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1總則1.1為規範超勤及加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
1.2適用範圍：每月按26天計算滿勤，超出26天以外適用本制度計算超勤補貼。每日工作超過8小時以上的部分計算加班工資公司全體員工。
2超勤及加班認定
2.1超勤及加班認定
2.1.1各部門只有在具備下列條件之一時，認定為超勤及加班：
2.1.1.1在正常工作時間內通過努力確實難以完成，經請示公司同意安排完成加班工作任務的；
2.1.1.2在正常工作時間外公司行為的集體性上班的；
2.1.1.3 在因公出差時遇法定假日主管領導要求繼續完成工作任務的；
2.1.2.4主管領導要求公休日、法定節假日值班的；
2.1.1.5為完成公司下達的緊急任務的。
2.1.2有下列情況之一者，不認定為超勤及加班：
2.1.2.1 因個人原因未按要求及時完成或提前完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
2.1.2.2在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
2.1.2.3 延長工作時間處理日常工作半小時以內的；
2.1.2.4開會、培訓、應酬的；
2.1.2.5符合條件的員工在公司集體放假的節假日期間工作的；
2.1.2.6屬公司臨時性放假期間由於工作原因無法離開的正常工作時間的；
2.1.2.7各部考勤員核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的；
2.1.2.8不辦加班審批手續和未經批准擅自超勤及加班的；
2.1.2.9生產系統值長以上職級，後勤系統主管以上職級管理人員加班的；
2.1.2.10門衛等特殊崗位按全月計算滿勤；
2.1.2.11出差人員單次出差15天以內的；
2.1.3超勤及加班時限控制
2.1.3.1超勤每月不超過4天，加班一般每日不超過7.5小時，工作負荷不超過日常工作的80%；
2.1.3.2員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發加班補貼
3超勤及加班管理規定
3.1審批許可權：各部部長根據需要合理安排公休。
因工作需要安排超勤，並需添超勤及加班申請表。加班單次10小時（含）由部門部長簽字審批；超過10小時由部門部長簽字審核，公司分管經理簽字審批；因特殊情況無法簽字，需部門部長或公司分管經理**同意，並用鉛筆註明已**批准，在每月最後一日之前補籤交至人事行政部，過期視為自願超勤及加班。
3.2超勤及加班人員應提前向各部考勤員遞交審簽後的《超勤及加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班於當天17：
00前；特殊情況不能按時提交者，在正常上班後的第乙個工作日17:00前補交。
3.4超勤以8小時計算。加班時間以小時作為起點記時單位。工作負荷在日常80%累計8小時為1個工作日，並以此作為計算加班工資和調休的依據。
3.5有下列情形之一的，延長工作時間不受制度限制：
3.5.1發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
3.6超勤及加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，未使用完按自願放棄處理。
3.7公司人員的超勤及加班起止時間以經本部門經理或總經理簽字審批的《加班申請單》和打卡記錄為準。
4超勤及加班補貼標準
4.1超勤及加班補償方式有調休和加班補貼兩種，60日內補休公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報主管經理審批隨工資計算超勤及加班補貼。
4.2調休時間計算：超勤及加班按1:1的比例折算調休時間。
4.3超勤加班補貼計算：確因工作任務繁忙不能調休的，按工作負荷的百分比計算工資。
在計發加班加點補貼按此標準執行；各部考勤員需將考勤記錄、請假單、超勤及加班申請表及自願加班申請確認表與次月初交人事行政部。超勤及加班補貼在當月發工資時一起支付。
（一） 法定標準工作時間以外加班按正常工作日日工資標準計算加班補貼
（二） 週末加班按正常工作日工資標準計算加班補貼；
（三）重大節日加班參照勞動法計算加班補貼；
5罰則5.1未依本規定提前審批的超勤及加班公司一律視為個人自願行為，不算加班，由此產生的損害後果概由本人承擔。
5.2因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，並扣除指定加班時間的一倍日工資標準處罰。
5.4超勤及加班期間消極怠工，在指定超勤及加班時間內未完成應完成工作者，取消超勤及加班補償，並視情節輕重懲處。
5.5為獲取超勤及加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」、「虛假打卡」、「加班期間不在崗」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並抽調監控核實，公司有權取消超勤及加班補償，並扣除500元工資。
6附則6.1編制時間： 2014 年8 月1 日執行時間： 2014 年8月 1 日起
6.2本規定的最終解釋權歸公司人事行政部。
附表一：《超勤及加班申請單》
附表二：《員工自願加班申請確認表》
超勤及加班申請單
部門申請日期： 年月日
注：人事行政部部審核加班注意是否超過規定時間。員工每月加班時間不得超過36小時
超勤及加班申請單
部門申請日期： 年月日
注：人事行政部部審核加班注意是否超過規定時間。員工每月加班時間不得超過36小時
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XX公司加班管理制度
加班管理制度 第一條目的 為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度。第二條適用 適用於xx公司全體員工。第三條責任 各位員工及公司人事部。第四條程式內容 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應的加班補貼。第五條加班申請及記錄 1.加班申請...
XX集團公司加班管理制度
x公司 員工加班管理制度 第一條為規範公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動合同法的相關規定,結合公司的實際，特制定本制度。第二條本制度適用於 x公司及下屬公司所有的在崗員工。第四條本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責人指定工...
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