××物業公司保安員績效考核辦法（試行）
第一章總則
第一條為提高公司保安員工作積極性，加強保安隊伍建設，有效考核保安員工作績效，督促保安員遵章守紀，提高公司安全保衛工作水平，制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司各專案部保安員。
第三條考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰。
第四條考核每月進行一次，以評分方式進行，每月1號—6號綜合辦彙總並公示考核結果。
第五條考核以保安員每月日常工作內容為考核物件，考核結果與工資直接掛鉤，每扣一分兌現扣減工資一元。
第二章績效考核
第六條保安員考核內容
（一）儀容儀表：按規定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個人衛生及保安室周邊的環境衛生；言談舉止得體、文明執勤；注重禮節禮貌，熱情接待來訪人員。
（二）工作紀律：嚴格遵守公司規章制度，履行安全保衛工作職責；嚴格遵守考勤制度，不遲到、早退，按時、積極參加業務訓練；認真負責、按時執勤，堅守崗位、不擅離職守；不吸菸、不酗酒、不聊天，不做與工作無關的事；服從命令、聽從指揮，品行端正、誠實守信。
（三）安保工作：防範意識強，時刻保持高度警惕，安保工作嚴密，當班期間無偷竊、火災等安全事故發生，維護業主工作、生活環境安全和財產安全。
（四）團隊精神：團結協作、互助友愛、有效溝通，積極主動配合工作安排；遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。
第七條保安員考核流程
（一）保安員績效考核由保安隊長評分、綜合辦考核組評分兩部分構成，不設保安隊長的小型專案由專案負責人負責評分。
（二）保安隊長（專案負責人）評分：保安隊長（專案負責人）按照《保安員績效考核表》每週對保安員評分，月末將評分結果報至綜合辦。
（三）綜合辦考核組評分：綜合辦考核組（含公司領導班子成員、綜合辦負責人、非本專案經理等）按照《績效考核表》每月對各專案部保安員進行隨機抽檢一次，評分結果彙總至綜合辦。
（四）綜合辦考核組彙總全部評分結果作為保安員兌現工資依據。
第八條評分標準
保安員績效考核採用百分制，每月根據考核內容和考核程式進行評分，具體評分標準詳見《保安員績效考核表》，各項工作標準均無扣分上限。
第九條評分方式
評分採取無記名評分方式。以各專案部為單位保安員績效考核第一名者將作為年度「優秀員工」公司予以獎勵。
第三章特別獎懲規定
第十條特別獎勵規定
（一）保安員有下列事蹟之一者，通報表彰並一次給予獎勵50-200元：
1、工作盡職盡責，阻止違規違紀行為或阻止公司財物被盜者。
2、維護公司利益，事蹟較為突出者。
3、其他值得嘉獎表彰的事項。
（二）保安員有下列事蹟之一者，通報表彰並一次給予獎勵200-500元：
1、遇有意外或突發事件，奮不顧身、見義勇為，保障公司和業主利益者。
2、為維護公司利益和業主安全，冒險執行任務或排險，使公司或業主避免重大損失者。
3、為維護公司利益和業主安全，阻止或制止違法犯罪，使公司或業主避免重大損失者。
4、其他足以為其他保安員做表率的事項。
第十一條特別處罰規定
（一）保安員有下列情形之一者，屬嚴重違規違紀，公司可依法與其解除勞動關係，並視其情節追究法律及經濟責任：
1、當班值勤時酗酒、賭博。
2、對業主或同事言語行為輕浮、下流或粗暴無禮情節嚴重者。
3、對來訪人員或業主故意刁難、索取好處情節嚴重者。
4、不交接工作，擅離崗位或玩忽職守，影響惡劣或情節嚴重者。
5、欺上瞞下、暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發生打架行為者。
6、未按公司車輛放行規定，擅自放行車輛，造成公司損失者。
7、因工作失職造成公司嚴重損失者。
8、明知故犯，造成公司利益受損者。
9、監守自盜者。
10、員工績效考核連續三個月最後一名。
11、其他嚴重違規違紀或違反國家法律法規者。
第四章附則
第十二條申訴制度
若保安員對績效考核評分或特別獎懲結果有異議，可向綜合辦提交書面申訴，綜合辦在7個工作日內對申訴進行調查核實並作出答覆。
第十三條本考核辦法由綜合辦起草、修訂、解釋，自發布之日起實行。
附件：1、《保安員績效考核表》
物業公司員工績效考核辦法free
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