有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先說「我這月工資如何如何，獎金如何如何，你呢?」如果她比你錢多，她會假裝同情，心裡卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。
背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：「對不起，我不想談這個問題。
」有來無回一次，就不會有下次了。
辦公室高明處世的方法：
1、鋒芒不必太顯露
銳氣是職場人所不可缺少的一種品質，但過分的張揚則會將銳氣演變為一種傲氣，甚至是一種殺氣，對己對人，勢必都會產生一種不良的負面影響。現在有很多職場白領，特別是那些初涉職場的年輕人，駿馬揚蹄嫌路短，大鵬展翅恨天低，總恨不得一下子就能夠脫穎而出，讓所有人都知道你是乙個不平凡的人。而一旦產生這種思想，勢必會鋒芒必露，從而導致在言語和行動上有所放肆。
言語放肆便會得罪人，行動放肆又會遭人妒忌，長此以往，在你的人際交往域裡，便會平添很多阻力，甚至是敵意，這對於乙個初出茅廬的職場新人來講，在未來人際處世方面的和諧發展是極為不利的。
在我們的工作環境裡，你也許會經常看到有些工作已有年頭，且資歷頗深的前輩級同事，他們往往卻表現得謙恭隨和、深藏不露。是他們平庸嗎?顯然不是，而是他們經歷了歲月的洗禮之後，更懂得為人處世的方圓之道，也懂得鋒芒不必太顯露，應適時而露的道理。
正如《易經》中所言：君子藏器於身，待機而動; 無此器最難，有此器不患無此時。
2、友情不必過親密
有人認為同事之間的關係越親密越好。其實這是乙個偽命題，過猶不及，我們在做任何事情的時候，都要把握好乙個尺度，就像一杯水，太涼了寒心，太熱了燙口，唯有適度才能夠達到最理想的效果。在同事交往中，如果過分的親密無間、推心置腹，那麼在你們之間也就沒有了距離，沒有了秘密，對方的缺點暴露無疑，也就失去了彼此心怡對方的美感，因為，一幅畫卷只有在適度的距離空間內去欣賞它，才會為我們呈現出一種賞心悅目的視覺享受。
與之相反，如果同事之間的關係過於疏遠，對方在彼此心中只是乙個模糊的形象，同樣也是不利於未來工作友誼的和諧發展。
正如於丹教授所講的「刺蝟」的故事，彼此挨得過近，會傷及對方;離得太遠，又得不到溫暖，唯有保持適當的距離，才會達到一種較為理想的協作效果。所以我們在與同事交往中，切記不要過於疏遠，特別是不要過於親密，俗話說：水滿則溢，月盈而虧。
任何事物在走到極致之後往往會向著相反的方向發展，有很多潛藏的禍水不就出自親密無間中的口無遮攔嗎?因此筆者認為，同事之間的友情一定要把握好乙個火候與分寸，既要做到有所為，還要做到有所不為。
3、馬屁不必總正拍
說完了職場同事之間的關係，再來表一表上下級之間的關係。作為下屬，一般都會想方設法的施展各種言語和行動來博得領導或上司的賞識，其中，拍馬屁是較為常見的一種討好領導的表達方式。在現代職場中，拍馬屁已不再侷限於那種簡單的讚美以及赤裸裸的奉承，而是昇華為一門學問或者說是一門藝術。
具體到拍馬屁的方式，也許人們都習慣了以正路的思維方式與拍馬策略去迎合領導、獲得賞識。然而筆者認為，世間萬物皆充滿著變數和神奇，我們在處世的時候，不一定非要墨守成規，而根據不同的物件採取有針對性的策略，大膽的運用一些超常規手段，往往會收穫一種出奇制勝的效果。筆者原來有一文《魏徵也是馬屁精》，，也就是說，正因為魏徵的機智過人，深知唐太宗胸懷寬闊、愛惜人才，有海納百川之君子風範，才敢一次次的犯君而未然，反得到君主的寵信與敬仰。
當然，筆者將魏徵視為反拍馬的高手，其實只是一種具有突破性的比喻和大膽設想，至於魏徵是否為馬屁精並不重要，重要的是我們應該學會一種突破常規、獨具匠新的思維方式。作為職場中人，也應該充分的去領悟其中的奧妙，在與領導接觸時，勤於觀察、善於思考，針對不同的領導採取不同的拍馬方法，以來達到自己最完美的雙贏效果。但在這裡，需要特別注意一點，即你所實施拍馬策略的物件，如果物件是英明的領導，施此計方可水到渠成;如果物件是昏庸的領導，施此計則會適得其反。
假如魏徵生在商紂王朝，仍然施展反拍馬策略，那麼，恐怕有一千個魏徵也都將會成為刀下之鬼啊!
4、對手不必急排斥
激烈的競爭在現代職場中隨處可見，也許有人會將競爭對手視為「你死我活」的仇人，恨不得一下子就能夠斬殺對方。不過在筆者看來，這只是一種傳統的思維方式，並不是最佳的處世謀略。作為自己的競爭對手，特別是那些強有力的競爭對手，往往會對自己構成威脅，從而在內心中產生一種怨恨，以至於畏懼，這些都是正常的競爭反映。
但是，我們在看到競爭對手對自己產生威脅的同時，也應該看到他們的存在對自己所產生的積極因素。著名的美國**林肯曾提出過馬蠅法則：「沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰，走走停停;有了馬蠅叮咬，馬不敢怠慢，跑得飛快。
」試想，如果在你的職場打拼中，一旦缺少了像馬蠅叮咬似的競爭對手，你前進的步伐還會這麼快嗎?所以筆者認為，不要侷限於把對手當做敵人，也不要狹隘的把對手當做「勢不兩立」的仇人，正是由於他們的存在，才會促使你不能退縮、不能鬆懈，時刻飽有無窮的動力去不斷創新、不斷進取，最終實現自己的鴻浩之志。從這個意義上講，對手已不再是簡單的敵人，而更是你學習的標桿和努力的方向，取長補短、超越自我，這本身就是一種進步。
歷史上的孫臏正因為有了龐涓的嫉賢妒能，才愈發的堅定了自己的巨集偉志向，最終成為了著名的軍事家;林肯正因為有了蔡斯的有力競爭，才倍加努力，直至在美國****中功名入庫。由此可見，在我們的職場生涯中，如果真能遇到乙個強有力的競爭對手，那將是多麼大的幸事!因此筆者認為，我們不要去急於排斥對手，要學習對手、善待對手、感謝對手，正是他們的存在，才推動了你的前進;正是他們的存在，才催化了你的成功!
倍加努力，直至在美國****中功名入庫。由此可見，在我們的職場生涯中，如果真能遇到乙個強有力的競爭對手，那將是多麼大的幸事!因此筆者認為，我們不要去急於排斥對手，要學習對手、善待對手、感謝對手，正是他們的存在，才推動了你的前進;正是他們的存在，才催化了你的成功!
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