薪酬管理制度
第一章總則
第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。
第二條本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。
第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉公升、調動和工資核算等相關程式，使薪酬體系的各環節都有章可循。
第二章權責
第四條各部門經理有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。
第五條行政人事部按此規定執行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議許可權和審核許可權。
第六條行政人事部依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。
第七條行政人事部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。
第三章薪資結構及相關規定
第八條行政人員的薪資結構為：基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金+補貼+其它；基本工資為每週6天的出勤工資。
第九條行政辦公人員(生產部一線員工及銷售員除外)每月實際天數減週日天數為全勤，全勤天數以外，平時加班以1倍計算，週日加班以1.5倍計算，節假日以2倍計算，（計算方式：每小時加班費=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒有加班費，特殊情況按加班流程進行審批。
第十條基本工資底薪部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位底薪工資表)：
第十一條公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉公升評定。由行政人事部統一組織。每半年績效考核總成績在480分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉公升表，由公司薪酬委員會審批，最終由總經理批准。
第十二條通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據成績或不能晉公升，或降級，若降級工資同樣在下個月的工資中調整。
1、行政崗位基本工資表（圖1）
2、 行政崗位崗位津貼表（圖2）
3、行政崗位技能津貼表（圖3）
4、車間員工的薪資按現行方法計算，見附件。如車間員工參加集中培訓，工資以20元/天計算。員工擔當不同的崗位則領取對應的崗位技能津貼：
5、質檢部員工、技術部員工和機電部員工薪資均以專員級別工資進行計算。
6、後勤人員含保安、廚房、保潔，工資結構為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協議而定。
第十三條績效工資約佔基本工資的10%，員工試用期領取50%的績效獎。
各部門主管依據績效考核標準，核算並提交所管轄人員的月績效獎金。
第十四條每到晉公升月份的薪資調整，由行政人事部統一報總經理簽批後執行。
第十五條管理層人員的晉公升，可根據公司的發展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一評定。
第十六條補貼部分，有學歷補貼、工齡補貼、伙食補貼、特殊補貼。
標準如下：
1、學歷補貼分大專、本科、研究生及以上，每月分別補助90元、120元、150元；本科學歷的認定以取得學士學位證書為依據。
2、工齡，自一進廠算起，員工每滿一年發放50元/月的工齡獎，滿兩年發放100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推。
4、伙食補貼：按月出勤天數計算，方式4元/天。
5、特殊補貼，如擔當培訓講師，特殊技能額外作業（按時間30元/次/2小時）等，以及雙方約定的其它特殊補貼。
第十七條其它部分，主要包含扣款、獎懲等，具體見員工管理規定。
第十八條特薪人員的年薪部分，結合公司的經營業績和其工作業績給予發放。
第四章試用期工資
第十九條外聘有相關工作經驗的員工試用期均為1-3個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作業績確定）
第二十條在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。
第二十一條特殊招聘員工的試用期在面試期協議確定，由總經理批准執行。
第五章轉正定級
第二十二條一般員工在試用期最後乙個月15日前填寫《員工轉正申請》報直接主管審批，其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正於當月20日前報本部門主管簽批後，交行政人事部審批。
第二十三條行政人事部依據試用期內員工的工作表現予以審批，於當月25日前報總經理核准定級。
第二十四條所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由行政人事部統一上報，凡出現越級上報者，行政人事部將對責任主管罰款50元/次。
第二十五條所有人員的轉正定級必須經總經理簽批後，方可正式執行。
第六章有薪假的相關規定
第二十六條公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產假、年假共五種假別。
第二十七條帶薪年休假 ：員工累計工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假由公司統一安排休假，按正常出勤計算工資，特殊情況除外。
如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調休。
第二十八條法定節假日包括：春節（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五一（1天）、十一（3天）、元旦（1天）。
第二十九條法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執行，原則上以調休為主。
第三十條無薪假（病假及事假）的計算方式：（基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金）/當月出勤天數，其它補貼按當月出勤天數比例計算。一次請病假不能超過7天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。
特殊情況由報總經理審批。
第三十一條有薪假的計算方式：工傷假 30元/天、婚嫁 60元/天、產假20元/天、喪假 60元/天；不享受其它補貼，假期時間按人事制度執行。
第三十二條請假手續嚴格依《考勤管理辦法》中的許可權報批，假期未批准卻自行休假者，按曠工處理。
第七章薪資核算流程
第三十三條各部門考勤員於每月5日前將上月考勤報行政人事部。
第三十四條每月10日財務上報部門考核評定表；生產、營銷相關負責人依《考勤管理辦法》中的規定，將所有考勤審核並製做工資表，報人力資源審核。
第三十五條每月15日前，財務部審核完畢。
第三十六條每月20日行政人事部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。以上工資核算時間，各部門嚴格執行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。
第八章員工福利
第三十七條為優秀員工辦理養老及工傷兩種保險；
第三十八條為重點崗位人員辦理意外傷害保險；
第九章附則
第三十九條本制度最終解釋權歸公司行政人事部。
第四十條本制度為江西春光****的制度性檔案，各部門必須執行；
第四十一條如需修改，必須由行政人事部審核、總經理批准，加蓋公司公章後方可。
第四十二條此管理辦法自總經理核准之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。
第四十三條本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相衝突或違背本規定之處，一律按本規定執行。
公司本制度自2023年3月1日起實施
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