作為乙個不甘於平庸的員工，除了要有管理者的思考模式，經營者的謀略外，我們還應該具備一些意識形態的東西，那便是應該有勇氣去改變可以改變的事情，有肚量去容納不可以改變的事情，有智慧型去分析、辨別這些事情，同時，還應當有積極主動的心態，勇於冒險的精神以及較好的溝通能力。舉例來說，作為行政部很多部門都認為是沒有效益的部門，但是我們是否可以採取一定的方式合理的節省辦公費用，避免浪費，降低內部管理成本？我們是否可以用制度做好後勤保障，做好企業內部溝通，減少內耗，向管理要效益？
不要為自己不作為而找藉口，人們似乎都具有推卸責任的天賦，並且還時常推卸的乾乾淨淨，說詞說的是冠冕堂皇。念書的時候學不好是因為學校氛圍不好，畢業後找不到工作是因為學校牌子太爛，工作後幹不出成績是因為公司體制不健全領導不夠有魅力……諸如這樣的說詞太多了，這樣的人也太多了。或許這就是為什麼世界上80%的財富會掌握在20%的人的手上的原因，因為只有那20%的人才有勇氣去面對現實，有勇氣去承擔責任，有勇氣去改變可以改變的事情。
家庭出生不能改變，但我們卻可以改變自己的生活層次；大環境不可改變，但我們可以改變自己的思維層次；歷史不可改變，但我們卻可以把握現在，改變明天！
善於把握人生的機遇，並把他轉化成自己的機遇，就會成為優秀的人，只有像經營自己的事業一樣經營工作，才可在人生的旅途中越走越遠，越飛越高；唯有如此，才可「兼濟天下」，才可笑逐顏開。
西安大天雷射影象****袁萌
2015-3-25
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