35歲前換工作該思考的三件事

小黑說他不好意思跟協理講。

又不是離職，只是內部轉換跑道。他既沒跟協理講，又剛公升業務主管，換做我是協理，我也會不爽。現在騎虎難下，小黑該怎麼辦？

我對這個問題的看法如下：

方案一，留下來。跟協理道歉，卑躬屈膝的道歉，誠懇認錯的道歉。於公，好處是協理會很有面子，兌現你當時認為自己適合做業務主管時的承諾，繼續留下來跟同事共同奮鬥打拼。

於私的好處是，自己翅膀還沒硬就想飛，會死得很難看。不過這方案的缺點是，你在協理心中已留下裂痕，credit已經打折扣（我認為職場最重要的就是credit），以後的日子要用更多的努力來挽回這件事。

方案二，堅持閃人。大家都清楚（狼來了）的故事，我個人的經驗是，過去自己提辭呈，每一次都被魔音傳腦似的慰留，但我每次都還是堅持要走人。這樣的好處是，於公，長痛不如短痛，公司可以布局其它人事；於私，你可以實現你對工作的夢想，提早學習歷練海外經驗。

缺點是，業界很小，大家又是關係企業，雖然乙個在台灣、乙個在新加坡，但誰會知道會不會有交集呢？台語說得好：「大家相堵ㄟ到」，留下乙個不好的名聲是本方案最大的缺點。

小黑接下來說：「憲哥若是您遇到這問題，您個人的選項呢？」

雖然有些為難，我還是回答了這個問題。

1. 「沙灘撿鑽石」：一人限撿一顆鑽石的情況下，任何人都不知道「現在」撿到這顆鑽石是不是最美、最棒，或者是不是自己真的想要的。

2. 「機會成本」：我勸大家做任何決定都要考量機會成本，很多值得做的事情，也不一定值得非常認真做，一定要考量機會成本。

若投入時，未來的損失可能會過大，這時可能會選擇等待，「賭性堅不堅強」就是機會成本的承受程度。

3. 「時間點」：沙灘撿鑽石的時間點才是關鍵，若這是一條布滿鑽石的沙灘，而每人限撿一顆，對於32歲的小黑而言，職業生涯只是一天中的「十點鐘」。

但或許對於45歲的我而言，若要換工作，相對已經來到一天的「下午四點鐘」了。小黑的機會成本較低，相對我的機會成本高，他未來的選擇還是很多，而我未來的選擇相對偏少。只要十點的他能持續努力打拼，在同一條沙灘上繼續撿拾，他未來撿到大鑽石的機會會比我更高。

結論：在台灣當業務主管才當四個多月，一切都不熟。更何況業務工作與業務主管的工作大相逕庭，只為夢想前進，會死得很難看。男生在35歲之前尤其要多磨練。

小黑聽完後說：「『沙灘撿鑽石』的比喻點醒了我，我現在才十點，我懂了。」

掛下**，我立刻飛奔去泡澡。其實，當時我可以選擇給他建議，也可以選擇應付他，不知我的決定對嗎？我想，只有時間能證明吧。