從零開始，千里之行始於足下
1月16日，我參加了xx街道組織舉辦的35歲以下年輕幹部經驗交流會。xx書記跟大家分享了他多年的工作經驗與體會，立足於基層工作實際，言辭直達人的心靈深處，引起人的強烈共鳴，真可謂字字珠璣，句句經典。下面，我從幾個方面談一下自己的心得體會。
一、樹立積極正確的工作態度
能力可以慢慢培養，態度必須一步到位。能力差一點不要緊，勤能補拙。經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分。
職場心態是否準備好，在領導眼裡，就是大節，不是一時一事能夠扭轉的。
如果有了積極主動的工作態度，遇到問題時，會主動的去想解決辦法，或者自己想不出辦法時，能去請教別人，這種習慣，不只是謙虛問題，更是一種做事的態度。相反，很多人在碰到問題時，不去主動想解決辦法，而是等、靠，等領導指示，等別人提醒，缺乏工作主動性。
心態正確了，不一定會成功。心態不正確，肯定不會成功。所以在工作中有著積極的工作態度是最容易成功的捷徑。
什麼是優秀人才？不就是比你多幹一點，比你多用心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，就組成了優秀人才必備的優點，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只是你的心態出了問題。
二、勤能補拙是良訓，日積月累方可成功
成功是一件極其辛苦的事情，成功的背後，鋪滿的不是鮮花，而是汗水。積極的態度會讓我們在學習中思維更加開闊、保持較高的學習效率，但是剛剛接觸職場的我們，在工作能力方面總會有諸多不足。而你彌補的條件是什麼呢？
沒有捷徑，只有刻苦、勤奮！勤能補拙。在工作中要做到「五勤」，耳勤、嘴勤、手勤、腳勤、腦勤。
年輕人剛剛接觸工作，總是心浮氣躁、眼高於頂，處於對於小事不屑一顧，對於大事又無能為力的尷尬境地。要想把工作做到位，必須要有認真負責的工作態度、勤奮努力的工作作風，並養成注重細節的良好工作習慣，戒驕戒躁，積極向領導前輩請教，認真對待每一項簡單而又平凡的工作，並把它出色完成，這樣日積月累才能不斷提高自身的工作能力和工作效率。
三、處理好與領導同事的關係
人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。張書記說「周邊關係是否和諧，決定你未來5年的發展前途。」
在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要我們作自我調整並加以改變，去適應大環境，而不是讓環境適應你。這就要求我們學會處處替他人著想，切忌自我中心，把組織最大效能作為第一位考慮。
要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。
良好的人際關係往往是雙向互利的，給別人的機會，不會妨礙自己的成功。你給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
總之，作為一名剛剛踏入工作崗位不久的年輕人，首先要做的就是完成從學生到職場的轉變，從自然人轉化為單位人。把原來環境裡熟悉、習慣、喜歡的東西放下，然後從零開始。乙個人起點低不可怕，怕的是境界低。
越計較自我，便越沒有發展前景；相反越是主動付出，那麼他就越會快速發展。所以，我們現在應該做的就是從零開始，把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零，不斷提高自己的工作能力和服務水平。
第一年工作總結
剛進單位的時候我並沒有進財務部，而是去了倉庫，在那裡我看到了車間工人每日的辛苦工作，和廠裡的和諧氛圍。在倉庫裡的乙個月我基本了解了廠裡的規章制度，接下來我就調到財務部了。一開始我連帳本都看不懂，多虧了兩位會計對我的指導和幫助。進了財務部以後我並沒有馬上適應，因為我不知道要做什麼，甚至不知道要學什麼，...
學習總結 選調生基層工作三年心得體會
初來乍到 我不認識你，你不屬於我 走出了象牙塔，隻身來到離家500裡地外的鄉鎮工作，方言表達差別導致交流出現障礙，環境由繁華熱鬧的都市變成了貧窮靜僻的村莊，我一時覺得陷入了 是非之地 工作沒有任何思路。這樣的狀態持續了半個月，不破不立 四個字出現在我腦海。我用最快的速度拋去焦慮 畏懼的思想包袱，沉下...
工作第一年工作總結
個人工作總結 作為乙個剛參加工作的青年教師，要從乙個畢業生轉變為乙個優秀的人民教師，我深知路漫漫其修遠兮。好在得到學校領導和各位教師的關懷幫助下，我堅持以 為指導思想，努力提高自身的思想素質和業務素質，加強對教育理論和教學方法的研究與探索，盡可能的提高教育教學水平，堅持做到敬業愛崗，讓每個學生學有所...