一、 職位說明書
二、 勝任素質模型
** 1財務經理知識定義表
** 2 財務知識分類詳表
** 3財務經理能力定義表
** 4財務經理職業素養定義表
三、 測評指標量化
為了讓本次測評更具科學性、客觀性和可靠性，我們採用層次分析法將測評指標量化。層次分析法把專家的經驗認識和理性的分析結合起來，並且兩兩分析比較，使比較過程中的不確定因素得到很大程度的降低。除此以外，層次分析法不僅適用於存在不確定性和主觀資訊的情況，還允許以合乎邏輯的方式運用經驗、洞察力和直覺。
也許層次分析法最大的優點是提出了層次本身，它使得買方能夠認真地考慮和衡量指標的相對重要性，步驟如下：
1. 建立層次結構模型。在人員素質模型的基礎上，將有關的各個因素按照不同屬性自上而下地分解成若干層次，同一層的各因素從屬於上一層的因素或對上層因素有影響，同時又支配下一層的因素或受到下層因素的作用。
最上層為目標層，中間為指標層，最下層為方案層。
2. 構造成對比較陣。從層次結構模型的第2層開始，對於從屬於上一層每個因素的同一層諸因素，用成對比較法成對比較陣，直到最下層。
3. 計算機自動判斷矩陣一致性。若檢驗通過，則可按照組合權向量表示的結果進行決策，否則需要重新考慮模型或重新構造那些一致性比率較大的成對比較陣。
最終計算結果如下：
四、 測評方案
在此次的測評方案中，針對本崗位的崗位要求以及勝任素質模型，我們科學合理地安排測評，主要對應聘者進行人格和能力測驗。具體包括瑞文智力測驗、卡特爾16pf測驗、mbti和情景模擬等，以此來了解應聘者的人格特徵、工作能力，從而有效的進行人員甄選。
1. 知識——筆試
財務經理的知識主要包括公司知識、管理知識、財務知識和法律知識，由於這些知識專業性很強，而且對於財務經理這個職位來說是很重要的。筆試的優點是一次能夠出十幾道乃至上百道試題，考試的取樣較多，對知識、技能和能力的考核的信度和效度都較高，可以大規模的進行分析，因此花時間少，效率高，報考人的心理壓力較小，較易發揮水平，成績評定比較客觀。綜上，本次測評採用筆試的方法來進行測量。
2. 能力——情景模擬+瑞文標準推理測驗
財務經理的能力主要包括財務管理能力、財務分析能力、問題解決能力、團隊領導能力、關注細節能力、溝通能力、決策能力、協調能力和談判能力，這些能力的測評主要通過情景模擬、mbti和瑞文智力測驗來測量。
情景模擬具有信度高、效度高、**性強、現實模擬性強等特點，比較適合中高層管理者能力測驗。
針對財務管理能力、財務分析能力、問題解決能力、關注細節能力，我們採用情景模擬中的公文筐測驗的方法來測評。公文筐測驗的效度和信度都很高，而且具有高度的似真性和綜合性。在neso公司財務經理的公文筐測驗中，可以將公司管理和財務管理能力的考驗通過公文筐測驗體現出來，這種方法能夠對財務經理進行全面細緻的測評與評價。
針對團隊領導能力、溝通能力、決策能力、協調能力、談判能力，可以通過情景模擬中的無領導小組的方法來測評。無領導小組討論能依據應試者的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價；能夠涉及到應試者的多種能力要素和個性特質；能使應試者有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異；能應用於技術領域、管理領域和其他專業領域等；能使應試者在相對無意之中暴露自己各個方面作為一種典型的非文字智力測驗，瑞文標準推理測驗的測驗物件不受文化、種族與語言的限制而且該測驗具有較高的信度和效度，施測時間短，結果解釋直觀、簡單，具有很高的信度和效度。
財務經理簡歷
基本簡歷 姓名 林小姐 民族 漢族 年齡 41 歲 目前所在地 廣州 戶口所在地 佛山 身材 157 cm kg 婚姻狀況 已婚 求職意向 人才型別 普通求職 應聘職位 財務類 財務總監 財務類 財務經理 主管 會計經理 主管 工作年限 19 職稱 中級 求職型別 全職可到職日期 乙個星期 月薪要求...
財務經理制度
財務經理崗位指導流程 一 工作職責 1 負責公司財務部管理的會計核算 財務管理和事業部內部 外部工作協調。2 組織領導事業部財務管理 成本管理 預算管理等方面的工作。3 織公司各職能機構制定有效的責任會計制度和各項具體工作處理程式。4 組織財務人員對公司各責任單位承擔的財務指標進行定期的考核與評價。...
財務經理競聘報告
競聘報告 尊敬的各位領導 各位評委 你們好！非常榮幸能夠參加此次競聘。我今年29歲，大學本科學歷，2006年7月畢業於大學會計專業，畢業後一直從事財務工作，先後擔任了會計核算 費用管理 財務部副經理等工作。我競聘的崗位是財務部經理，我認為我競聘本職位具有以下優勢 1 具有強烈的事業心和工作責任感。不...