每到暑假，很多的學生或者人員都想找乙個短時間的工作暫時做做的，但是每個人的工資都會在事先和對方先談好，那麼根據勞動合同法用工之日的司法解釋是什麼，工資如何計算。
勞動關係成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。
勞動法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
工資規定
用人單位非過錯單方面解除勞動合同，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償乙個月。用工之日工資規定
【工資折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】
加班上班月工資怎麼算的方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)
勞動合同法司法解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公布，自2010年9月14日起施行。為正確審理勞動爭議案件，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共和國民事...
勞動合同法司法解釋四
發布時間 2011 01 24 勞動合同法司法解釋 二 一 案件正在排期的 二 移送管轄的 三 正在移送或送達延誤的 四 等待工傷復議或訴訟 評殘結論的 五 啟動鑑定程式，或委託其他部門調查取證的 六 當事人確有正當理由不能按時參加仲裁活動的 七 其他正當事由。當事人應向人民法院提交勞動爭議仲裁委員...
合同法及司法解釋解讀
中華人民共和國主席令 第十五號 中華人民共和國合同法 已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於 年 月 日通過，現予公布，自 年 月 日起施行。第1條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。第2條本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間...