摘要：隨著我國經濟的快速發展和市場經濟體制改革的不斷深入，開展企業績效評價已逐漸成為我國企業的一項基礎性工作，通過績效評價來加強企業內部的監督管理，提高經營管理水平。本文在對企業績效評價基本內涵正確把握的基礎上，並考慮到資料的可獲得性、指標的可測量性等因素，按照企業績效評價指標體系構建原則，選取構建了包括企業盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長和管理狀況五大系統在內的企業績效評價指標體系，目的是為下一步開展企業績效評價提供前提條件和基礎。
關鍵詞：企業績效指標體系評價
隨著我國經濟的快速發展和市場經濟體制改革的不斷深入，績效評價在企業經營管理決策中的作用越來越重要。科學、合理、全面的企業績效評價結果能夠為企業管理層的戰略規劃、經營策略以及管理思路等提供有效的決策依據和參考。要對企業進行績效評價，企業績效評價指標體系是企業績效評價的關鍵和基礎。
因此，構建一套科學、合理、全面的企業績效評價指標體系，對科學開展企業績效評價顯得尤為重要。
1企業績效評價基本內涵
企業績效評價，是指以投入產出分析為基本方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應行業評價標準，對企業特定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長以及管理狀況等進行的綜合評判。
作為企業績效的綜合評判，開展企業績效評價時必須遵循以下原則：
（1）全面性原則，企業綜合績效評價應當通過建立綜合的指標體系，對影響企業績效水平的各種因素進行多層次、多角度的分析和綜合評判。
（2）客觀性原則，企業綜合績效評價應當充分體現市場競爭環境特徵，依據統一測算的、同一期間的國內行業標準或者國際行業標準，客觀公正的評判企業經營成果及管理狀況。
（3）效益性原則，企業綜合績效評價應當以考察投資回報水平為重點，運用投入產出分析基本方法，真實反映企業資產運營效率和資本保值增值水平。
（4）發展性原則，企業綜合績效評價應當在綜合反映企業年度財務狀況和經營成果的基礎上，客觀分析企業年度之間的增長狀況和發展水平，科學**企業的未來發展能力。
企業績效評價指標
財政部國家經貿委 中共 企業工作委員會檔案 勞動和社會保障部 國家計委 財統 2002 5號 企業效績評價操作細則 修訂 二 評價指標 企業效績評價指標由反映企業財務效益狀況 資產營運狀況 償債能力狀況和發展能力狀況四方面內容的基本指標 修正指標和評議指標三個層次共28項指標構成。一 基本指標 基本...
現代企業績效評價指標的研究
作者 彭麗紅 時代金融 2015年第33期 摘要 由於經濟危機的影響，企業在發展的過程中也遇到挫折，不僅包括經濟上的，也有公司發展規劃上的。在此基礎上，更多企業為了應對這一趨勢，不斷在國內甚至國際競爭中提公升自身的競爭力和適應社會經濟發展趨勢的能力，積極地尋找改善企業內部組織結構，以及提高公司內部績...
ERP環境下企業績效評價體系研究
平衡計分卡不僅是乙個指標評價系統，而且還是乙個戰略管理系統。因為它把企業戰略及其內部各部門的任務和決策轉化為多樣的 相互聯絡的目標，然後再把目標分解成多項指標的多元化業績評價系統。即評價從四個方面展開，每個方面包括三個層次 1 期望達到的若干總目標 2 由每個總體目標引出的若干具體目標 3 每個具體...