企業文化是乙個龐大複雜的價值體系，其核心是要追求成功、卓越，追求成長、發展，其包含著趨善、公平、合理的價值準則，推崇人類普遍的奮發向上、努力拼搏、熱愛挑戰等共同理念與行為準則。企業中主體力量是青年，如何引導青年在社會主義現代化建設中成為有理想、有道德、有文化、有紀律的共產主義事業**人，是團組織在企業中的主要工作。如何帶領廣大團員青年，在企業文化建設中發揮出自身的作用，筆者認為，可以通過開展以下幾個方面的工作來促進企業文化的建設：
建設一支青年信賴的、高素質的「團幹」隊伍。在團的工作中，「團幹」是工作的主心骨，是工作的帶頭人。首先，要堅持支部按時換屆，民主選舉產生新一屆團支部委員;其次注意加強「團幹」隊伍建設，努力提高「團幹」的綜合素質和工作能力，通過舉辦培訓班、召開座談會，利用團委會、「團幹」例會學習時間學習團章、團史知識、時事政治和業務知識，提高「團幹」工作水平;再次是嚴格要求，「團幹」在崗位和團的活動中要充分發揮模範帶頭作用，特別是在生產的急、難、險、重工作中，「團幹」要一馬當先，站在最前面，工作積極主動，在廣大團員青年中起到很好的榜樣作用。
堅持開展「團幹」民主評議和民主生活會工作，接受廣大團員青年的監督。通過召開民主生活會，聽取各方面的意見，在不斷地改進中尋求有效的工作途徑及新的工作思路。
以素質拓展為主線，圍繞青年成長成才的需要開展團的工作。在市場經濟日益發展的今天，企業的競爭主要是人的競爭。乙個優秀的企業，要想在市場經濟的大潮中立於不敗之地，歸根到底要緊緊抓住企業的主體———企業人。
不僅企業的生產經營要以人為中心，而且企業的文化建設也要以人為核心。企業文化的內在要求是在經營管理中理解人、相信人、重視人、發動人，大凡成功的企業都十分重視企業文化的建設，十分重視「以人為本」的經營哲學。因此，優秀的企業應使用企業文化這個管理「軟體」，通過以人為本的靈性管理，充分發揮人的主觀能動性和積極性。
團組織要採取多種形式，充分調動團員青年的積極性，不斷提高團員青年的自身素質。
通過以點帶面，積極開展青年文明號活動。在企業建設和發展中，青年職工素質高低直接關係到企業在市場經濟條件下的生存和發展，因此，團組織要積極開展「青年文明號」活動，協同各職能部門做好日常檢查、監督工作，把重點放在引導建立文明班組、增強班組凝聚力上，樹立崗位文明，提高青工工作責任心和崗位技能，形成良好的班級管理制度和氛圍。
積極開展「青安崗」活動，促進安全生產。團組織要以服務企業生產為目的，開展以安全為主題的系列活動，如開展安全事故案例分析會、安全漫畫比賽、安全知識輔導課等，並以爭創青年安全生產示範崗、建立團員安全責任區、爭當青年安全監督崗員等活動為載體，促進青年安全工作。
積極開展「降成本」工作。把降成本工作作為青工工作之一，開展「我為降成本獻一計」、「降成本，青年在行動」、提合理化建議等活動，以科技降成本為重點，發動科技人員、崗位青年積極參與小改小革，充分發揮團員青年的積極性和創造性。
企業文化在發展的過程經歷了從萌生、發展到成熟的漸進過程。在企業文化建設中，會出現兩種可能的情況:其一是正向積累，即健康、優良的企業文化自我完善過程;其二是反向積累，即病態的、不良的企業文化惡性發展，逐漸衰敗的過程。
作為企業中的團組織，必須始終致力於如何正確引導廣大團員青年開展理論學習，提高團員青年的思想政治修養，不斷致力於服務青年成長成才方面做文章。只有這樣，才能使團組織在企業文化建設中發揮其自身應有的作用，使企業朝著健康的、優良的企業文化發展方向前進。
組織文化在企業發展中的作用
摘要 組織文化實質上是一種企業管理哲學理念，是一種綜合性的以人為本的管理模式。它是企業在發展過程中形成的全體員工共同遵守的價值標準 基本信念及行為規範的總和，是全體員工共同認同的思想 作風和行為準則。現代管理逐漸強調人性化和柔性管理，注重依靠人的積極性，發揮人精神力量的作用。所以，現代企業把組織文化...
紀律在企業發展中的作用
對於金玉普惠公司組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以說沒有紀律就沒有品格，沒有忠誠 沒有敬業 沒有創造力 沒有效率和合作，沒有一切。紀律是乙個團隊生存和工作的保障，沒有了紀律，這個團隊就會像一盤散沙，各自為戰，沒有前進的方向。乙個部門的形成，往往形成於乙個核心，而核心的理念又取...
「人才」戰略在企業發展中的作用
摘要 人才是企業的生命線,實施人才戰略,精心培育德才兼備的優秀人才,為他們搭建施展才華的平台,使他們為企業的興旺和發達發揮聰明才智起著重要的支撐作用。企業迫切需要調整經營觀念和人才意識,建立完整科學的人才資源管理體系,塑造優秀企業文化,提高員工的忠誠度,真正建成一支適應社會發展的素質優 數量足 結構...