附件大唐洛陽熱電有限責任公司
安全生產責任制考核管理辦法
1 總則
1.1為貫徹「安全第
一、預防為主、綜合治理」的方針，落實各級人員責任制，充分調動公司幹部員工的積極性，促進安全生產，依據《中國大唐集團公司安全生產工作獎懲辦法》（大唐集團制〔2018〕135號），按照「黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責」相關要求，結合《大唐洛陽熱電有限責任公司薪酬優化方案》（大唐洛熱制〔2019〕11號），制定本辦法。
1.2安全生產責任制考核辦法，執行「以責論處」、「精準考核」的原則，對違章指揮(越權指揮)、違章作業、違反勞動紀律造成不安全事件、事故(或事故擴大)的，根據責任和性質的劃分按上限處理。
職工在政紀處分影響期內、黨員在黨紀處分影響期內，按照《中國大唐集團公司安全生產工作獎懲辦法》相關要求執行。
安全生產責任制考核按月扣除的，扣除額度應符合本地最低工資標準相關規定。
2 安全目標
2.1 杜絕重傷及以上人身傷害事故；
2.2 杜絕一般裝置事故、火災、交通事故；
2.3 杜絕因本企業原因造成的電網事故；
2.4 杜絕人員誤操作事故；
2.5 杜絕潰壩和水淹廠房事故；
2.6 杜絕環境汙染事故；
2.7 杜絕節能環保工作被**、被通報事件；
2.8 杜絕職業危害事故；
2.9 百萬工時損工事件（lwc）≤3；
2.10作業場所職業病危害檢測率達到100%，主要危害因素檢測合格率達到100%，職業健康體檢率達到100%；
2.11 一類障礙發生率≤0.5次/台年；
2.12 二類障礙發生率≤6次/台年。
3 考核
3.1 不安全事件的考核
3.1.1 發生一次機組非計畫停運，根據調查，按責任的劃分，給予以下考核：
發生一次非計畫停運事件，考核責任部門20000元，由人員責任引起的機組非計畫停運，考核加倍。
3.1.2 凡發生一次未造成非計畫停運的一類障礙或非計畫檢修，考核責任部門10000元。
3.1.3 凡發生一次二類障礙，根據調查，按責任的劃分，給予以下考核：
3.1.3.1 發生一次滅火事件考核責任部門10000元，由人員責任引起的鍋爐滅火，考核加倍；
3.1.3.2 發生一次其它原因的二類障礙，考核責任部門5000元。
3.1.4 凡發生一次裝置異常，根據調查，按責任的劃分，給予以下考核：
3.1.4.1 凡發生一次嚴重裝置異常，考核責任部門2000元；
3.1.4.2 凡發生一次一般裝置異常，考核責任部門1000元。
3.1.5 凡發生一次不安全事件，根據事件性質對責任部門落實考核。
3.1.6 凡發生一次由人員責任引起的二類障礙以上事件，根據事件性質提級考核，責任人下崗三個月。
3.1.7 凡發生一次由人員責任引起的異常，責任人下崗乙個月。
3.1.8 凡發生一次由人員責任引起的不安全事件，根據事件情節對責任部門進行考核。
3.1.9 凡在生產現場發生人身輕傷事件，每次考核責任部門5000元。
發生人身重傷或內部統計事故及以上事件按照《中國大唐集團公司安全生產工作獎懲辦法》執行。
.33.1.10 交通事故按責任認定比照本辦法執行。
3.1.11 凡發生不安全事件，責任部門主要領導在生產早會或公司安全月度分析會上匯報，實行「講清楚」制度。根據事件性質對責任部門進行考核。
3.1.12對各類安全生產異常事件，按照「四不放過」的原則和河南公司《關於加強對生產異常事件分析的通知》的規定進行認真分析，凡發生原因分析不清、考核不落實、沒有按照規定時間上報分析材料等公司及河南公司考核事項的，每次考核責任部門1000元。
3.1.13 各類事件的組織分析：
3.1.13.1 人身輕傷事件由事件發生部門的領導組織有關人員進行調查。性質嚴重的，安監、裝置、人資、工會等部門派人參加。事件報告由安監人員或部門安全員填寫；
3.1.13.2 裝置一類障礙、二類障礙的調查，由生產副總經理或總工程師組織，裝置、執行、檢修、安監相關人員進行調查。事件報告由裝置部填寫；
3.1.13.3 裝置嚴重異常、一般異常的調查，由責任部門的部長組織調查；涉及多個部門責任的，由生產副總經理或總工程師組織相關責任部門人員進行調查，安監人員參加；
3.1.13.4 差錯的調查，由班組或專業進行調查。
3.2 安全目標考核
全年安全目標考核是指每月對事故、障礙、異常、違章及不安全事件等考核之外的加罰。
根據公司安全生產責任書安全指標分解表，按承包指標，多發生一次一類障礙的部門，考核10000元；多發生一次二類障礙的部門，考核5000元；多發生一次異常的部門，考核2000元。
3.3 安全管理考核
3.3.1 違反兩票制度按照《大唐洛陽熱電有限責任公司工作票管理實施細則》、《大唐洛陽熱電有限責任公司操作票管理實施細則》考核；
3.3.2專項安全檢查、評估和日常檢查發現的安全、裝置隱患，登入專項整改平台，不能按照計畫時間完成的，每項考核責部門500元;
3.3.3 隱患排查與治理不到位，安全隱患未及時發現的每項考核責任部門500元；檢查問題未整改到位或考核後仍未整改的以及重**生的，考核責任部門1000元;
3.3.4 在公司組織的各類安全培訓、考試中無故不參加、弄虛作假的，每人次考核責任部門100元；集體弄虛作假的，考核責任部門1000元;
3.3.5 不執行公司各項安全管理規定的或執行不到位的，考核責任部門500元;
3.3.6 檢查問題中敷衍了事、弄虛作假的，每次考核責任部門5000元;
3.3.7公司下達的「兩措計畫」、季節性檢查專案不能按照計畫時間完成的，每項考核責任部門500元；
3.3.8已發現的明患，責任部門未及時消除（或未制定整改計畫和採取有效的防範措施）造成不安全事件發生的，每次考核10000元，造成事故的按照《中國大唐集團公司安全生產工作獎懲辦法》執行;
3.3.9部門安全高階主管、班組安全員百分制考核。
對部門安全高階主管、班組安全員的工作進行量化，從安全指標、工作作風、貫徹上級精神、掌握專業知識、檢查現場情況、事故調查分析、基礎管理工作和其他等八個方面，每個月進行百分制考核。低於60分的扣100元；連續二個月低於60分或連續三個月低於70分，扣300元。
4 考核程式
安全監察部嚴格按照《集團公司生產安全事故報告與調查規程》（大唐集團生〔2017〕15 號）、《大唐河南發電****電力生產安全事故（事件）調查規程》（大唐豫電制〔2014〕490號）和本規定的有關條款，每月28日前，公司安全生產委員會組織討論會審，並依照本辦法進行考核，經生產副總經理審定、總經理批准後，由人力資源部兌現。
5 附則
5.1 本辦法只規定了公司對安全生產責任制的考核規定，各部門對不安全事件、違章應不低於公司考核標準進行考核落實。對處理嚴肅整改到位的，公司根據情節，從輕或免於考核；如部門考核未認真落實的，有故意隱瞞的個人或組織行為的，公司加倍予以考核。
5.2 本辦法考核主要是對不安全事件責任部門或責任人，觸犯國家法律的由司法部門追究刑事責任。
5.3 對公司生產、施工現場發生外包專案及其他人員的考核處理，比照公司及上級公司的規定進行處理。
5.4 凡發生的不安全事件，公司領導、安全監察部人員有權根據事件性質定性並考核。
5.5凡在實現公司安全目標、安全活動、事故處理及搶修、交通安全、消防安全、「查、除、保」和「三專」活動等方面作出突出貢獻的部門、班組和個人，均可申請「總經理特令嘉獎」。
5.6本辦法適用於公司各部門及豫電公司。
5.7本辦法由安全監察部負責解釋。
5.8本辦法自下發之日起執行，原規定同時廢止。
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