一、 對於招聘會而言，
1、 招聘會面向人群是應屆畢業生，無文憑中年人，無工作經驗，高不成低不就。
2、 每週
二、四、六都去，過於頻繁，我認為只有週六效果不錯。
3、 招聘會大多數人都是想要找司機工作的，我們能提供的工作崗位很少。
4、 招聘會很多單位都是在招銷售，競爭大。
二、 面試中存在的問題
1、 薪資、福利待遇、社保達不到對方要求
2、 招聘崗位單一，對方不敢興趣
3、 面試者心裡認為中介公司主要就是銷售，無好感。
4、 面試過程中，很多人想要了解具體的銷售流程，但是人事助理根本沒有業務知識，只是片面的告訴會有培訓，對方認為沒有誠意，所以導致當時答應，事後沒有上崗。
5、 很多面試者都是應屆畢業生，或者外地求職者，需要公司提供食宿。
6、 求職者認為上班時間，工作地點不符合個人要求。
7、 置業顧問經認識人介紹，想與認識人在乙個店工作，但是公司規定，認識人不能再乙個店。
三、招聘途徑
1、招聘途徑過於單一
2、招聘還是靠**、招聘會，根本不能解決我們的人員需求。
施工中存在的問題
堤防工程 一 新豐橋至季家村段新建堤防工程 1 護基壩6 7 8 9 南陽組徵地沒有到位，洪濤沙場沒有協調好。二 季家村至渭南界段新建堤防工程 1 16 護基壩處沙場阻攔施工 2 20 21 護基壩高南 高北臨時占地款未付 3 22 23 護基壩聖力寺永久性占地未徵 4 k1 800處高壓杆因地埋電...
現代企業在招聘面試中存在的問題及其對策
目錄一 緒論 1 二 面試在現代企業招聘中的地位和作用 1 三 現代企業在招聘面試中存在的問題 2 一 實施程式不規範 2 二 面試考官缺乏面試技巧 3 1.面試官沒有用足夠的時間對應聘者進行充分考核 3 2.面試官向應聘者傳遞有誤導作用的資訊 3 3.把求職者的工作經歷等同於能力 4 4.忽略應聘...
企業招聘存在的問題及對策
作者 周慧 環球市場資訊導報 2014年第09期 隨著我國經濟的不斷發展，企業間競爭日益激烈，越來越多的企業開始重視人力資源管理和人才招聘。該文針對企業招聘過程中所遇到的常見問題，分析了企業招聘中的種種不合理現 象給企業發展帶來的負面影響，並在此基礎上給出了相應的對策。隨著我國社會經濟高速的發展，對...