成為好員工。這群年輕人只是期待靈活的工作狀態，重視彈性工作制、年假等「軟性福利」，他們擁有責任心，並且願意主動加班，希望在企業內得到認可獲得晉公升的機會。