03任務
試卷總分：100 測試時間：0
單項選擇題多項選擇題案例分析題
一、單項選擇題（共10道試題，共20分。）
1.歷史上最早出現的勞動法規是2023年（ ）議會頒布的《學徒健康與道德法》。
a. 英國
b. 美國
c. 德國
d. 法國
2.勞動法成為獨立法律部門的根源在於（ ）。
a. 工人運動的興起
b. 國家對雇用關係的干預
c. 勞資矛盾發展的結果
d. 法律社會化的產物
3.我國《就業促進法》規定的就業方針是（ ）。
a. 獨立實行勞動者自主擇業的方針
b. 獨立實行市場調節就業的方針
c. 獨立實行**促進就業的方針
d. 勞動者自主擇業、市場調節就業、**促進就業相結合的方針
4.下列關於勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）。
a. 勞動合同具有從屬性
b. 勞動合同是雙務合同
c. 勞動合同是實踐性合同
d. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係
5.我國第一部《工會法》頒布於（ ）。
a. 2023年
b. 2023年
c. 2023年
d. 2023年
6.地方總工會( )。
a. 無獨立法人資格
b. 具有企業法人資格
c. 具有社會團體法人資格
d. 受地方**領導
7.根據我國有關法律規定，不屬於勞動者工資範圍的是（）。
a. 計時工資
b. 計件工資
c. 加班工資
d. 職工福利費用
8.根據《***關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（）。
a. 職工每日工作8小時，每週工作40小時
b. 職工每日工作8小時，每週工作44小時
c. 職工每日工作8小時，每週工作45小時
d. 職工每日工作8小時，每週工作48小時
9.下列關於職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（ ）。
a. 用人單位不得以任何形式免除職業安全衛生保護責任
b. 勞動者本人不得基於任何動機放棄職業安全衛生保護的權利
c. 除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除
d. 勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效
10.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（ ）體力勞動強度的勞動。
a. 第二級
b. 第**
c. 第四級
d. 第五級
二、多項選擇題（共20道試題，共60分。）
1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ ）。
a. 國際勞工組織章程
b. 國際勞工憲章
c. 國際勞工公約
d. 國際勞工建議書
2.國際勞工組織的機構主要是（）。
a. 國際勞工會員會
b. 國際勞工大會
c. 理事會
d. 國際勞工局
3.勞動法律關係的要素包括（ ）。
a. 勞動法律關係主體
b. 勞動法律關係客體
c. 勞動法律關係物件
d. 勞動法律關係內容
4.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在於（ ）。
a. 勞動法有特定的調整物件
b. 勞動法有特定的主體
c. 勞動法有獨立的內容體系
d. 勞動法有特定的調整方法
5.勞動法與民法的區別在（ ）。
a. 調整物件不同
b. 主體不同
c. 調整的原則不完全相同
d. 內容不同
6.下列各項中屬於勞動就業特徵的有
a. 勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民
b. 勞動就業必須是出自公民的自願
c. 勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益於社會的勞動
d. 勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入
7.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（ ）。
a. 勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力
b. 公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況
c. 勞動就業必須是出自公民的自願
d. 勞動就業有自願就業與非自願就業之分
8.關於勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。
a. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月
b. 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月
c. 勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月
d. 無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月
9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關於約定競業限制條款的規定（ ）。
a. 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
b. 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員和高階技術人員和其他負有保密義務的人員
c. 在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的範圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
d. 從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年
10.工會的性質，一般認為它具有（ ）。
a. 階級性
b. 群眾性
c. 自願性
d. 全民性
11.下列各選項中屬於工會的權利的有（）。
a. 組織權
b. 代表權
c. 參與權
d. 監督權
12.國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括
a. 聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計畫、基本建設方案等重大事項的報告，並提出意見和建議
b. 審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度
c. 審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案等重大事項
d. 評議、監督企業各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據**主管部門的決定選舉廠長
13.我國工資分配原則有（）。
a. 按勞分配、同工同酬
b. 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高
c. 巨集觀調控
d. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
14.下列各選項中有關工資集體協商制度表述正確的有（ ）。
a. 工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同
b. 職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準，不得低於工資協議規定的最低標準
c. 未訂立集體合同的企業，工資協議可以充當集體合同
d. 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力
15.勞動法上所指的工作時間主要包括（）。
a. 職業培訓時間
b. 停工待料的時間
c. 女職工哺乳嬰兒時間
d. 用於上班的交通時間
16.工作時間法律規範的特別作用主要表現在（）。
a. 利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關係
b. 促進企業的現代化管理
c. 保障勞動者休息權利的實現
d. 調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業
17.下列關於職業安全衛生法律制度的表述中，正確的有
a. 職業安全衛生，我國過去稱為「勞動保護」，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度
b. 職業安全衛生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特徵
c. 職業安全衛生制度以勞動過程為其保護範圍
d. 職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑
18.職業安全衛生制度所產生的法律關係的主體有
a. 勞動行政部門
b. 職業安全衛生行政管理部門
c. 用人單位
d. 勞動者
19.下列各選項中屬於勞動法上的特殊群體的有（）。
a. 女職工
b. 未成年工
c. 農民工
d. 殘疾勞動者
20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（）。
a. 體現了社會的進步和發展
b. 有利於保護特殊群體的合法權益
c. 有利於提高勞動生產率
d. 有利於促進民族的興旺發達
三、案例分析題（共1道試題，共20分。）
1. 張某系某單位職工，該單位在徵得工會和勞動者同意後，在某年4月最後一周，每天延長工作時間2小時。因生產經營需要，在業務十分繁忙的情況下該單位決定周
六、週日也繼續加班。此後便是五一國際勞動節，單位聲稱願意留下工作的職工可以繼續工作，於是，張某又利用假日工作了3天。據了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。
請計算：
張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？
張某每月工資5600元，每週工作5天，每天工作8 小時，則每天280元，每小時35元。1．根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資35×150%×5＝262.
5元。2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於日或小時工資的200%的工資報酬。因此，周
六、週日工作應拿工資280×200%×2＝1120元。3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節3天應拿工資280×300%×3＝2520元。
因此，張某4月份一共至少應拿工資：5600＋262.5＋1120＋2520＝9502.5元。
電大 勞動法03任務
03任務 一 單項選擇題 共10道試題，共20分。得分 0 1.歷史上最早出現的勞動法規是1802年 議會頒布的 學徒健康與道德法 a.英國 b.美國 c.德國 d.法國 正確答案 a滿分 2分 2.勞動法成為獨立法律部門的根源在於 a.工人運動的興起 b.國家對雇用關係的干預 c.勞資矛盾發展的結...
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