作者：張歡紅
**：《管理觀察》2023年第03期
摘要：上個世紀末期至今，中國人口正處於人口紅利期，人口年齡結構將由相對年輕向老齡化轉變，人口老齡化將給養老保險制度帶來嚴峻的挑戰，很多人僅注意到人口結構變化的不利趨勢，而忽略了當前我國人口年齡結構所處的人口紅利階段的意義。本文分析了人口紅利對中國人口養老保險制度的可持續性。
關鍵詞：人口紅利人口年齡結構養老保險制度
1.人口紅利的內涵
所謂「人口紅利」，是由生產與消費的差異與人口年齡結構變動相互作用而產生的，它是由於人口轉變導致生產性年齡段的人口份額增加所帶來的。人口紅利期，即生育率和少兒扶養比下降、生產性年齡段人口比重上公升、老年人口比例達到較高水平之前形成的勞動力資源相對豐富的時期。從現在起至2023年中國將處於人口紅利期。
在未來的近22年內，勞動力佔總人口的比例將保持在60%以上。這意味著在22年內總人口中的大部分有參加養老保險制度、向養老保險**提供繳費的可能。也就是說，人口紅利為養老保險制度覆蓋面的擴大和養老保險**的充實提供了潛在可能，為養老保險制度應對人口老齡化衝擊提供了緩衝期。
2.人口紅利對養老保險制度的影響
人口紅利對養老保險制度的影響分為直接和間接兩種形式。
2.1直接影響形式
人口紅利意味著領取養老保險金的退休職工相對於向養老**繳費的在職職工的比率是較低的，從而對養老保險**產生直接的影響。根據我國現行的城鎮基本養老保險制度，養老保險**由社會統籌與個人賬戶兩部分組成，向個人賬戶繳費的部分用於職工本人個人賬戶養老金的計發，體現效率性；向社會統籌繳費的部分用於基礎養老金的計發，體現社會再分配。社會統籌部分財務收支的平衡條件是：
繳費率=工資替代率×贍養率，其中，繳費率為在職職工養老保險繳費額與工資總額之比，工資替代率為退休職工的平均養老金與在職職工的平均工資之比，贍養率為退休職工與在職職工人數之比。這個等式表明，如果要維持工資替代率不變，贍養率越低，則繳費率就越低。
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