課程**：03323
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是（ ）
a．消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性
b．勞動資源的相對稀缺性
c．勞動資源的絕對稀缺性
d．勞動資源的普遍稀缺性
2．馬克思認為，勞動力是存在於人體中的一種功能，體現為（ ）
a．每當人生產某種價值時就運用的體力和智力的總和
b．每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和
c．每當人生產某種價值時就運用的情緒和思維的總和
d．每當人生產某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和
3．在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（ ）
a．向左移動b．向右移動 c．保持不變d．向下移動
4．企業經營中的「長期」的含義是（ ）
a．僅資本投入可變b．勞動投入可變，資本投入不可變
c．其他因素不變僅有勞動投入可變 d．所有生產要素都是可變的
5．如果兩類勞動力存在總互補關係，則這兩類勞動力需求的（ ）
a．自身需求彈性為負值b．自身需求彈性為正值
c．交叉工資彈性為負值d．交叉工資彈性為正值
6．根據人力資本投資收益終值計算公式，下列因素中影響終值的是（ ）
a．投資主體b．投資客體 c．投資方式 d．投資期限
7．下列有關教育投資決策模型表述正確的是（ ）
a．在其他條件不變時，教育的直接成本下降將刺激教育投資
b．在其他條件不變時，教育的直接成本上公升將刺激教育投資
c．接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資
d．時間內生偏好率上公升將刺激教育投資上公升
8．區別一般培訓與特殊培訓的根本原因在於它們的（ ）
a．成本和收益不同 b．內容不同 c．作用不同 d．效率不同
9．當企業給員工提供了特殊培訓時，培訓成本的補償一般是（ ）
a．完全由企業方面承擔b．完全由員工方面承擔
c．由**承擔d．企業與員工雙方約定培訓期間與收益期間的工資
10．職業技術培訓最突出的特點是，其投資具有（ ）
a．直接性b．長期性 c．間接性d．短期性
11．在工資形成過程中，決定勞動力需求**的是（ ）
a．勞動力的供給 b．勞動力價值 c．勞動時間的長短 d．勞動的邊際生產率
12．由於惡劣的勞動條件所導致的工資差別是（ ）
a．人力資本投資的補償性工資差別b．效用均等化的補償性工資差別
c．競爭性工資差別d．壟斷性工資差別
13．形成地區間工資差別的根本原因是（ ）
a．地區間勞動力的差別b．地區間勞動的差別
c．地區間競爭的差別d．地區間經濟發展的不平衡
14．勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大於求，則（ ）
a．有利於增強雇主的談判交涉力量b．有利於增強工會的談判交涉力量
c．對雙方談判沒有影響d．對雙方談判的影響相同
15．下列選項中屬於實物支付形式的福利是（ ）
a．支付股權 b．支付失業保險金 c．帶薪休假 d．支付退休金
16．早期的菲利普斯曲線的主要結論是（ ）
a．失業率與貨幣工資變動率同時上公升
b．失業率與貨幣工資變動率同時下降
c．失業率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關係
d．失業率等於貨幣工資變動率
17．勞動關係中的核心是（ ）
a．用人單位與勞動者之間的人身關係 b．用人單位與勞動者之間的財產關係
c．勞動力的所有權與使用權相分離 d．用人單位與勞動者之間的勞動合同關係
18．在公共部門的工資結構中，工資差別所佔比重較大的是（ ）
a．福利補貼費b．人力資本補償性工資差別
c．崗位津貼d．年齡津貼
19．利益一體化的勞動關係劃分的依據是（ ）
a．生產要素的合作論 b．生產資料的公有制
c．生產資料的私有制 d．多元勞動關係利益論
20．根據現有的《勞動法》規定，我國職工勞動就業的最低年齡是（ ）
a．14周歲 b．16周歲 c．18周歲 d．20周歲
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．勞動力的特點主要有（ ）
a．勞動力與勞動力所有者不可分割 b．勞動力具有生理性特徵
c．勞動力可以儲存並轉移d．勞動力具有能動性作用
e．勞動力的形成週期較短，一般為1年
22．人力資本的特點主要有（ ）
a．人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力
b．人力資本投資具有風險性
c．人力資本能夠為其所有者帶來永續性的收入
d．人力資本是通過人力資本投資形成並積累的
e．人力資本具有無限的創造性
23．福利作為勞動力**的構成部分和工資的轉化形式，所具有的特徵包括（ ）
a．法定性b．企業自定性
c．靈活性d．與個人勞動量直接相關
e．以勞動為支付基礎
24．現代市場經濟中，公共部門服務範圍主要涉及到（ ）
a．公共管理b．義務教育
c．基礎研究d．環境保護
e．企業管理
25．從均衡的國民收入價值形態角度來看，國民收入應等於（ ）
a．總供求b．總供給
c．總需求d．消費+儲蓄
e．消費+投資
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
26.勞動力參與率27.計時工資
28.雇用成本29.季節性失業
四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30.簡述勞動力市場的一般屬性。
31.簡要回答人力資本投資的主要方式。
32.簡要說明內部勞動力市場的作用。
33.簡述計件工資的適用範圍。
五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）
34.在某一勞動力市場，當工資率為20元/小時，勞動力需求量為10萬人；當工資率為15元/小時，勞動力需求量為11萬人。根據上述資料，計算勞動力需求的工資彈性（用絕對值表示）。
35.根據題35表所給資料，求該地區失業率。
題35表
六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
36.試論述決定勞動力需求工資彈性的因素。
37.試論述現代市場經濟國家實施人力政策的理論依據及其新內容。
七、案例分析題（本大題10分）
38.某地區從改革開放以來，基尼係數如題38表：
題38表
根據以上資料：
（1）說明基尼係數的含義、取值範圍及各區間的意義。
（2）簡述該地區改革開放以來基尼係數的變動趨勢，並判斷該地區在各個時期的收入分配狀況是否合理。
勞動經濟學試題 二
一 填空題 每空1分，共10分 1 技術係數的概念反映生產一單位產品所需要的各種投入之間的配合比例關係，它可以劃分為固定技術係數和 2 賣方壟斷企業的勞動需求曲線向右下方傾斜是由於兩個因素造成的，一是二是壟斷企業產品的邊際收益曲線。3 根據希克斯 馬歇爾派生需求定理，在保持其他條件不變的情況下，勞動...
全國勞動經濟學試題
全國2009年1月自考勞動經濟學試題 課程 03323 一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是最符合題目要求的，請將其 填寫在題後 的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.勞動資源稀缺性的本質表現是 a.相對稀缺性 b.絕對稀缺性 c.普遍稀缺性 ...
勞動經濟學
1 勞動力需求在一定時期內，在某種工資率下雇主願意並能夠僱傭的勞動力的數量。2 影響勞動力需求的因素 1 工資率2 企業商品的市場 3 企業商品的市場需求4 企業資本技術等生產要素的成本5 技術進步6 巨集觀經濟環境。3 勞動力需求的分類 勞動力的企業需求 行業需求和市場需求 長期與短期勞動力需求。...