一、薪酬管理
1.薪酬管理制度的起草與監督執行
2.參與公司薪酬體系及標準的制定及實施
3.關注和了解當地整體薪酬水平和與同類企業的薪酬水平，定期提交薪酬調研報告
4.員工福利測算、申請、發放工作（社保、公積金、租房補貼、節日性福利等）
5.月度薪酬核算、發放工作（2天/月）
6.新進員工的工資確定
7.年度人工成本測算與上半年度人工成本分析
8.做好權屬企業薪酬方案（含社會保險）及執**況跟進、檢查與監督
二、績效管理
1.薪酬制度的起草與監督執行
2.公司績效考核方案的制定
3.參與權屬企業年度績效考核工作
4.月度、季度績效考核工作（考核收集、彙總、統計、公示工作）（2天/月，1天/季度）
5.定期聽取和收集員工對薪酬績效的意見建議，提出修改完善方案
6.季度中高層績效考核述職及民主測評工作（2天/季度）
三、其他
1.公司考勤管理（夏季每日出操統計，按月公示）（2天/月）
2.按月繳納公司社保（新進員工社保卡辦理）、公積金，年度社保、公積金基數申報（3天/月、5天/年）
3.月度中高層交通費報銷（2天/月）
4.公司月度勞動保障、績效管理宣傳工作（1天/月）
5.公司人員工傷認定、生育報銷、慢性病申報工作
6.公司員工慰問工作
7.公司月度、季度爭先進制相關**上報（1天/月，1天/季度）
8.公司特殊工時申報及監督工作
9.公司人員調動相關手續辦理
薪酬專員崗位職責說明
1 負責集團公司薪酬福利體系 制度及操作流程的制定和完善。2 負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，彙總分析薪酬資料，形成薪酬報告和報表 3 負責集團公司人員資訊及人工成本等各項分析的收集，分析和維護 4 負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門專案 5 負責總部員工日常薪資福利核算...
崗位職責及薪酬待遇
第一部分 設計師的職責及薪酬 一 設計師的職責 設計師跟隨專案實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察 測量 技術 圖紙 資料 交底 施工期間的技術指導 設計變更 驗收檔案的編制 施工後期的圖紙 檔案 歸類 移交。設計師從業務員 或公司 手中接收專案 填寫 專案現場勘查記錄 後，自始至終負責整個專案的...
督導崗位職責及薪酬
崗位職責 一 所屬崗位 督導 二 隸屬關係 上級 部門經理 三 基本職責 負責所轄區域加盟店或直營店的技術扶持與維護 協助日常業績 大專案銷售。四 具體職責 1 負責加盟店或直營店的日常維護與管理。2 負責向加盟店或直營店傳達公司各類 活動方案。3 負責不定期的向客戶或直營店進行 詢訪，及時為客戶或...