關於國有企業構建「不能腐」體制機制的整體框架研究作者：王玥晟
**：《企業文化》2023年第20期
黨的十八大以來，以***同志為核心的***把全面從嚴治黨納入「四個全面」戰略布局，著力從嚴從細管黨治黨，淨化黨內政治生態，從作風建設這個環節突破，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，全面強化黨內監督，遏制腐敗滋生蔓延勢頭。國有企業只有立足自身反腐倡廉建設的實際情況，查詢管理和制度漏洞，通過深化改革和制度創新研究出防治腐敗的對策措施，使國有企業構建「不能腐」的體制機制的整體框架更為完善更為有效。
一、國有企業構建「不能腐」的體制機制應從查詢、細化廉政風險著手（一）對違法線索進行核查
在這一環節中，廉政風險點主要表現在接收到舉報線索後，受理部門對舉報線索分析核實，對屬於重大違法線索的上報給上級部門進行核查，對屬於一般違法線索的留在受理部門轉交給單位進行調查處理。對重大違法線索與一般違法線索的判定上存在一定的自由裁量權，受到個人或單位的影響，出現將重大違法線索作為一般違法線索處理的情況。鑑於此狀，對於違法線索舉報處理方面，應培訓全體員工對違法線索甄別的技巧，安排單位員工輪流接聽舉報**，防止出現違法線索舉報中心長期受制於個別領導控制。
此外，應利用現代資訊科技手段，廣開違法線索舉報平台，從不同渠道獲取更多的違法線索資訊。並建立網上執法辦案監督監控，對違法線索處理的流程進行全面監督，防止出現人為包庇情況。
（二）以工作重點領域為依託，查詢權力的關鍵點、權力執行的風險點通過對國有企業近年來廉政違法事件的分析總結，廉政風險點多發生在用人權、審批（預審）權、處罰權、監督權等方面。在用人權方面，領導崗位掌握著人事任免權、重大事項決策權、大額資金管理及使用權，這「三重一大」是產生權利的關鍵點，容易發生廉政風險問題。在用人機制方面，部分國有企業的用人機制不完善，崗位流動性慢，重要崗位極易造成霸權現象。
在各項工程審批（預審）中，因財物**力極大，掌握審批權的部分領導能從中撈取不義之財，國有企業在社會主義市場經濟發展中，對部分國有資產流失行為處罰較輕，這也是產生權利執行的風險點。在監督監察體制上，存在上級監督是「不信任」、群眾監督是「找茬子」，「同級監督是不團結」的思想偏差，使監督工作出現風險點。
關於國有企業激勵機制的思考
一 既要重視物質激勵,又要重視精神激勵 物質激勵是指通過物質刺激的手段,鼓勵職工工作。它的主要表現形式有正激勵,如發放工資 獎金 津貼 福利等 負激勵,如罰款等。物質激勵是激勵的主要模式,也是目前我國國有企業內部使用得非常普遍的一種激勵模式。隨著我國改革開放的深入發展和市場經濟的逐步確立,金錢是萬能...
關於國有企業激勵機制的思考
摘要 激勵本是心理學的乙個術語,指激發人的行為的心理過程。任何乙個企業實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機,使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。健全國有企業激勵機制,提高生產效率是深化我國國有企業改革,轉換國有企業管理...
關於改革國有企業工資決定機制的實施意見
為貫徹落實 關於改革國有企業工資決定機制的意見 國發 x 16號 精神，進一步深化全省國有企業工資決定機制改革，結合我省實際，現提出如下實施意見。一 總體要求 一 指導思想。以 新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神和 總書記對x工作的重要指示批示精神，牢記囑託，感恩奮進，統籌推進...