崗位職責：薪酬福利方面：
1、協助總監建立薪酬體系，並指導、監控個分公司執行2、建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評
3、蒐集行業所在地區薪酬福利狀況，調整內部薪酬福利狀況並加以分析，為企業薪酬調整方案提供依據4、貫徹執行國家和省市**規定的社會保障制度，制定與企業經營發展相適應的福利制度5、分析、測算，企業整體的薪酬福利成本，並監控分公司的薪酬福利成本情況6、定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議績效管理方面：
1、協助總監建立績效管理體系，並監督其實施
2、擬定各分公司崗位績效考核指標、結構、計算方法和權重，報上級審核3、協助總監組織實施分公司高管人員業績考評
4、定期各分公司績效管理體系，編寫相關分析報告，提出績效考核改進建議
任職要求：
1、五年以上大中型企業薪資福利專職工作經驗3、具有人員密集型行業工作經驗優先4、人力資源或相關專業本科以上學歷5、工作細緻認真，責任心強6、良好的溝通合作能力、抗壓力強7、熟練操作ms office等相關工作軟體
匯報物件：ceo
福利待遇：
1、公司正籌備上市，總監職級有股權激勵；2、享受五險一金；
3、享受餐費補貼、交通補貼、通訊補貼等。
財務經理薪酬及績效
財務經理工作職責與薪資分配 一崗位目標 負責財務部管理工作，有效規避風險，合理排程資金，保證公司資金 並對公司配件資產定期盤點，做到帳物相符。二工資 財務部經理即財務部門工資計算方法 銷售 維修 銷售工資提成 當月銷售車輛數量 10 維修工資提成 維修收入 還欠的80 2 三管理目標詳見細則 附後 ...
區域總經理薪酬績效制度
第一章總則 第一條目的 充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給 予合理的回報和激勵。即 使薪酬與崗位價值緊密結合 使薪酬與團隊 績效緊密結合 使薪酬與公司發展有效結合。第二條為體現公平 公正的原則，制定以下薪酬制度。第三條公司所有區域總經理薪酬核算在符合國家各項法律法規的情況下，均...
薪酬績效崗位職責
一 薪酬管理 1.薪酬管理制度的起草與監督執行 2.參與公司薪酬體系及標準的制定及實施 3.關注和了解當地整體薪酬水平和與同類企業的薪酬水平，定期提交薪酬調研報告 4.員工福利測算 申請 發放工作 社保 公積金 租房補貼 節日性福利等 5.月度薪酬核算 發放工作 2天 月 6.新進員工的工資確定 7...