青年員工是企業未來發展的重要資源，如何讓新員工盡快適應新的環境，正確認識和了解企業，增強他們與企業共成長的意願。天地股份從關注、關心新員工的角度，從積極了解、正確引導、有意識培養新員工出發，近期召開了一次新員工座談會。
從2023年至今，來天地工作的新員工目前有28人，他們的平均年齡只有23歲，花樣年華是充滿朝氣的新生代。他們中間到天地上班時間最長的也只有兩年零兩個月，短的則不到乙個月。有的已較好地掌握了所在崗位的操作技能，有的已被選派到新區參加新區建設，有的多次參加公司舉辦的活動並取得了很好的成績，很多都與自己的師傅和同事建立了深厚的感情和友誼。
座談會上，每位新員工都積極地發了言，他們從各自不同的角度談到天地工作、學習的感受，談自己的想法和建議。參加新區建設的梁黎表示要把自己在書本上所學的理論知識與崗位上所學的實踐知識相融合，把工作做漂亮；糊乾燥工段的許文杰歸納要想做好工作一是要積極學習理解、二是在實踐中提高、三要善於總結；分析工陳亞平回顧了自己一次在進行分析取樣時得到熱心老師傅幫助備受感動的一幕；剛進廠不到乙個月的江穎感慨天地的師傅和領導都非常可親，領導工作積極帶頭，一定要向他們好好學習，將來和他們一樣。
天地股份總經理韓陽就天地股份目前的生產經營狀況和下一步的發展規劃，企業關注青年員工成長和對青年員工寄予的希望，給大家分析形勢、展望未來，說明企業發展與員工崗位成才的相互關係。
企業如同乙個大家庭，當我們把自己的知識和精力奉獻給企業的時候，企業也會幫助我們實現人生的價值。今天，我們選擇了集團公司，成為其中的一員，那麼，我們如何與她一道共同成長呢。從實際出發認清形勢才能穩定心志、從自我要求提高認識才會積極進步、從身邊學習端正態度才能學有所長、從崗位做起設立目標才會有方向、從當下開始把握機會才會有發展、從未來著眼追求夢想一定能成功。
員工與企業共同成長
隨著東邦地產的不斷發展，乙個成功的企業逐漸的邁向重慶的各個區縣，在企業成長的過程中，不斷的會有新鮮的血液注入到這個企業裡，在新員工入職的時候公司都會有一次介紹東邦企業的文化和制度的培訓。通過這個培訓讓新來的員工能夠深深的感受到東邦地產正在不斷的發展壯大，加入這個企業是你最正確的選擇，甚至會不離不棄的...
關注特殊學生實現共同成長
作者 翟曉江 學校教育研究 2015年第06期 學生的差異主要是由學生的已有生活經驗 知識水平 思維方式 能力差異等引起的，這種差異性必然會導致學生學習效率的高低優劣，而且這種差異也可能是學生形成學習習慣和學習方式的不同。作為組織者 引導者 合作者的教師不僅要承認學生的差異，適應學生的差異，實施因材...
與學生共同成長
激情應該成為教師品格的重要追求。教師的激情能點燃學生的情緒，照亮學生的心靈。縱觀名師們的語文課堂，真是怎乙個 情 字了得！課堂上，濃濃的情感就是教師與學生心靈之間的橋，唯有雙向的情感撞擊，方有心靈的對話，它帶給師生同品共享的無盡愉悅的心路歷程。對於我們年輕的語文老師而言，要不斷克服職業的倦怠感，因為...