全國2023年1月自考勞動經濟學試題
課程**：03323
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是最符合題目要求的，請將其**填寫在題後
的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.勞動資源稀缺性的本質表現是( )
a.相對稀缺性 b.絕對稀缺性
c.普遍稀缺性 d.支付能力與支付手段的稀缺性
2.有關最低勞動供給**的理解，正確的是( )
a.最低勞動供給**即為市場最低工資標準
b.最低勞動供給**因家庭而異
c.最低勞動供給**實質上是閒暇的效用與勞動收入的效用的互補關係
d.不同家庭的最低勞動供給**呈斜線分布
3.在工資率維持較高水平並且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是( )
a.收入效應大於替代效應 b.收入效應小於替代效應
c.收入效應大於規模效應 d.替代效應小於規模效應
4.如果某種勞動力需求的工資彈性大於l，說明該勞動力需求彈性是( )
a.無彈性 b.無限彈性
c.富有彈性 d.缺乏彈性
5.如果其他條件不變，且對教育、培訓等人力資本投資有較高回報預期時，人力資本投資對勞動供給會產生( )
a.正向影響 b.負向影響
c.沒有影響 d.影響情況不確定
6.在勞動力市場動態均衡模型中，「收斂型蛛網」模型成立的條件是( )
a.勞動力供給彈性小於勞動力需求彈性
b.勞動力供給彈性大於勞動力需求彈性
c.勞動力供給彈性等於勞動力需求彈性
d.勞動力供給彈性等於邊際替代率
7.下列屬於大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是( )
a.上大學花費的學雜費 b.上大學花費的書本費
c.上大學花費的生活費 d.因上大學而放棄的可能的工資收入
8.在勞動力市場上，體現勞動資源最優分配實現過程的是( )
a.勞動力從高生產率行業流入低生產率行業
b.勞動力從低生產率行業流入高生產率行業
c.勞動力從高工資行業流入低工資行業
d.勞動力從供不應求市場流入供過於求的市場
9.企業如對員工進行特殊培訓，則特殊培訓成本的合理補償方式是( )
a.由受訓員工直接承擔所有培訓成本
b.由企業直接承擔所有培訓成本
c.在培訓期間，雙方承擔培訓成本；在僱傭期間，雙方獲得培訓收益
d.在培訓期間，企業承擔培訓成本；在僱傭期間，員工獲得培訓收益
10.當人們選擇進行人力資本投資決策時，要考慮的條件是( )
a.投資報酬率大於等於時間內生偏好率
b.投資報酬率小於時間內生偏好率
c.投資報酬率等於市場利率
d.投資報酬率小於市場利率
11.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產生的工資差別屬於( )
a.競爭性工資差別 b.補償性工資差別
c.技能性工資差別 d.壟斷性工資差別
12.在勞動力市場上，工資的決定基礎是( )
a.勞動力再生產費用 b.勞動的邊際生產率
c.勞動的負效用 d.勞動力價值
13.在採用計時工資作為基本工資的支付方式時，工人低生產率的風險的主要承擔者是
( )
a.工人 b.企業
c.社會 d.**
14.當勞動力市場存在賣方壟斷時，工資率和就業量的變化是( )
a.工資率降低，就業量增加 b.工資率提高，就業量增加
c.工資率降低，就業量減少 d.工資率提高，就業量減少
15.在乙個賣方壟斷的產品市場，壟斷的企業是( )
a.**的接受者 b.**的追隨者
c.**的決定者 d.**的影響者
16.總供給是決定經濟社會就業總量的因素之一，它等於( )
a.消費與投資之和 b.投資和儲蓄之和
c.消費和儲蓄之和 d.國民收入與消費之和
17.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是( )
a.說明了總供給與總需求這兩個巨集觀總量的關係
b.通過巨集觀經濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業之間進行選擇，使二者處於某種社會可以接受的範圍之內
c.說明自然失業率與通貨膨脹沒有關係
d.說明通過巨集觀經濟政策無法解決失業率高的問題
18.任意性規範形成的勞動法律關係的內容，當其受到危害時，國家強制力發揮作用的時機是( )
a.權利主體請求後
b.直接發揮作用
c.主體解除勞動法律關係後
d.主體建立勞動法律關係後
19.一些經濟學家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是( )
a.廠商的壟斷 b.廠商的競爭
c.工會的壟斷 d.勞動力的競爭
20.**雇員和事業組織中勞動者的薪金報酬是屬於( )
a.**的社會福利 b.**的社會補貼
c.**購買 d.**的轉移支付
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.對於經濟學中的均衡概念，理解正確的有
a.經濟中各種對立變動著的力量處於相對穩定不變的狀態
b.經濟中各種對立變動著的力量處於持續變動中的狀態
c.揭示經濟變數之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法
d.揭示經濟變數之間不穩定關係的分析方法
e.是一種物理意義上的均衡
22.企業通過內部勞動力市場對企業內部勞動要素進行再組織時，應具備的前提條件有
a.雇員的招聘、調動等活動通過企業外部勞動力市場進行
b.雇員和企業之間是從屬關係
c.雇員與企業之間是平等的選擇關係
d.企業對雇員具有使用支配權
e.企業內部勞動力市場的作用範圍是全社會的
23.企業採取延期支付的形式支付福利具有的優勢有
a.有利於減少企業在福利上的支出
b.有利於企業獲得穩定的生產經營外部條件
c.延期支付的靈活多樣可以增強企業對勞動力市場的多種適應性
d.有利於企業發揮分配的激勵功能
e..可以使若干保險**在免稅的基礎上獲得積累
24.有關充分就業的描述，正確的有
a.凡是接受市場工資率願意就業的人均能實現就業
b.充分就業的實現，意味著失業現象的消失
c.摩擦性失業及其他型別的自然失業與充分就業並行不悖
d.充分就業是乙個相對的概念
e.充分就業是乙個理想狀態
25.導致成本推進型通貨膨脹的原因有
a.貨幣工資的增長超過勞動生產率的增長
b.企業為追求更大利潤而提高商品的**
c.總需求的過度增長
d.人們對通貨膨脹的預期增加
e.進口原材料**的上公升
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26.內部勞動力市場
27．「發散型蛛網」
28．計時工資
29．勞動就業
四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．為什麼說勞動力需求具有派生性？
31．簡要回答勞動力市場具有的一般屬性。
32．簡述由企業對雇員提供一般培訓時的成本—收益結構。
33．簡要說明計件工資形式的適用範圍。
五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）
34．某勞動力市場有a、b兩類勞動力，當a類勞動力的工資率從10元降低到8元，該類勞動力的需求量從10000人增加到12000人，同時b類勞動力的需求量從8000人增加到9000人。
要求：（1）計算a、b兩類勞動力需求的交叉工資彈性。
（2）判斷這兩類勞動力是總替代關係還是總互補關係。
35．根據題35表所給的資料資料，計算該地區的失業率。（計算結果保留兩位小數）
題35表
六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
36．試述勞動力參與率的長期變動趨勢。
37．如何看待由於勞動力能力結構的自然特徵造成的壟斷性工資差別？
七、綜合分析題(本大題10分)
38. 《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
實踐中有的用人單位的規章制度本身就是「霸王制度」，這種單方的規定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規定，在直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權益。
要求：(1)以上內容體現了我國勞動關係構建的什麼目標?(2分)
(2)實現這一目標的基礎是什麼?(2分)這一基礎的主要內容有哪些?(4分)
(3)分析該內容體現的是基礎條件中的哪一項?(2分)
勞動經濟學試題
課程 03323 一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1 在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是 a 消費勞動資源的支付能力 支付手段的稀缺性 b 勞動資源的相對稀缺性 c ...
勞動經濟學試題 二
一 填空題 每空1分，共10分 1 技術係數的概念反映生產一單位產品所需要的各種投入之間的配合比例關係，它可以劃分為固定技術係數和 2 賣方壟斷企業的勞動需求曲線向右下方傾斜是由於兩個因素造成的，一是二是壟斷企業產品的邊際收益曲線。3 根據希克斯 馬歇爾派生需求定理，在保持其他條件不變的情況下，勞動...
勞動經濟學
1 勞動力需求在一定時期內，在某種工資率下雇主願意並能夠僱傭的勞動力的數量。2 影響勞動力需求的因素 1 工資率2 企業商品的市場 3 企業商品的市場需求4 企業資本技術等生產要素的成本5 技術進步6 巨集觀經濟環境。3 勞動力需求的分類 勞動力的企業需求 行業需求和市場需求 長期與短期勞動力需求。...