為進一步加強新員工的培訓，提高公司員工整體技能素質和管理水平，充分發揮公司骨幹在員工培養工作上傳、幫、帶的作用，促進後備人才隊伍的培養建設，結合實際，特制定「師帶徒」培訓制度。
一、任務和目的
「師帶徒」培訓工作是指在公司的統一部署指導下，組織各部門、各單位中具有良好的職業道德，優良崗位操作技能的專業人才，通過簽訂「師帶徒」培訓協議的形式，一對一或一對多地從思想道德、專業技術等方面對新入職或發生崗位變化的員工進行系統的指導和培訓，從而達到幫助他們提高思想素質和業務水平的一種人才培養制度。也是公司為促進後備人才隊伍培養和建設，形成的一項重要舉措。
二、組織管理
1、公司人力資源部是「師帶徒」工作的主要管理部門，負責組織「師帶徒」工作的實施和考核工作。
2、各部門為「師帶徒」工作的主要實施部門，部門負責人負責配合、指導和監督本部門的 「師帶徒」培訓工作。
三、培訓老師條件
1、具有良好的職業道德和責任感，能以身作則，言傳身教，技術全面，有較高的理論水平和實際工作能力，為單位的專業崗位骨幹。
2、具備豐富的實踐經驗，有獨到技術特長，獨立工作能力強，善於溝通。
3、具有帶徒弟的主觀自願和客觀條件。
四、從徒條件
1．新入職員工
2．崗位變動的員工
五、實施程式
（一）確定培訓老師
新員工入職後，由所在部門確定負責對其培訓的員工作為培訓老師。
1、師徒結對採取雙向選擇或組織指定兩種形式：雙向選擇是由員工在公司內部自行結對並報部門負責人批准；組織指定由部門負責人指定符合條件的技術人員結對。
2、不論是哪種形式，都應建立在專業對口、雙方自願的基礎之上。
（二）簽訂「師帶徒」培訓協議
1、新入職員工與培訓老師簽訂「師帶徒」《培訓協議》，《培訓協議》一經簽定，雙方的師、徒關係便告確立，培訓工作隨即開始。（《培訓協議》見附表1）。
2、《培訓協議》一般為3個月，如未達到培訓目標，應續簽協議。
（三）開展培訓工作
培訓協議簽訂後，培訓老師根據《培訓協議》的約定，對新入職員工進行為期三個月的培訓。
（四）期滿考核
1.員工試用期滿後，由培訓老師在員工試用期總結材料上簽署意見，作為轉正審批的重要依據。
2.培訓期滿後，由人力資源部組織公司相關部室，對培訓老師和受培訓員工在協議期內的職業道德、專業知識、專業技能、安全生產等內容的培養學習情況進行考核評價。考核結果作為員工年度業績考核的重要依據。
六、本辦法由人力資源部負責解釋。
七、本制度自發布之日起執行。
附件：1.師帶徒培訓協議
2.培訓計畫書
3.培訓老師考核表
4.受培訓員工考核表
附件1臨沂*********公司
師帶徒培訓協議
為充分發揮入職員工的專業技能，全面提高入職員工的專業技術水平和實際操作能力，經本部門負責人簽證，雙方自願確定師徒關係，並簽訂本協議書，以資共同遵守。
一、培訓老師的職責和任務
（一）培訓老師的職責
1、通過言傳身教，培養徒弟的愛崗敬業精神，提高徒弟的思想道德與業務綜合素質。
2、從工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事起到模範帶頭作用。
3、與受培訓員工共同學習和運用新知識、新技術，鼓勵、支援徒弟的創新意識。
4、認真制定培養計畫和培養目標，確定不同階段的學習重點，從嚴訓練，切實把工作中積累的知識與技能傳授給受培訓員工，完成培養的各項任務。
（二）培訓老師的任務：
1.培養受培訓員工樹立良好的工作作風和職業道德。
2.為受培訓員工學習提供必要的學習資料，包括：規章制度、操作手冊、工作流程等；教導和監督受培訓員工遵守單位的各項規章制度，遵紀守法。
3.傳授本崗位、本專業應知、應會的理論知識和專業技能。認真負責地指導和解答技術難題，使受培訓員工盡快掌握工作技能和實際操作水平，提高獨立工作能力。
4.加強安全文明生產的意識教育，避免生產事故的發生。「師帶徒」期間，若受培訓員工發生違章違紀及責任事故，如因培訓老師未履行指導責任所致，則培訓老師應承擔相應的責任。
5.要耐心聽取受培訓員工在技術改進和學習方面提出的意見或建議，並做出相應的指導或解釋。
二、受培訓員工的職責
1.按照「培訓計畫書」開展學習，嚴格按照有關技術規定和培訓老師的指導進行作業，服從培訓老師的指導和本部門/單位負責人的管理。
2.尊師敬教，不恥下問，日常工作中如遇業務問題，應及時向培訓老師請教，避免誤操作帶來的質量事故。
3.嚴格遵守各項規章制度，聽從培訓老師指揮，保證生產安全，避免生產事故的發生。
根據工作的需要，受培訓員工有權向培訓老師提出改進性意見或建議，但未經培訓老師同意的，不得擅自行動。
由於受培訓員工不聽指揮，盲目操作而造成的生產事故或經濟損失，一經查實，應由受培訓員工負全責。
4.培訓期間，由於受培訓員工個人原因不能按時完成培訓老師安排的工作或學習進度的，培訓老師或單位可提出終止師帶徒協議，並報行政管理部備案。
5、根據實際學習情況，應及時向培訓老師提出學習內容調整的意見和建議。
三、培訓工作的考核按照《臨沂桃源實業****桃源餐飲管理分公司「師帶徒」培訓制度》執行。
四、協議期限：從年月日始至年月日止，甲乙雙方簽字後即行生效。
五、本協議書一式四份，培訓老師、受培訓員工、所屬部門和人力資源部各乙份。
培訓老師受培訓員工：
部門負責人：
年月日附件2
培訓計畫書
部門年月日
注：學習內容和時間由培訓老師制定，所在部門負責人審核後執行。
附件3培訓老師考核表
部門年月日
附件4受培訓員工考核表
部門/單位年月日
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