財務經理工作職責與薪資分配
一崗位目標
負責財務部管理工作，有效規避風險，合理排程資金，保證公司資金**，並對公司配件資產定期盤點，做到帳物相符。
二工資**
財務部經理即財務部門工資計算方法=(銷售+維修)
*銷售工資提成=當月銷售車輛數量*10
維修工資提成=(維修收入+還欠的80%)*2%
三管理目標詳見細則（附後）
四工資 實發工資=工資收入*得分率*團隊平均分
五部門各崗位工資
會計部門經理實發工資70%*（100-日常行為審核部考核分）
配件會計 = 部門經理實發工資 60%*（100-日常行為審核部考核分）
出納部門工資實發工資 50%*（100-日常行為審核部考核分）
六年終考評進入120名，獎2000元，否則罰1000元
責任人公司：
日期日期：
附表：財務經理管理目標細則：
1 每月配件庫存盤點20日前進行，c1庫抽查200件，其他庫全部盤點，確保真實並出盤點報告，每延誤一次扣2分，每庫不做扣2分。
2 商品車庫存盤點31日前進行，13日前並出盤點報告，每延誤一次扣5分。
3 dssa檢查，分值低於90分，bmr報表按時（15日24時前）上報並準確，查電子記錄，每低1分扣1分，每延誤一次扣2分。
4 dms檢查，得分低於95分，每低一分扣1分。
5 每月財務分析報告必須在考評時提供，缺扣3分
6 每月按時繳納稅費，每延誤一次扣2分，滯納金由當事人自負。
7 每月按時上報報表，每延誤一次扣2分。
8 每月上報分期付款，應收款明細表，一次不報扣2分。
9 每月上報事故車開具發票應收款明細表，一次不報扣2分。
10 使用uf開票控制好還款程式，出現罰息自負，扣2分。
11 根據生產合理排程資金，滿足銷售和維修生產，由於自身因素（忘記匯款等）導致當量不足，影響生產，出現一次扣3分。
12 每月現金與銀行帳必須確保正確無誤，每錯一項扣5分。經理與出納員同時考核。
12 每月確保帳帳相符，並且每月10日前全部帳務處理完，每錯一項扣2分，每延誤一天扣一分。
13 每月庫存應確保帳實相符，如果財務問題導致不符或發現庫存不對不報，每次每庫扣2分，此項經理與配件會計同時考核。
14 每天對舊件**情況進行盤查，並記錄和評估，若不定期隨機抽查，未以舊換新，無相關記錄，抽查，出現無記錄每個扣2分，維修工，倉庫管理員，配件會計，配件經理與財務同時考核，每人均為2分。
15 整車部庫存確保帳實相符，不符扣5分，包括二級網點，調車時，要協助控制好風險，確保款，發票，車的安全，出現發票丟失，款未到私自放車，每次扣5分。
16 合理排程資金，確保公司正常運營，合理調配整車，配件庫存結構。必須向總經理提出警示性報告，如每月考評時結構比例失調或出現資金風險，而不知情或知情不報，每次每項扣5分元。
17 本部門檔案管理，接收、存檔，漏記扣一分，丟失扣2分。
18 資訊管理，對下發到本部門的資訊傳遞及時上傳，傳送，延誤一次扣2分。
19 員工日常行為管理，不隱瞞，不瀆職，積極處理，不處理一次扣2分。
20 配件庫全部盤點每半年進行一次，不做扣10分。
21 有責投訴，內部投訴扣2分，外部投訴扣3分，隱瞞不報扣10分。
22 下級及時完成上級安排的工作，不按期執行一次扣2分。
財務經理簡歷
基本簡歷 姓名 林小姐 民族 漢族 年齡 41 歲 目前所在地 廣州 戶口所在地 佛山 身材 157 cm kg 婚姻狀況 已婚 求職意向 人才型別 普通求職 應聘職位 財務類 財務總監 財務類 財務經理 主管 會計經理 主管 工作年限 19 職稱 中級 求職型別 全職可到職日期 乙個星期 月薪要求...
財務經理制度
財務經理崗位指導流程 一 工作職責 1 負責公司財務部管理的會計核算 財務管理和事業部內部 外部工作協調。2 組織領導事業部財務管理 成本管理 預算管理等方面的工作。3 織公司各職能機構制定有效的責任會計制度和各項具體工作處理程式。4 組織財務人員對公司各責任單位承擔的財務指標進行定期的考核與評價。...
財務經理競聘報告
競聘報告 尊敬的各位領導 各位評委 你們好！非常榮幸能夠參加此次競聘。我今年29歲，大學本科學歷，2006年7月畢業於大學會計專業，畢業後一直從事財務工作，先後擔任了會計核算 費用管理 財務部副經理等工作。我競聘的崗位是財務部經理，我認為我競聘本職位具有以下優勢 1 具有強烈的事業心和工作責任感。不...