[摘要] 我國中小企業發展迅速，已經成為推動國家經濟發展的重要力量，為解決就業提供了強有力保證。但是，由於我國中小企業起步晚、基礎薄弱、管理不到位等問題，嚴重制約著中小企業的進一步發展。本文對內蒙古呼和浩特地區中小企業進行調查走訪，分析了中小企業績效考核中存在的問題並提出了相應的解決對策。
[關鍵詞] 內蒙古呼和浩特地區；中小企業；績效考核
近年來，我國中小企業發展迅速，已經成為中國經濟發展的重要力量。根據原國家發展改革委中小企業司2023年發布的資料顯示，2023年我國中小企業已達4 200萬戶，約佔全國企業總數的99.8%，創造的最終產品和服務價值相當於國內生產總值的60%左右，上繳稅收約為國家稅收總額的53%，生產的商品佔社會銷售額的58.
9%，商品進出口額佔68%左右，提供城鎮就業崗位75%左右。但是，我國的中小企業存在著起步晚、基礎薄弱、融資難、管理不到位等問題，特別是績效管理成為中小企業管理的首要問題，也是影響中小企業發展的乙個重要原因。
筆者於2023年參與內蒙古中小企業基地課題的研究，在呼和浩特地區調查了32家中小企業，發放問卷32份，有效問卷為30份，有效率為93.75%。問卷包括兩部分內容，第一部分是對企業的績效考核情況進行了解，第二部分是企業的總體情況。
本文總結了中小企業績效管理中存在的問題並提出了一些相應的解決對策。
1 內蒙古中小企業績效管理存在的問題
近幾年，內蒙古地區經濟飛速發展，中小企業在經濟建設中起到了舉足輕重的作用。2023年，全區80%就業人員由89萬戶中小企業承擔，中小企業是吸納農村牧區剩餘勞動力的主渠道，也是形成多極發展的城鎮化格局產業支撐的主體，對於協調推進工業化、城鎮化、農牧業現代化具有重要的作用。但是，在調查中我們發現中小企業的績效管理存在著很多問題，影響了自身的發展。
1.1 職能不健全，執**況一般
中小企業績效考核方案
績效考核制度方案 試行 績效考核方案概況 1 考核目的 提高工作效率，為績效工資發放提供依據 完善用人機制，為人員晉公升變動提供依據 2 適用範圍 適用於本公司各部門員工的績效考核。3 考核週期 4 考核原則 綜合指標 對於員工的考評工作要綜合指標，包括員工的職業技能 工作態度 團隊合作 工作效率 ...
中小企業績效考核方案
績效考核制度方案 試行 績效考核方案概況 1 考核目的 提高工作效率，為績效工資發放提供依據 完善用人機制，為人員晉公升變動提供依據 2 適用範圍 適用於本公司各部門員工的績效考核。3 考核週期 4 考核原則 綜合指標 對於員工的考評工作要綜合指標，包括員工的職業技能 工作態度 團隊合作 工作效率 ...
中小企業績效考核方案
績效考核制度方案 試行 績效考核方案概況 1 考核目的 提高工作效率，為績效工資發放提供依據 完善用人機制，為人員晉公升變動提供依據 2 適用範圍 適用於本公司各部門員工的績效考核。3 考核週期 4 考核原則 綜合指標 對於員工的考評工作要綜合指標，包括員工的職業技能 工作態度 團隊合作 工作效率 ...