跳槽對90後來說是家常便飯；職場求職和自主創業是90後的主要選擇；近3成90後目前在it行業就職；90後認為對自己事業影響最大的家庭背景、相關經驗和個人能力；學歷已經不是90後最看重的東西；在找工作時，90後更願意追隨自己的心，不盲從別人的意見，興趣之上。
90後的一部分現在已經步入職場，而且今後會逐漸增加，但他們對企業以及工作崗位的忠誠度卻在持續下降。調查顯示，90後職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，而在80後群體中，這一比例為47.
3%。深究90後頻發跳槽的原因我們可以發現這樣幾點。
第一，職業發展空間和薪酬水平成跳槽最大誘因。智聯招聘的調查報告顯示，在2023年秋季白領跳槽原因中，對職業發展空間不滿，排名第一，佔比56%左右，對薪酬水平不滿，排名第二。在剛剛工作的年輕人中，也有很多人都是因為對職業發展和薪酬水平不滿而選擇跳槽的。
90後想在工作中體現自我價值，因而選擇新的工作機會；也有人因為工作崗位與自己的喜好和期許並不契合，選擇出走。
第二，更加追求生活和工作的平衡。 除了職業發展和薪酬水平等現實原因，工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕白領想跳槽的重要原因之一。 在生活和工作之間，如何取得良好的平衡？
這正成為越來越多90後求職者在找工作或者換工作時考慮的兩個問題。
客觀的來說跳槽是因為對現狀不滿意，這說明這一代人還想要更好的平台，在跳槽的過程中尋找自己的準確定位，這對剛步入職場的90後也是一件好事。但是，太過頻繁的跳槽對年輕人的企業忠誠度同樣是乙個挑戰，而且在一家單位僅工作兩三年甚至更短的時間，很難說對這家單位和這份工作有比較深厚詳細的理解。並且太過頻繁的跳槽容易讓人迷失自己，工作忠誠度也會面臨比較嚴重的考驗。
歸根結底人需要沉澱下來，跳槽終歸不能太過頻繁。
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