薪酬管理制度
目錄第一章總則
第二章權責
第三章薪資結構及相關規定
第四章試用期工資
第五章轉正定級
第六章有薪假的相關規定
第七章薪資核算流程
第八章員工福利
第九章附則
第一章總則
第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。
第二條本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。
第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉公升、調動和工資核算等相關程式，使薪酬體系的各環節都有章可循。
第二章權責
第一條各部門經理有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。
第二條人力資源部按此規定執行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議許可權和審核許可權。
第三條人力資源部依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。
第四條人力資源部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。
第三章薪資結構及相關規定
第一條薪資由基本工資，崗位工資，工齡工資，績效工資，加班工資，獎金，津貼構成；
第二條崗位工資部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：
第三條工齡工資按照入司時間逐年調整，從入司第二年開始計算。
第四條績效工資按基本工資的30%為基數，根據各系統各部門的績效考核標準，核算不同人員的績效工資。
公司人力資源部每年組織一次晉公升評定。晉公升評定，每年由人力資源部、組織。每年績效考核總成績在？？？？分以上者，均可在下一年度進行相應的薪資調整。
第五條加班工資
公司實行每天8小時，每週五個工作日的工作時間，超出部分，按加班計算。加班工資數額的核算依照勞動法相應條款執行。
第六條獎金及提成
1）獎金：每（季度，半年，年）根據公司總體經營情況，結合績效考核結果，發放獎金。
2）銷售獎金（提成）：銷售人員根據銷售業績，按回款數額，根據比例提取提成。
第六條補貼
1）住房補助：北京地區：500元/月
西安地區：公司提供住宿，無房補
天津地區：無房補
2）話費補助：50元/月
第四章試用期工資
第一條員工試用期為3個月，正常情況下員工試用期工資為轉正工資的80%。
第二條如工作表現突出，可考慮提前轉正，薪資相應調整。
第三條員工試用期正常享受相應補貼。
第七章薪資核算流程
第一條各部門於每月1日前將上月考勤報北京總部。
第二條每月2日前將績效考核表報人力資源審核。
第三條每月10日前，財務部核算完畢，發放工資。
第八章員工福利
第一條為優秀員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育五種保險；
第二條為重點崗位人員入意外傷害保險；
第九章附則
第一條本制度最終解釋權歸公司人力資源部。
第二條本制度為北京智林儀誠科技****的制度性檔案，各部門必須執行；
如需修改，必須由人力資源部審核、總經理批准。
第三條此管理辦法自總經理核准之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。
核准： 北京智林儀誠科技****
人力資源部
中小企業薪酬管理制度
薪酬管理制度 第一章總則 第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條本規定的執行本著公平 公正 公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化 規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期 崗位工...
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