一：用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形
二用人單位無須支付經濟補償金的情形
（即用人單位無過失性解除勞動和同）
1．協商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的
2．勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。
3．勞動者有重大過錯行為，導致用人單位行使單方即時解除權解除勞動合同的
4．勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
5．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
7．因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的；
8．被依法追究刑事責任的。
9．固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的。
10．非全日制用工勞動合同的解除與終止，均無須支付經濟補償金。
11．勞動者違法解除勞動合同的情形。
三經濟補償金的計算問題
(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)\
四醫療期的確定
以下是附人力資源管理用得到的法律法規
五勞動合同適用的法律法規
六勞動標準適用的法律法規
勞動合同法教案 2
三 引導訂立長期或無固定期限勞動合同 關聯條款 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 ...
勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集 一 用人單位招用勞動力有哪些原則 答 1 禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2 凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員中招收。3 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。4 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名議向勞動者收取財物。勞動合同法第9條 二 用...
勞動合同法
根據 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議 第一條勞動合同期限本合同為三年期限的勞動合同。自2013年3月2日起至2016年3月1日止。第二條勞動保護 工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生的職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全 防止職...