「如今越來越多80、90後職場新人佔據各行業的核心位置，特別是服務行業。」然而，員工頻繁跳槽讓多家企業老闆不由感嘆越來越不懂80、90後員工。我市某商場人事處副經理雷先生昨日透露， 80、90後營業員頻繁跳槽，甚至出現了一90後員工工作了兩天沒拿工資就跑了的情況。
80、90後年輕員工成為職場「跳蚤」。
「我們用心栽培，但他們有了成績就『飛』了。」對於這種普遍的用工難題，商家頭疼不已。
「我的工作我做主」
短短2年間，鄧麗已經換了8份工作。2023年職校畢業後，鄧麗來到深圳找工作無果後回到黃石，在熟人的介紹下來到一家**店做營業員，由於老闆管理嚴格，這讓平日生活隨意的鄧麗很不適應。工作兩個月後，她拿了1600元工資隨即走人。
之後的一年多時間裡，鄧麗大多選擇在服裝店打工，用她的話說：「文化基礎不好，只能選擇相對簡單的工作，營業員工作相對輕鬆，工資收入也過得去。」
然而，日復一日，每天重複做同樣的事情，漸漸地鄧麗又失去了工作熱情，總尋思著重新找份工作。不久前，鄧麗又找到乙份手機銷售工作，目前自我感覺良好，至於是否將跳槽進行到底，鄧麗不置可否，但她卻對記者表明了乙個觀點，那就是「我的工作我做主。」
「茶樓、ktv、酒吧，我都呆過。」說起自己的工作史，80後年輕小夥子小胡甚顯得意。「我的第乙份工作是在茶樓上班，半年間我就從普通員工做上了主管。
」但即便是有這樣的優異成績，小胡最終還是選擇了離開。「待遇不太理想。」這是小胡告訴記者他離職的最終原因。
某著名歐美**店，2023年出生的熱情女孩小萬已經在此工作了半年，而僅半年時間，她就能算是該服裝店的資深元老了。「店裡基本上每隔一段時間就會貼出招聘的廣告，因為走的人太多了。」小萬告訴記者，找到了更好的工作、能拿到更多的報酬、不能適應這個行業、覺得這裡呆膩了，這些都成為了同事們離職的理由。
「其實，這份工作也是我中專畢業後的第4份工作了。」小萬羞赧地笑著說。
跳槽的理由很多
採訪中，一間酒店老闆告訴記者，酒店為了能提供更優質的服務給顧客，專門請資深導師給新人上課培訓。來酒店應聘服務員、傳菜員的大多是80、90後的農村孩子，「這些孩子家庭很貧困，因此他們吃得苦，而且很拼搏，當中不少人最終都取得了成功。」但是令該酒店老闆困惑的是，這些人取得成功後，都不願意繼續留在他的酒店，而是飛向了更高的枝頭。
「我這兒簡直成了人才培訓中心。」
採訪中，記者了解到，對於這樣的疑惑，很多商家都深有同感。那麼，80後甚至90後的職場新人，為何喜歡跳槽呢？
「我跳槽只為了可以獲得更高的回報。」就職於我市某機關單位的司機小曹明確表示：「這個工作我都幹了3年了，但是工資始終維持不變，現在物價**這麼快，我25歲了，卻連一套商品房的首付都拿不出來。
我的目標很明確，希望可以找乙份月薪達到2000元――2500元的工作。」
物流公司業務員小李認為，業務方面的工作都是重複勞動，得不到鍛鍊。「大學畢業後我就來到這家物流公司上班，現在感覺自己遇到瓶頸了，希望換個新環境。」相對小曹，小李更看重發展空間。
某單位客戶經理小**剛步入婚姻的殿堂，說起跳槽的理由，她的理由很簡單：「單位福利待遇方面不完善，而且加班時間太多，這讓我和家裡人在一起的時間太少了。希望能找個穩定一點的工作。」
年輕人不應頻繁換工作
「他們是來挑工作的，不是來找工作的。」一位長期負責招聘工作的趙經理告訴記者，從多次招聘的情況來看，前來應聘的大多是２０來歲的年輕人。而大多數應聘者都已經有了工作，主要是來看還有沒有更好的。
趙經理說，８０後更傾向於跳槽。這種職業「多動症」對個人成長不利，對用人單位也造成很多困擾。有些人說走就走，讓單位措手不及。
業內人士分析，現在的80、90後，多數都有一定的知識和思想，與上一代沒文化或者文化程度低有很大不同。對於這群新生代的職場人士，他們本身就是懷揣著夢想來上班的，「一旦遇到企業無法實現自己的理想時，員工的積極性就會受挫。」
在年輕應聘者當中，許多人都把現有的工作當成一塊跳板，找到更好的工作後就馬上跳槽，往往幾個月換一次工作，流動性很大。業內人士提醒說：「剛涉足職場的年輕人不應那麼頻繁地換工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考慮職業的發展前景，做好長期的職業規劃。」
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