為確保員工安全和實習培訓效果，讓員工通過實習能夠真正掌握業務知識和操作技能，特制定本制度，望每名員工自覺遵守。
一、組織管理
1.員工外出實習期間,分成三個組,每個組公司安排一名科級管理人員負責日常管理,人力資源科負責組織協調工作。
2.員工實習期間,實行雙重管理，既要接受實習單位的管理，也要接受我公司帶隊人員的管理。
3.負責帶隊的科級管理人員，是本組實習員工管理的第一責任者，要勇於負責，大膽管理，嚴格考核。
二、安全管理
1.學員要與培訓單位的老工人建立師徒關係，在老師的指導下開展工作，要勤學勤問，勇於實踐，掌握真本領。
2.堅持安全操作，嚴格按照操作規程開展工作，杜絕違章作業。
3.進入工作場所必須按照勞保用品穿戴規定，穿工作服、勞保鞋，戴安全帽、防護眼鏡等。
4.不准隨意外出，嚴禁個人單獨外出。如確需外出，必須向本組科級管理人員請假，兩人以上結伴外出。
三、食宿管理
1.嚴格按照房間分配住宿，不准外出租房居住。
2.為保證飲食安全，要求員工統一在公司食堂就餐，不准隨意外出就餐。
3.遵守實習單位作息時間，按時熄燈，休息時間嚴禁大聲喧嘩，擾亂別人休息。
4.上班前四小時內嚴禁飲酒，對於違反規定飲酒的，參照公司禁酒規定執行。
5．每日進行宿舍衛生清理，保持宿舍衛生、整潔。
6.嚴禁在宿舍內做飯。
四、勞動紀律管理
1.員工上崗實習期間,必須服從所在單位的管理,聽從實習單位的工作指令，嚴格遵守實習單位的各項管理制度，如有違反，嚴格考核。
2.繼續執行我公司的有關規章制度，做到在實習單位和在我公司一樣，嚴於律己，自覺遵章守紀。
3.在實習單位召開班前會之前20分鐘，由組長組織召開班前會，主要是總結前一天的工作，分析存在的問題和不足，安排當天的工作。班前會遲到罰款20元，缺席30元。
4.每天記錄工作日誌，對實習所學理論知識、操作技能、技術指標控制、實習感受等進行記錄。每週二由各組組織日誌點評。
日誌記錄少一天罰款10元，記錄不認真罰款10元，不參加點評罰款10元。
5．嚴格服從實習單位的管理，對於不服從管理的，視情節給予100－500元以上的罰款，情節嚴重者給予組織處理。
6.損壞實習單位公私財物，除照價賠償外，視情節給予一定程度的經濟處罰。
7.員工應充分利用現場培訓機會學習，認真向師傅學習技術與經驗。當班期間，不做與工作無關的事情，不隨意進入與實習崗位無關的場所。
8.服從所在現場培訓單位的排程以及師傅的工作指令，不得擅自操作裝置，對於安排的工作要積極負責的完成好。對於不聽從實習單位管理或工作安排的，由實習單位提出的，予以罰款50－200元。
9.員工必須佩帶「能源公司胸牌」，否則罰款10元。
五、考勤管理
1.嚴格遵守實習單位的考勤管理，堅守崗位，不准遲到、早退。由實習班組考勤，我公司帶隊管理人員監督考核。
每月25日由實習所在單位出具證明，帶隊管理人員簽字後，交公司人力資源科統一審核。
2.培訓期間原則不允許請假、不安排集休，根據公司規定和實習班組工作需要，合理安排學員在實習單位駐地休班。請假需先取得實習所在單位許可，之後進入公司的正常請假程式。
一天內休班由組長審批，三天及三天內休班由帶隊公司領導審批，三天以上休班必須經公司總經理審批。
3.本次培訓期間，公司統一安排員工集中休班，公司報銷一次路費。
能源****
二0一二年七月十五日
員工現場培訓須知
各位員工同志：
根據集團公司要求和公司統一安排，派部分員工到日照浩宇能源****進行現場培訓實習。為做好各項準備工作，使學員盡快熟悉實習環境，取得較好的培訓效果，請仔細閱讀本須知，並遵照執行。
一、報到時間和地點
7月17日7：00，公司辦公樓前乘車。整個行程大約需要5個小時。
二、需帶生活用品和證件
1.需帶被褥、洗刷用品、臉盆等個人生活用品；
2.需帶工作服、安全帽、手套；
3.需帶第二代居民身份證；
4.需帶聚隆能源公司個人胸牌；
5.不需帶蚊帳、涼蓆、暖瓶。
三、食宿安排
1.住宿由培訓單位統一安排，住在廠內職工公寓，每個房間內都有空調。床鋪為上下床，統一配有床墊，規格2×1公尺,請嚴格按照住宿分配方案入住。
2.職工公寓每層設有開水櫃。
3.食堂就餐實行刷卡，報到前每人預交200元辦卡、充值，每卡工本費10元。集中在食堂就餐，食堂統配餐盤和碗筷，不需自帶。
4.員工就餐應自覺排隊、刷卡，用餐完畢，請將您的餐具自行放到指定位置。就餐時間：早餐7：00；午餐12：00；晚餐18：00。
能源****
2023年 7月12日
實習員工管理制度
益隆公司員工實習管理規定 1 員工在實習期間，思想要積極向上，尊重廠方領導和實習指導師傅，與廠方工人要和睦相處，相互尊重。聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鑽研業務，提高操作技能，盡快達到崗位獨立操作的要求。2 遵守廠紀廠規，服從廠方及實習指導師傅的安排，悉心聽取指導，嚴格遵守安全操作...
酒店員工培訓期間管理制度
燕龍生態度假酒店 培訓管理制度 為加強酒店培訓期間員工的管理，確保培訓工作由始至終的開展，從而提高新員工的培訓質量和培訓效果，特制定以下管理規定 1 本規定適用於接受培訓的全體員工。2 員工培訓出勤管理由人力資源部負責。3 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經...
培訓期間管理制度
為了規範培訓期間員工的紀律性，讓員工的個人素質與工作崗位知識達到本職崗位所要求的標準，使培訓達到乙個良好的效果，特制定培訓期間規章制度 1 培訓時間安排 每天上午8 30 11 50，下午14 00 17 50，培訓期間不允許遲到早退，每天上午 下午培訓開始前所有員工必須簽到。3 培訓期間會安排調休...