⑶ 帳款**。
⑷ 每日、周、月銷售總結、匯報。
（三）、收發，物流，客服，銷售，技能等崗位職責：
⑴ 完成上級下達的銷售回款與工作目標。
⑵ 在所轄的門店（市場）完成門店（市場）的分銷與（門店）市場的鋪貨陳列等工作。
⑶ 按計畫及要求拜訪客戶，並填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表。
⑷ 按要求建立客戶檔案，並保持良好的客情關係。
⑸ 收集市場動態與競品資訊，及時上報上級領導。
⑹ 進行市場調查，發現有市場潛力的地區和客戶。
⑺ 按規定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。
⑻ 完成上級領導交給的其它工作任務。
（四）、入職要求：
⑴ 中專以上學歷，懂電腦操作，男性有駕駛證，有較強的口頭表達能力，思路敏捷，良好的人際溝通能力。
⑵ 要求責任心強，肯吃苦耐勞，做事富有激情和主動性，誠實可信、富有團隊合作精神。
⑶ 樂於學習、敢於創新，追求卓越，敢於接受挑戰，有一年以上業務工作經驗者優先。
⑷ 有特殊才能或技能者，可視情況破格錄取。
二、薪酬待遇（員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼）
1、基本工資：參照當地員工平均生活水平、最低生活標準、生活費用**指數確定。
2、崗位工資：根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。
3、工齡工資：為鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡（十年封頂，現職員工從2023年起計算）。
4、獎金（效益提成、效級考核、特殊貢獻等）：
⑴ 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。
⑵ 績效考評由公司和各部門主管統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯絡。
5、津貼：包括有交通，伙食，工資，加班等。
成都新浪裝飾材料****
2010-7-23
崗位職責及薪酬待遇
第一部分 設計師的職責及薪酬 一 設計師的職責 設計師跟隨專案實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察 測量 技術 圖紙 資料 交底 施工期間的技術指導 設計變更 驗收檔案的編制 施工後期的圖紙 檔案 歸類 移交。設計師從業務員 或公司 手中接收專案 填寫 專案現場勘查記錄 後，自始至終負責整個專案的...
薪酬績效崗位職責
一 薪酬管理 1.薪酬管理制度的起草與監督執行 2.參與公司薪酬體系及標準的制定及實施 3.關注和了解當地整體薪酬水平和與同類企業的薪酬水平，定期提交薪酬調研報告 4.員工福利測算 申請 發放工作 社保 公積金 租房補貼 節日性福利等 5.月度薪酬核算 發放工作 2天 月 6.新進員工的工資確定 7...
市場部員工崗位職責與待遇
4 負責與會計每週進行點貨。5 負責每日整理杭州所訂報紙並按周儲存，超過乙個月以上的報紙做變賣處理。崗位要求 1 彙總及時，錄入準確，按規定時間完成或上報 2 檔案管理清晰明了，分類合理，下傳及時 3 倉庫內物品擺放有序，貨物按批號及給不同終端分類，需退換貨物及時處理 根據庫存數量及時向公司要貨，避...