商道即人道。世界500強、中國的百年老店，哪個不走正路能夠興旺發達，長盛不衰？改革開放以來，無數成功和失敗的案例告訴我們：
任何企業想要有長足的發展，都必須在國家的法律法規和政策框架下遵紀守法、誠信經營、依法納稅和保護職工的合法權益等，這是社會對每乙個企業最基本的要求。同時，企業主還應該時時刻刻教育自己的員工，提高其法紀意識、誠信規範和職業操守，共同完善企業制度，提高經營管理水平，促進企業健康發展，這樣企業才能越做越強，長盛不衰。
構建和諧，承擔責任
我認為，民營企業首先應承擔好企業自身經營的責任。只有把自身的企業做好才有能力去承擔更多的社會責任。中國民營企業在過去20多年的經濟發展過程中，扮演了很重要的「中國經濟發展的推動者、主力軍」的角色。
但企業除了經濟實體的角色之外，企業作為社會的細胞，還有乙個重要身份是社會的公民，它存在於社會，在社會中成長。民營企業發展到今天應該對自身提出更高的標準和要求，應該在中國的文化、道德和價值體系的建設中，在構建社會主義和諧社會的程序中，主動承擔更多的社會責任，為社會帶來更深刻和更廣泛的影響。
企業在遵守法律和規範，維護道德和誠信，爭取公平和公正前提下，特別要尊重和保障職工各項合法權益，必須嚴格按照國家有關規定為職工辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障。全方位關心職工，妥善建立好企業主與職工關係，建立和諧的勞動關係。企業在有條件情況下應主動回饋社會，熱心公益事業，幫助困難弱勢群體，支援社會事業。
為社會和諧發展盡自己乙份責任。企業和企業家只有和員工、和消費者、和整個社會共存共榮、和諧相處，才是可持續發展的根本之道。
作為乙個非公經濟體，尤其是較大型企業的運作和經營占用了很多社會資源，我們就更有責任要主動、積極、廣泛地回報社會，用我們創造有形的物質財富，去豐富更多無形的社會財富，為構建和諧社會、承擔社會責任，盡我們的乙份綿薄之力。
民營企業家需要培訓嗎
第二看培訓師資。任何乙個培訓，很重要的就是師資，這個老師是理論派還是實踐派，有沒有真正做過企業，或者有沒有國際性的視野。如果是解決短期企業遇到的問題建議跟實踐派學習比較好，如果是想系統提公升經營管理能力的可以向有理論基礎和國際視野的老師學習。如果乙個培訓機構沒有固定的老師，都是一些拼盤式的，走穴的老...
職業經理人與民營企業家的關係
民營企業大多只有幾年到十幾年的歷史，主要以家族式企業 朋友或同事參股創辦的企業為主，雖然有其市場化程度高 經營靈活 社會負擔輕等優勢，但民營企業在發展上，也不可避免地存在一些問題。絕大多數民營企業還處在所有者和經營者二者合一的階段。管理不規範，沒有完善的系統和規章制度，經營受所有者個人影響嚴重，隨意...
民營企業家四項核心能力打造生命力企業
現在，有越來越多的中國企業試圖衝進全球500強，而且以民營企業的數量最多。但是，在2009年度美國 財富 雜誌公布的全球500強榜單上，中國共有34家企業入榜 包括台灣6家，香港3家 僅有江蘇沙鋼集團為民營性質的企業，其它基本上都是佔據壟斷地位的國有企業，中國石化首次進入前10，並且排名第9，而中國...