高綱1245
江蘇省高等教育自學考試大綱
00164 勞動經濟學
南京師範大學編
江蘇省高等教育自學考試委員會辦公室
第一章導論
【考核要求】
一、 勞動經濟學的產生
識記：古希臘和古羅馬時期的勞動經濟思想的主要內容歐洲中世紀的勞動經濟思想的主要內容
重商主義的勞動經濟思想的主要內容
領會：勞動經濟學各學派的主要觀點
二、 勞動經濟學的研究物件與地位
識記：勞動經濟學的定義
勞動經濟學的研究物件
勞動經濟學在管理科學中的基礎地位
領會：勞動經濟學與管理學、經濟學、社會學的關係如何理解勞動經濟學中的「稀缺性」
三、 勞動經濟學的體系與研究方法
識記：勞動經濟學體系所含內容
研究勞動經濟學的一般方法和具體方法
勞動力市場的含義
四、 勞動經濟學的新發展
識記：新古典學派的勞動經濟理論的發展階段
制度學派的勞動經濟理論的發展階段
領會：勞動經濟學的若干前沿問題
我國目前較為的勞動經濟問題
第二章勞動力供給
【考核要求】
一、 勞動力供給概述
識記：現代勞動經濟學所研究的勞動力的含義
勞動力供給的含義
勞動參與率的含義
勞動力供給的型別
領會：勞動力資源的含義
勞動參與率的主要影響因素
應用：勞動力供給的主要形式及其影響供給的因素二、 個人勞動力供給的基本模式
識記：勞動時間分配的無差異曲線
邊際替代率
個人勞動供給曲線
領會：效用的特點
應用：收入效應和替代效應對個人勞動力供給的影響三、 家庭勞動力供給
識記：家庭生產理論的基本內容
勞動參與率的生命週期的含義
領會：影響家庭勞動參與率變化的因素
經濟週期變動對勞動參與率的影響
第三章勞動力需求
【考核要求】
一、 勞動力需求的基本概念
識記：勞動力需求的含義
勞動力需求的自身工資彈性的含義
勞動力需求的交叉工資彈性的含義
影響勞動力需求的主要因素
領會：影響勞動力需求彈性的因素
二、 企業勞動力需求的決定
識記：企業短期勞動力需求原則
企業長期勞動力需求的決定原則
勞動力邊際收益
勞動力邊際成本
領會：固定技術係數條件下勞動需求的決定
要素**可變情況下的勞動需求決定
三、 勞動力市場均衡
領會：勞動力市場的靜態均衡
勞動力市場的動態均衡
第四章勞動力市場
【考核要求】
一、 勞動力市場的一般理論
識記：勞動力市場的含義
勞動力市場的型別
勞動力市場的影響因素
內部勞動力市場的含義
領會:勞動力市場的特徵
勞動力市場的功能
二、 勞動力資源的市場配置
識記：職業的含義
勞動交易的內容
勞動力資源市場配置的原則
領會：勞動力資源市場配置的機制
三、 **行為與勞動力市場
識記：國際勞工組織和我國有關最低工資的規定勞動力市場執行的制度建設應考慮的因素
領會：**在勞動力市場中的作用
最低工資制對勞動力市場的影響
第五章勞動力流動
【考核要求】
一、 勞動力流動與勞動力流動的主要模型
識記：勞動力流動的概念
勞動力流動的條件
勞動力流動的一般規律
領會：勞動力流動理論的主要模型和內容
二、 勞動力流動的型別與決定因素
識記：勞動力流動的型別
領會：影響勞動力流動的決定性因素與其他因素三、 勞動力的區域流動
國際間勞動力流動的影響
農村勞動力流動的影響
國際人力資本流動的現狀與趨勢
領會：農村勞動力轉移的利弊和影響
應用：評價發展中國家的人力資本流失
第六章人力資本投資
【考核要求】
識記：人力資本的定義
物質資本的定義
人口質量投資對經濟發展的作用
二、人力資本投資的渠道
識記：人力資本投資的形式
人力資本投資的核算方法
四、 人力資本投資的比較分析
識記：教育成本
教育收益
在職培訓的定義
領會：教育投資的成本和收益分析
在職培訓的成本和收益分析
應用：教育成本與收益的計算（舒爾茨）
五、 人力資本理論的政策意義
識記：人力資本理論的政策意義
第七章勞動工資與福利
【考核要求】
一、 主要工資理論的內容
識記：早期工資理論的主要觀點
領會：克拉克的邊際生產力工資理論
應用：馬歇爾的均衡工資理論
二、 工資與工資形式
識記：狹義的工資
廣義的工資
領會：工資與獎金、福利、津貼、補貼的不同
三、 工資水平
識記：工資水平的衡量標準
領會：影響工資水平的因素
四、 工資差別
識記：地區之間的工資差別
年齡之間的工資差別
領會：產業工資差別
職業間工資差別
五、 最低工資
識記：最低工資的含義
領會：最低工資標準的測量方法
六、 職業福利
識記：職業福利的含義
職業福利的作用
職業福利的型別
領會：職業福利的特徵
應用：實施職業福利的原則
第八章工會
【考核要求】
一、 工會的含義與功能
識記;工會的含義
工會的功能
領會：工會的正面效應與負面效應
二、 工會結構和型別
識記：工會的結構
領會：工會的分類
三、 集體談判的主要內容
識記：集體談判的定義
集體談判的程式
集體談判的種類
領會：集體談判的特點與功能
集體談判的結構
四、 中國工會
識記:中國工會的性質
中國工會的主要職能
中國工會會員的募集方式
中國工會機構的設定
領會：新時期中國工會發展面臨的新挑戰
應用：中國工會的創新
第九章勞動保障
【考核要求】
一、 勞動保障是社會保障的核心內容
識記：社會保障的含義
社會保障的特點
我國的勞動保險專案
領會：養老保險資金的**
醫療保險的特點
失業保險的特點
應用：勞動保險是社會保障制度的核心
二、 勞動保護的主要措施
識記：勞動保護的含義
領會：勞動保護的意義
應用：加強安全生產管理的主要措施
加強安全生產檢查
三、 我國勞動保障制度
識記：我國勞動保障改革的基本思路
領會：**在勞動保障制度中的作用
第十章勞動就業
【考核要求】
一、 就業理論的內容
識記：勞動就業的概念
充分就業的概念
凱恩斯就業理論的內容
貨幣學派和供給學派的就業理論的內容
領會：不同就業理論的共性和特徵
二、 影響勞動就業的因素
識記： 影響勞動就業的主要因素
領會：人口因素對就業的影響
經濟因素對就業的影響
應用：勞動制度因素對就業的影響
三、 我國城鎮就業制度
識記：就業制度的含義
領會：我國城鎮就業制度的改革
第十一章失業
【考核要求】
一、 失業的型別與原因
識記：失業的概念
失業的主要型別
領會：各種失業的具體原因
應用：摩擦性失業與勞動力市場的關係
二、 失業的衡量及社會承受力
識記：失業率
隱性失業的主要測量方法
領會：失業的影響
決定失業的社會承受力的因素
應用：失業的衡量
三、 失業與通貨膨脹的關係
識記：工資膨脹率
自然失業率的概念
菲利普斯曲線
領會：造成自然失業率上公升的原因
失業率與自然失業率的關係
四、 降低失業率的政策
識記：主動的失業治理政策的主要內容
被動的失業治理政策的主要內容
領會：西方經濟學家提出的失業治理的良策
中國失業者的結構分析
我國的失業的原因分析
應用：解決我國失業問題的對策
第十二章勞動管理
【考核要求】
一、 **管理與西方發達國家管理勞動力市場的經驗識記：西方國家人力政策的目標和具體做法
領會：西方國家對勞動力市場執行的調節干預的主要內容應用：我國**對勞動力市場的巨集觀調控
我國勞動管理體制的改革
二、 勞動法規的主要內容
識記：勞動法的概念
勞動合同的概念
勞動關係的基本內容
我國勞動就業管理制度
領會：勞動合同的原則
我國勞動爭議的新特徵
應用：處理勞動爭議的方法
附錄題型舉例
一、 單選題：
1、勞動力需求彈性包括勞動力需求的自身工資彈性和勞動力（ ）a需求的交叉工資彈性 b供給的自身彈性
c 供給的交叉彈性 d 供給單位彈性2、甲雇員的閒暇偏好大於乙雇員的閒暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關係為（ ）
a 甲大於乙 b 甲小於乙
c 兩者相等 d 無法判斷
二、多選題
1、按照現代經濟學、管理學和社會學對資本的認識，資本從形態上可以劃分為（ ）
a物質資本 b人力資本 c金融資本d技術資本 e 社會資本
2、工資形式包括（ ）
a 基本工資 b 獎金 c 津貼
d 補貼 e 計件工資
三、辨析題
1、市場勞動供給曲線是將乙個市場中的個人勞動供給曲線相加。
2、社會保障的物件是城市居民。
四、名詞解釋
1、勞動力供給
2、勞動力需求
五、簡答題
1、勞動力市場的含義
2、克拉克工資理論的基本內容
六、論述題
1、如何發揮**在勞動力市場配置中的作用？
2、試述我國就業制度的內容及其改革
勞動經濟學
1 勞動力需求在一定時期內，在某種工資率下雇主願意並能夠僱傭的勞動力的數量。2 影響勞動力需求的因素 1 工資率2 企業商品的市場 3 企業商品的市場需求4 企業資本技術等生產要素的成本5 技術進步6 巨集觀經濟環境。3 勞動力需求的分類 勞動力的企業需求 行業需求和市場需求 長期與短期勞動力需求。...
《勞動經濟學》複習
2011年9月26日整理 考試時間 150分鐘 考試題型 單選題多選題改錯題名詞解釋題簡單題論述題知識考點 第一章p2 勞動力概念 p3 勞動力資源概念 p4現實的勞動力資源概念 p6 勞動力需求的分類 p12 邊際生產力遞減規律 p13 勞動投入增加引起的產量的變動的三個階段p34 勞動力需求彈性...
勞動經濟學試題
課程 03323 一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1 在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是 a 消費勞動資源的支付能力 支付手段的稀缺性 b 勞動資源的相對稀缺性 c ...