第一部分：設計師的職責及薪酬
一、設計師的職責
設計師跟隨專案實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、技術（圖紙、資料）交底；施工期間的技術指導、設計變更、驗收檔案的編制；施工後期的圖紙、檔案、**歸類、移交。
設計師從業務員（或公司）手中接收專案（填寫「專案現場勘查記錄」）後，自始至終負責整個專案的設計圖紙、裝置選型、方案**、技術支援以及設計檔案、使用說明書的整理編制；
二、設計師的薪金待遇
設計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資為設計師崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；
2、績效工資包括工齡工資、設計費用、考勤獎；
2.1、工齡工資指在公司工作滿一年後，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。
2.2、設計費用是設計師根據每個專案的總造價提取一定的費用（xx%），設計師對該項目的設計自始至終負主要責任；設計費用在專案竣工驗收完畢簽字後，當月才可以領取；若專案中設計出現大的失誤或錯誤，設計師應承擔這部分費用，相應的費用從設計費中扣除；
2.3、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（xx元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。
3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。
4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成
4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。
4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通訊以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。
4.3、工作津貼指臨時性的**其他人負責，**期間的薪酬，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。
4.4、節日津貼指國家規定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。
4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司採納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。
4.6、業務提成：設計師在本崗位工作外，與某些客戶商談專案，達成合同協議；設計師可以按照公司的規定提取專案總造價的一定提成（xx%），但專案的工程款也必須由其負責收回；
業務提成的費用在專案工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩餘50%。
第二部分：施工負責人的職責及薪酬
一、施工負責人的職責
施工負責人跟隨專案實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關單位的協調、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標牌的製作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術交底，施工質量、進度、人員、材料、成本的統籌管理控制，施工現場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關係協調，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工檔案、裝置資料說明書以及施工影像、**，做好成品保護措施、進行工程結算、移交竣工資料。
施工負責人從業務員（或公司）手中接收到專案「施工合同」後，組織考察現場開始一直到專案竣工驗收簽字、資料移交，全權負責某專案的全面施工。
二、施工負責人的薪資待遇
施工負責人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資為施工負責人崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；
2、績效工資包括工齡工資、專案管理費、突出貢獻獎；
2.1、工齡工資指在公司工作滿一年後，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。
2.2、專案管理費指專案負責人從負責的專案從造價中提取的一定的費用（xx%），專案負責人從考察現場到專案竣工驗收自始至終全權負責（人員、材料、裝置以及質量、安全、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該專案竣工驗收完畢簽字後，與崗位工資一起當月發放。
如果專案負責人在施工過程中出現管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預算價的xx‰），公司從其管理費中扣除一定比例（xx%）的罰款。
2.3、突出貢獻獎指專案負責人在專案上採用新工藝、新技術、新材料、細化管理，節約了成本，給公司創造了更多的利潤；超出預算的利潤，公司按一定的比例（xx%）分給專案負責人；突出貢獻獎在工程結算完畢後，與崗位工資一起當月發放。
3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和專案管理成績考核，一般為公司年專案總造價×（xx‰），年底一次性發放。
4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成
4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通訊以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。
4.2、工作津貼指臨時性的**其他人負責的薪酬、參與某個專案的具體施工的施工費以及夜間施工、法定節日工作的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。
4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。
4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司採納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。
4.5、業務提成：專案負責人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談專案，達成合同協議；可以按照公司的規定提取專案總造價的一定提成（xx%），但專案的工程款也由其負責收回；
業務提成的費用在專案工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩餘50%。
第三部分：售後人員的職責及薪酬
一、售後人員的職責
售後人員負責公司所有竣工專案的後期質保、維護工作。公司行政人員提供客戶資訊，提交給售後人員，售後人員與客戶預約上門時間；售後人員在維保結束後，必須詳細填寫「維修記錄」，並及時反饋給行政人員。上門服務費按照公司的規定收取，售後人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注意事項或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對其物品的保護。
二、售後人員的薪資待遇
售後人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資指售後服務崗位的固定工資；按照公司規定每月發放。
2、浮動工資包括工齡工資、售後服務費、突出表現獎。
2.1、工齡工資指在公司工作滿一年後，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。
2.2、售後服務費指售後人員在服務每一位客戶時，提取一定的費用（xx元~xx元）；同一客戶同一問題重複解決不再重複計費；每一客戶的「維修記錄」是售後人員提取該費用的依據，沒有「維修記錄」或無詳細填寫「維修記錄」，不給予費用提取。該費用與崗位工資一起當月發放。
2.3、突出表現獎指售後人員服務客戶後，得到客戶的好評，並致電公司或公司領導，公司會給予該售後人員一次性現金獎勵（xx元），以資鼓勵。反之，售後人員服務差、態度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領導，公司則給予該售後人員經濟處罰（xx元），罰款從售後服務費中扣除；情節嚴重者，直接扣除一定數額的崗位工資（xx元）。
獎金（或罰款）與崗位工資同時發放（或扣除）。
3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和售後服務考核，一般為公司年專案總造價×（xx‰），年底一次性發放。
4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成。
4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通訊以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。
4.2、工作津貼指臨時性的協助其他人售後的薪酬、參與某個專案的具體施工的施工費以及夜間、法定節日上門服務的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。
4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。
4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、售後用品，被公司採納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。
4.5、業務提成：售後人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談專案或額外增值服務，達成合同協議；可以按照公司的規定提取專案總造價的一定提成（xx%），或額外增值服務的價值的一定提成（xx‰），但專案或產品的款項也由其負責收回；
業務提成的費用在專案工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩餘50%；若是增值服務（或產品），在款項全部收回後，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當月發放。
第四部分：行政人員的職責及薪酬
一、行政人員的職責
行政人員負責公司日常辦公檔案、資料、**、採購的整理，登記員工的考勤、記錄公司會議摘要、維持辦公環境、接待外來人員，同時負責公司的網路推廣、企業微博管理、公司合作網路**的後台維護、公司人員的招聘、客戶資訊的管理、維修記錄的登記（儲存）、客戶**回訪等
二、行政人員的薪金待遇
行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；
2、績效工資包括工齡工資、考勤獎；
2.1、工齡工資指在公司工作滿一年後，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。
2.2、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（xx元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。
3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。
4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成
4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。
4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通訊以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。
崗位職責與薪酬待遇草案
帳款 每日 周 月銷售總結 匯報。三 收發，物流，客服，銷售，技能等崗位職責 完成上級下達的銷售回款與工作目標。在所轄的門店 市場 完成門店 市場 的分銷與 門店 市場的鋪貨陳列等工作。按計畫及要求拜訪客戶，並填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表。按要求建立客戶檔案，並保持良好的客情關係。收集市場動態與...
督導崗位職責及薪酬
崗位職責 一 所屬崗位 督導 二 隸屬關係 上級 部門經理 三 基本職責 負責所轄區域加盟店或直營店的技術扶持與維護 協助日常業績 大專案銷售。四 具體職責 1 負責加盟店或直營店的日常維護與管理。2 負責向加盟店或直營店傳達公司各類 活動方案。3 負責不定期的向客戶或直營店進行 詢訪，及時為客戶或...
薪酬績效崗位職責
一 薪酬管理 1.薪酬管理制度的起草與監督執行 2.參與公司薪酬體系及標準的制定及實施 3.關注和了解當地整體薪酬水平和與同類企業的薪酬水平，定期提交薪酬調研報告 4.員工福利測算 申請 發放工作 社保 公積金 租房補貼 節日性福利等 5.月度薪酬核算 發放工作 2天 月 6.新進員工的工資確定 7...