中小企業薪酬管理制度

第一章總則

第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。

第二條本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。

第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉公升、調動和工資核算等相關程式，使薪酬體系的各環節都有章可循。

第二章權責

第一條人事部按此規定執行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議許可權和審核許可權。

第二條人事部依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。

第三條人事部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。

第三章薪資結構及相關規定

第一條薪資結構為： 基本工資+全勤+伙食補貼+職務津貼+加班費+其它獎金

第二條基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：

崗位工資級別表

第三條管理層人員的晉公升，可根據公司的發展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一評定。

第四章有薪假的相關規定

第一條公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、等六種假別。

第二條六種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。

第三條法定節假日包括：春節（7天）、清明（1天）、五一（3天）、十一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。

第四條請假手續嚴格依《考勤管理辦法》中的許可權報批，在假期未批准卻自行休假者，按曠工處理。

第五章員工福利

第一條員工試用期為乙個月，滿三個月給辦理養老、醫療、工傷、生育四種保險；

第二條員工生日發放生日禮金，

第三條公司年終員工享受聚餐活動

第六章附則

第一條本制度最終解釋權歸公司人事部。

第二條如需修改，必須由人事部審核、總經理批准，加蓋公司公章後方可。

第三條此管理辦法自總經理核准之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。

第四條本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相衝突或違背本規定之處，一律按本規定執行。

中小企業薪酬管理制度

薪酬管理制度 第一章總則 第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條本規定的執行本著公平 公正 公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化 規範化，通過有效的晉公升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。第三條本規定適用於所有崗位之員工試用期 崗位工...

中小企業薪酬管理制度

薪酬管理制度 目錄第一章總則 第二章權責 第三章薪資結構及相關規定 第四章試用期工資 第五章轉正定級 第六章有薪假的相關規定 第七章薪資核算流程 第八章員工福利 第九章附則 第一章總則 第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條本規定的執行本著公平 公正 公開的原則，將所...

中小企業薪酬管理問題

我國許多中小企業均採用薪酬保密制度，使得員工很難判斷在報酬與個人績效之間是否存在著一定聯絡，從而引起員工猜疑，產生不滿情緒。我國中小企業薪酬管理中存在的主要問題主要表現在以下幾個方面。一 薪酬管理與企業發展戰略不匹配 現階段我國很多中小企業對薪酬管理概念的界定缺乏理性的戰略思考。而戰略是企業為了適應...