尊敬的同事，您好！以下調查將占用您一段時間。
本次調查的目的是收集下屬對上級的評價。便於您的管理者明確改善管理行為的方向，提高管理效率，進而能為您在泰和安順心工作提供更為優質的服務。
管理者能否高效的開展工作，取決於能否得到下屬的支援。請認真填寫調查表。
我們的目標是：打造好團隊，製造好產品。公司的進步離不開每一位員工的奉獻。最後，祝您在泰和安公司工作順心。
注意：在選項前的「 」中劃「」可以多選
1、您覺得他（她）的總體形象像什麼？ 警察老師親人朋友不知道
2、您感覺他（她）在安排您工作時，是否有條理？ 指揮得當、命令清晰指揮一般、命令經常更改指揮混亂，我經常不知道怎麼辦
3、您覺得他（她）是否做到「公正、公平、公開」？ 能不能沒感覺
4、您覺得您在他（她）心中的表現怎麼樣？ 優秀員工，他（她）信任我普通員工，表現一般經常犯錯，他（她）不信任我無所謂，沒想過
5、您覺得他（她）對您的工作能否給出令您滿意的指導和幫助？ 他（她）經常指導我工作且對我幫助很大他（她）能指導我工作，不過沒什麼效果我經常被他（她）的指導搞糊塗
6、您覺得他（她）的工作態度怎麼樣？ 積極主動湊合消極被動沒感覺
7、您是否願意和他（她）交流？ 非常願意，能夠跟他（她）說心裡話可以說說，不過不想說心裡話不願意和他（她）說話
8、您覺得他（她）交給您的工作您是否能勝任並順利完成？ 能且很快完成經常做不完
9、您覺得他（她）在您工作犯錯誤時，能否及時並恰當的指出？ 能，批評的方式我很容易真心接受領導永遠是對的，不服也得服根本就是讓我替他（她）背黑鍋
10、您是否和他（她）單獨交流過？ 有，經常有，偶爾沒有
11、您覺得他（她）是否有耐心？ 非常有耐心有耐心沒耐心
12、您覺得他（她）的工作能力怎麼樣？ 能力非常強能力一般沒能力不知道
13、您覺得他（她）的人品怎麼樣？ 人好一般小人乙個
14、您覺得他（她）是否佔過您的便宜？ 從來沒有偶爾有經常從我這裡拿好處
15、您對他（她）的總體評價？ 他（她）是個好領導，作為他（她）的下屬，我感覺榮幸
天下烏鴉一般黑，上級都一樣他（她）根本不配做我的上級，如果能，我想盡快離開他（她）
16、您對他（她）有什麼具體的建議嗎？請寫出。
管理人員民意調查表
本次調查的目的是收集下屬對上級的評價，管理者能否高效的開展工作，取決於能否得到下屬的支援。請認真填寫調查表。公司的進步離不開每一位員工的奉獻。你的職位 前廳 後廚其他被評估人 注意 在 中寫出分值或編號 1.您覺得他 她 的總體形象像什麼？此題可多選 警察，總是嚴肅 監督我們。老師，發現錯誤，第一時...
管理人員滿意度調查表ok版
7 除新酬外，您最看重的是 a 能學到東西，提高自己能力的機會 b 好的工作環境 c 和諧的人際關係 d 工作的成就感 e 其他 請註明 8 您覺得各個車間的合作是否融洽？a 很融洽 b 較融洽 c 一般 d 較不融洽 e 很不融洽 9 您經常由於員工進步而鼓勵或由於員工犯錯而批評您的員工嗎？a 經...
公司管理人員民意測評表
民意調查表 本次調研是為了了解各部門員工對公司及其部門負責人工作的意見 建議及看法。此調查表提供給您乙個表達您建設性意見的機會，您的見解對幫助公司正確地評估管理的效益，從而進一步改進管理模式 管理方法是具有價值的。調查採取不記名形式，請不要在問卷答題紙上署名或以任何方式說明您的身份。調查部門不會根據...