基於工作滿意度的民營企業員工業餘生活狀況調查研究作者：蔡一駿毛夢佳陳宇菲蔡月華林紹臻
**：《消費導刊》2023年第01期
引言2023年爆發的金融危機以及產生的後續影響使我國民營企業經受了嚴重的打擊，外向型的民營企業更甚。在嚴峻的形勢下，每家民營企業都需要一支穩定而富有工作激情的員工隊伍來支撐企業在逆境中繼續向前發展，但現實卻是殘酷的，大多數民營企業的員工隊伍並不穩定，而且員工的工作熱情普遍不高。為了搞清楚產生這樣現象的原因，我們精心組織了調查小組，赴民營經濟發達的浙江省慈溪市，選擇產品外銷型民營企業的員工為調查物件，以員工的業餘生活狀況為調查重點，進行深入的調查與研究。
運用發放問卷、訪談等多種調查方式，採集了有關員工業餘生活狀況的大量資訊。通過對影響員工工作滿意度以及影響員工業餘生活的因素之間的比較發現，發現兩者存在一定的關聯性，因而認為可以通過提高員工業餘生活這個直接變數來間接提高員工的工作滿意度。雖然，這一假設有一定的主觀性，但在資料結合方面卻進一步證實了這一假設。
一、工作滿意度
民營企業員工滿意度的影響因素
2010年第6期 美國奧辛頓工業公司總裁曾提 出一條 法則 關愛你的客 戶，關愛你的員工，那麼市場就會 對你倍加關愛。企業吸引和激勵員 工，讓他們滿意並保持高昂的士氣 尤為重要。然而在現實中，民營企 業的員工對企業的滿意狀況堪憂，因對企業不滿意而導致的員工流 失率更是居高不下，這些問題已嚴 重威脅到...
企業員工滿意度調查
員工滿意度調查收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊，然後通過後續專業 科學的資料統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。員工滿意度調查還有助於培養員工對企業的認同感 歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。員工滿意度調查活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企...
企業員工滿意度管理初探
作者 吳賓肖敏 人力資源管理 2013年第03期 摘要 上個世紀九十年代歐美有三分之二的企業都在採用員工滿意度的管理來提高企業競爭力和績效，由此形成的員工滿意度報告作為人力資源發展年度報告的一部分，是企業管理的一項重要內容。本文就企業員工滿意度問題展開分析和研究。關鍵詞 企業員工滿意度初探 中國企業...