作者：薛韓芬
**：《全國流通經濟》2023年第27期
摘要：國有企業資產管理績效評價指標體系的建立，能夠顯著提高資產管理效率，推動預算管理的科學化發展，實現國有企業資產的最優化配置，為國有企業資產管理走上主動、自發、科學管理道路奠定堅實的基礎。因此，本文闡述了國有企業資產管理績效評價指標體系的設計原則，並**資產管理績效評價指標體系的構建，以供參考。
關鍵詞：國有企業；資產管理；績效評價指標體系；構建；對策
中圖分類號：f123.7文獻識別碼：a文章編號：2096-3157（2018）27 -0049-02
國有企業的規模較大，經過多年的發展國有企業積累了大量的資產，如何管理上述資產，已經成為國有企業領導層和管理層關心的重點[1]。依據可比性原則、實用性原則、定性和定量原則、導向性原則以及靠性原則，建立科學、合理的資產管理績效評價指標體系，能夠實現對國企資產的優化配置，有效提公升國企的資產管理質量和運作效率[2]。因此，本文針對國有企業資產管理績效評價指標體系構建的研究具有非常重要的現實意義。
一、國有企業資產管理績效評價指標體系的設計原則
1.可比性原則
可比性原則指的是國有企業資產管理績效評價指標結果之間可以進行對比，不僅包括不同資產規模之間績效評價結果的橫向對比，也包括企業在各個時間績效評價結果之間的縱向對比。
2.實用性原則
實用性原則指的是國有企業資產管理績效評價指標體系的計算方法不能過於複雜，需要方便操作和計算，盡可能保證計算結果能夠全面、真實的反應國企資產管理績效的結果。
3.定性和定量原則
國有企業資產管理績效評價是只有少數指標可以進行量化處理，只採用定性或者定量方式對資產管理績效結果進行評價，將會對評價結果的完整性和公正性產生不良的影響。因此，在制定績效評價指標時，不僅需要遵循定性評價原則，還需要遵循定量評價原則，進而保證績效評價結果的公平性和有效性。
對國有企業整體績效評價指標設立的思考
多年來，科學設定企業績效評價指標是理論界和實務界都未解決好的問題。我國現行的國有企業績效評價體系是由財政部 國家經貿委 人事部和國家計委於1999年聯合頒布 並於2002年進行了修訂的 國有資本金效績評價體系 這一指標體系由績效評價制度 績效評價指標 績效評價標準 績效評價組織四個子系統構成。其中，...
企業績效評價指標
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企業績效評價指標體系研究
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