畢業，才是真正的開始 ——5個畢業生的故事
熱度 4已有 243 次閱讀 2013-6-20 15:38 |關鍵詞:畢業生 center 規劃師 style 故事
來半分/新精英生涯規劃師
這幾天校園裡隨處可見的是畢業**的答辯書，扔起的學士帽，各類凹造型的畢業照，以及——成長帶來的甜蜜的煩惱。
畢業聚餐，啤酒下肚，很多學生開啟了話匣子。下面5個畢業生的故事，相信你身邊一定有這樣的人，也行就是你。
jx，今年考上了研究生，嘴裡嚷嚷：「我考研的時候，沒有人說過我行，只有我的老師，她說我行，只有她說我能行……」jx平時看上去大大咧咧，有時候還真是自信不足，特別在考研衝刺的前乙個月，懷疑、否定、痛苦、慌亂以及偶爾會有的迷茫是他內心的真實寫照。
tips：對於jx來說，他最需要的是，乙個能夠站在他身邊，告訴他：「沒關係，你能行！
」的人，這種精神支援比冗長的說教更能振奮人心。因為他不是不知道自己的路怎樣走，而是缺了乙個加油者。
剛剛經歷和家長的「抗爭」並贏的了勝利bq，高興的告訴她的老師：「老師，我留在杭州了」。乙個月之前，bq還在為留在杭州還是回到家鄉而和家長意見不一致。
bq的學生時代都是在杭州度過，這裡有她的記憶和歡樂。而父母的想法也很簡單：「女生，不要那麼辛苦，爸媽的關係都不在杭州，還是回家的好！
」作為父母，他們沒有看到自己的女兒是專業170人中，只有兩人拿到雙專業學位中的之一。
tips：曾經因為發展的地域問題，bq給老師打**，甚至哭了起來，但是最終，她終於堅定的選擇跟隨自己的心願，在杭州奮鬥一下。這也是她用自己的方式告訴父母，自己有自己的路要走，自己的願意並且有能力承擔由於自己做決定而面臨的風險，爸爸媽媽，請放心。
jj，新生入學報道的時候，她的老師看到的是一雙桀驁不馴的眼睛和顏色略微誇張的頭髮，大一時候學業不精，而且是非常不精，掛了一堆課的結果是失去了學位。大三時候沒有請假，自己去台灣玩了一圈，結果是讓她的老師提心吊膽了十天。到了大四「奮發圖強」，過掉所有的課程，學了雅思，成績還不錯，而且也順利通過**答辯。
她告訴她的老師：「老師，我大一時候太不懂事了……」
tips：「年輕人犯了錯，上帝都會原諒他。」誰沒有年少輕狂的時候？
最重要的是及早的知道自己應該對自己負責，自己的成長要靠自己的努力。用自己的經驗教訓作為墊腳石，才能望的更遠。
yc，在去年十一月份在糾結中放棄了考研，因為他覺得有有兩家銀行都有戲，不確定的情況下，按照他的話說：「閉上眼睛，奮力一搏」。他瘋狂的做著國考、省考的公務員面試題，瘋狂上網搜尋銀行面試的技巧、題目，終於，得償所願。
他說，我真的感謝自己那時候閉著眼睛賭一把的決定……
tips：都說職業決策不容易，有時候也是需要乙個機會——以及能否把握住機會的能力與放棄其它選擇的勇氣。面對自己要追求的，你是否足夠「瘋狂」，某種程度上也決定了你的目標實現的可能性。
zh，大一進來時問老師，可不可以把新收上來的班費拿去**，當時他的老師想，不愧是90後，作風就是這麼大膽。但是他對於金融專業的興趣卻讓老師記憶深刻，四年後，他告訴老師，如願進入了**公司，從交易員做起，目標是**手。老師開玩笑說，以後可以委託他幫自己**。
他笑笑：「老師，四年前我就想這麼做了……」老師的回應：「四年前，說實話，對於你的專業我不放心，但是現在過了四年了，今天的你能這麼說，我相信你！
作為90後大軍正式進軍職場的09級學生，正在遭遇史上最難就業年：**一再強調的699萬全國高等學校畢業生的數字也讓很多畢業生心慌意亂。看看上面的故事，找到自己的興趣，堅定自己的信念，願意吃點苦頭，你會發現，成長的力量是驚人的，也是讓人驚豔的。
制度才是真正的老闆
任何企業都是作為乙個社會個體存在，其所擁有的辦公設施，如辦公場所 辦公桌椅等都是乙個企業享有的硬條件設施，而僅僅擁有這些卻不能夠為企業創造應有的利益。人，作為企業存在與發展的重要因素，對企業來說是不可估量的存在。但我們必須承認，人由於教育背景 生活習慣 行為規則等的不同，在進入乙個新的組織中，或多或...
制度才是真正的老闆
12 員工之間性格 能力互補，有利於企業的發展。13 領導應多觀察員工，經常去工作現場走動。14 交代任務最好直接找責任人，以免傳達過程，內容走樣，最終損失利益的是公司。15 員工 報喜不報憂 的主要原因是，老闆不愛聽壞訊息，員工自然會小心免得撞上槍口，若想讓員工說真話，管理者要願意聽壞訊息，鼓勵員...
什麼才是真正的團隊協作
組織生命乙個不可避免的現實是週期性的 團隊挑戰 為了這樣乙個專案，團隊需要超越當前或以前所完成的工作。對於高層管理團隊而言，可能就是要求削減20 的總成本或總員工數 對於乙個銷售或業務發展團隊而言，目標可能是下個季度增加10 的銷售收入 對於乙個產品開發團隊而言，重點可能就是把產品上市時間提前兩個月...