8.績效考核體系關鍵物件及關聯物件設計；
9. 績效考核範圍及物件設計（非關鍵指標的取捨）；
10.薪酬與績效考核的配套設計、測算；
11.績效考核體系實施後的成果測算；
12.績效考核體系實施後的成本測算；
13.績效考核體系實施後的影響力評估；
14.績效考核方案的成文、研討、審批、公布、生效、修訂、終止。
15.績效考核體系設計的基本原則；
16.課程總結。
三、生產型企業績效考核體系的實施
1.成立有企業高層參與的宣導小組進行宣導；
2.與關鍵指標部門討論績效方案；
3.優化（創新）原有的贏利模式與業務模式；
4.優化（創新）原有的生產、作業流程；
5.優化（創新）企業組織結構；
6.建立健全配套的報表體系；
7.建立健全配套的監督查詢機制；
8.建立健全配套的淘汰制度；
9.企業運營系統與績效考核體系在實踐中的統一；
10.績效考核體系執行中的注意事項；
11.績效考核體系執行中的問題處理；
12.績效考核體系執行中的修訂；
13.課程總結。
四、**型企業績效考核體系的實施
1.成立有企業高層參與的宣導小組進行宣導；
2.與關鍵指標部門討論績效方案；
3.優化（創新）原有的贏利模式與業務模式；
4.優化（創新）原有的作業流程；
5.優化（創新）企業組織結構；
6.建立健全配套的報表體系；
7.建立健全配套的監督查詢機制；
8.建立健全配套的淘汰制度；
9.企業運營系統與績效考核體系在實踐中的統一；
10.績效考核體系執行中的注意事項；
11.績效考核體系執行中的問題處理；
12.績效考核體系執行中的修訂；
13.課程總結。
中小型企業績效考核方案例項
第一條 為進一步規範我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質 高境界和高度團結的員工隊伍，創造一種自我激勵 自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。第二條 本規定適用於公司所有被考核員工 不包括一線工人 第三條 為保證績效考核的客觀 公正，成立以總...
中小企業績效考核體系研究
摘要 我國中小企業發展迅速，已經成為推動國家經濟發展的重要力量，為解決就業提供了強有力保證。但是，由於我國中小企業起步晚 基礎薄弱 管理不到位等問題，嚴重制約著中小企業的進一步發展。本文對內蒙古呼和浩特地區中小企業進行調查走訪，分析了中小企業績效考核中存在的問題並提出了相應的解決對策。關鍵詞 內蒙古...
關於中小型民營企業員工培訓的討論
國家職業資格全國統一鑑定 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 題目 關於中小型民營企業員工培訓的討論 姓名 師文婷 身份證號 140106 准考證號 所在省市 山西省太原市 所在單位 山西眾至誠通訊傳輸 摘要 對於中小型民營企業來講，人力資源開發戰略與管理離不開人員培訓，建立良好的培訓體系，才能使...