引言隨著經營環境的變化，企業社會責任越來越引起國內外企業的關注和重視，民營企業也不例外。2023年民營經濟佔我國gdp的比重超過60%，登記註冊的私營企業1 085.72 萬戶，佔全國實有企業的79.
44%，為我國經濟的發展和解決就業等作出了巨大的貢獻。然而由於過度追求經濟利益，部分企業拖欠工資或工資水平較低，隨意延長上班時間、不顧安全生產等現象時有發生，導致出現員工「連跳」、礦難塵肺、「血汗工廠」等責任事件，再加上社會和部分地方**追求gdp資料的增長和提高政績，默許民營企業對員工責任的推卸，導致企業飽受「員工荒」和員工流失、員工怠工等反生產行為的困擾。霍德蓋茨（1985）研究認為，員工不僅是企業核心利益相關者，而且是企業發展最重要的利益相關者，企業員工社會責任是企業履行其他社會責任的起點。
本文以民營經濟發達的江蘇省部分企業為研究樣本，以員工滿意度為中介變數來進行民營企業員工社會責任與企業績效之間相互關係的實證研究，以促使民營企業自願履行員工社會責任，促進民營企業可持續發展。
一、理論綜述
（一）企業員工社會責任的內涵及研究維度
員工作為企業利潤的創造者，毋庸置疑是企業社會責任所應考慮的最主要的利益相關者，對員工權益的保障也是企業社會責任最直接和最主要的內容。richard george（2000）指出同工同酬並非一種既簡單又明確的員工責任;考克斯圓桌商業原則明確規定了企業承擔員工社會責任的具體內容;胡道玖（2011）研究了民營企業的社會責任和員工可行能力保障方面的問題。
提出企業社會責任模型（corporate soeial responsibility，csr model），將企業社會責任分為經濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四個方面。該分類目前得到國內外大部分學者的認同，成為現代研究企業社會責任的主要分類。本文結合企業社會責任模型和呂際榮（2009）、鄭祖威（2010）等員工社會責任分類，將企業員工社會責任分為薪酬責任、法律責任、道德責任和仁慈責任四個緯度進行研究。
民營企業家的社會責任
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