鳳凰品牌管理集團崗位職責及薪酬待遇
部門設定—設計中心(以下崗位可以一人兼多職)
設計部經理：
崗位職責：
1. 對設計部所有事宜進行統籌管理、實時監督；
2. 對銷售部、工程部、行政部進行流程、事務總控對接；
3. 根據公司的噴繪、製作要求選擇合適的製作公司進行合作；
4. 對公司的大客戶做整體的策劃、設計及跟單服務；
5. 及時協調處理設計過程中出現的各種問題，與相關部門做好溝通協調；
6. 根據部門人員的工作表現，及時上報申請獎勵或上報申請懲處；
7. 領教交代的其他事宜。
薪酬標準：
設計部經理薪酬標準：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績效工資）+獎金（根據公司每月實際運營情況決定）
平面設計師：
崗位職責：
1． 熟練使用平面設計軟體，如ps、ai、coward等平面設計軟體，根據客戶的要求及時的完成設計的稿件；
2． 公司自身宣傳海報及宣傳冊的設計等；
3． 與製作公司進行對接，確保製作成品的完成時間、質量和數量；
4． 利用自身的技術和知識背景，在設計和製作上面有效的控制成本；
5． 可以使用簡單的ae等**軟體，將**製作成簡單**；
6． 可以使用簡單的**編輯軟體（例如狸窩），對**進行簡單的編輯處理；
7． 領導交代的其他事宜。
薪酬標準：
平面設計師薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據公司每月實際運營情況決定）
**專員：
崗位職責：
1. 負責公司**的製作事宜，能夠根據客戶的要求及時的完成專業的**製作（類如企業宣傳片）；
2. 負責公司**（大屏、樓宇、電影院）上刊**的製作；
3. 能夠會基本的平面設計（如ps軟體），對平面**進行尺寸、畫面的調整；
4. 領導交代的其他事宜；
薪酬標準：
**製作專員薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+技術工資（由公司領導根據實際情況決定）+獎金（根據公司每月實際運營情況決定）
設計部崗位職責制度
1 負責園林設計各項工作，負有計劃 組織 協調 督辦的職責 2 按照領導的要求繪製園林綠化設計圖和效果圖 3 組織運作專案前期調研，參與工程專案的規劃定位 4 負責監督工作實施的過程，負責與其它相關部門的協調工作。5 協助規劃專案方案，進行專案協調和對接，明確有關具體工程專案的資訊指標 6 與確定景...
崗位職責及薪酬待遇
第一部分 設計師的職責及薪酬 一 設計師的職責 設計師跟隨專案實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察 測量 技術 圖紙 資料 交底 施工期間的技術指導 設計變更 驗收檔案的編制 施工後期的圖紙 檔案 歸類 移交。設計師從業務員 或公司 手中接收專案 填寫 專案現場勘查記錄 後，自始至終負責整個專案的...
督導崗位職責及薪酬
崗位職責 一 所屬崗位 督導 二 隸屬關係 上級 部門經理 三 基本職責 負責所轄區域加盟店或直營店的技術扶持與維護 協助日常業績 大專案銷售。四 具體職責 1 負責加盟店或直營店的日常維護與管理。2 負責向加盟店或直營店傳達公司各類 活動方案。3 負責不定期的向客戶或直營店進行 詢訪，及時為客戶或...
設計部崗位職責
一 設計部的內部框架 設計總監 美術指導 設計員主創設計師 主創設計師 主創設計師 二 設計部各崗位職責 設計總監崗位職責 1 人員招聘工作 及時補充設計部人力資源，人才儲備。以及內部崗位調整。擬招聘人事要求，給與公司人事部發布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內容和上機操作內容。2 新人員培訓工...
設計部崗位職責
八 裝飾設計部崗位職責 1.裝飾設計部主任職責 1 負責裝飾設計部的日常管理工作 2 堅決執行公司提出的 設計在前，圖紙在前 的工作要求，積極推動規範化管理的程序 3 協同經營部 工程部 材料部進行專案的前期運作，提出合理建議，做到 4 與甲方充分交流溝通，瞭解甲方對工程的基本想法和要求 a.組織設...