薪酬管理制度
第一章總則
第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。
第二條本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。
第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉公升、調動和工資核算等相關程式，使薪酬體系的各環節都有章可循。
第二章權責
第四條各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。
第五條人力資源部按此規定執行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議許可權和審核許可權。
第六條人力資源部依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。
第七條人力資源部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。
第三章薪資結構及相關規定
第八條人員的薪資結構為： 基本工資(基礎工資+績效工資)+補貼+其它；
第九條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業務員除外)每月26天為全勤，全勤天數以外，加班工資以每天10元計算。
第十條基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：
第十一條績效工資按基本工資的30%為基數，根據各系統各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。
第十二條公司人力資源部每季度組織一次晉公升評定。晉公升評定，每季度由人力資源部、企管部、統一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉公升表，由公司薪酬委員會批覆。
第十三條通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據成績或不能晉公升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調整。
崗位工資級別表
第十四條每到晉公升月份的薪資調整，由人力資源部統一報行政總監、董事長簽批後執行。
第十五條管理層人員的晉公升，可根據公司的發展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一評定。
第十六條補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。
標準如下：
1、職稱，職稱補貼分中級、高階，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補助40、60元；
2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5元、10元、15元；
3、工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一年後從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。
第十七條其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬於基本工資、提成和補貼部分的內容。
第十八條特薪人員的年薪部分，結合公司的經營業績和其工作業績給予發放。
第四章試用期工資
第十九條外聘或有相關工作經驗的員工試用期均為1-2個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作業績確定）
第二十條普通員工試用期工資：生產工人為500元/月，專科為700元/月，本科為800元/月。
第二十一條管理幹部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000元/月，部長級為1200元/月，總監級為1500元/月。
第二十二條在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。
第五章轉正定級
第二十三條一般員工在試用期最後乙個月15日前填寫《員工轉正申請》報直接主管審批，其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正於當月20日前報本部門部長、總監簽批後，交人力資源部審批。
第二十四條人力資源部依據試用期內員工的工作表現予以審批，於當月25日前報董事長核准定級。
第二十五條所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統一上報，凡出現越級上報者，人力資源部將對責任主管罰款20元。
第二十六條部長級以下幹部（含部長級）和員工轉正定級，經行政總監簽批後，人力資源部執行正式工資。
第二十七條部長級以上人員轉正定級必須經董事長簽批後，方可執行正式工資。
第六章有薪假的相關規定
第二十八條公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、等六種假別。
第二十九條八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。
第三十條法定節假日包括：春節（7天）、清明（1天）、五一（3天）、十一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。
第三十一條法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執行。
第三十二條事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。
第三十三條請假手續嚴格依《考勤管理辦法》中的許可權報批，在假期未批准卻自行休假者，按曠工處理。
第七章薪資核算流程
第三十四條各系統考勤員於每月2日前將上月考勤報人力資源部。
第三十五條每月6日財務上報部門考核評定表；生產、營銷相關負責人依《考勤管理辦法》中的規定，將所有考勤審核並製做工資表，報人力資源審核。
第三十六條每月8日前，財務部審核完畢。
第三十七條每月10日人力資源部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。
以上工資核算時間，各部門嚴格執行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。
第八章員工福利
第三十八條為優秀員工辦理養老、醫療、工傷、生育四種保險；
第三十九條為重點崗位人員入意外傷害保險；
第四十條為員工辦理落戶手續；
第九章附則
第四十一條本制度最終解釋權歸公司人力資源部。
第四十二條本制度為********的制度性檔案，各系統必須執行；
第四十三條如需修改，必須由人力資源部審核、董事長批准，加蓋公司公章後方可。
第四十四條此管理辦法自總經理核准之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。
第四十五條本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相衝突或違背本規定之處，一律按本規定執行。
中小企業薪酬管理制度
薪酬管理制度 目錄第一章總則 第二章權責 第三章薪資結構及相關規定 第四章試用期工資 第五章轉正定級 第六章有薪假的相關規定 第七章薪資核算流程 第八章員工福利 第九章附則 第一章總則 第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條本規定的執行本著公平 公正 公開的原則，將所...
中小企業薪酬管理制度
第一章總則 第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條本規定的執行本著公平 公正 公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化 規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期 崗位工資 晉公升 調...
中小企業薪酬管理問題
我國許多中小企業均採用薪酬保密制度，使得員工很難判斷在報酬與個人績效之間是否存在著一定聯絡，從而引起員工猜疑，產生不滿情緒。我國中小企業薪酬管理中存在的主要問題主要表現在以下幾個方面。一 薪酬管理與企業發展戰略不匹配 現階段我國很多中小企業對薪酬管理概念的界定缺乏理性的戰略思考。而戰略是企業為了適應...